（行政文秘）助理人力资源考试题

（行政文秘）助理人力资源考试题(A)偏重保护B）优先保护(C)平等保护(D)全面保护59、工作分析小组的成员，通常是（a）。(A)分析专家(B)人力资源部门人员60、周期性失业属于（a）失业.(A)总量性(B)结构性(C)摩擦性(D)选择性61、国外的就业服务是指（a）.A）职业介绍(B)就业政策C)就业训练(D)失业救济62、统计指标按时间标准的不同可分为aA）时点指标和时期指标(B)外延指标和内涵指标63、数据信息标准化的工作内容不包括cC、数据处理软件的选择(D)调查问卷的抽样检测64、在WndOws的资源管理器窗口右部，若己单击了第一个文件，又按住Ctrl并单击了第五个文件，(A)有0个文件被选中B）有1个文件被选中C）有2个文件被选中(D)有5个文件被选中65、如果在Excel作因中既有一般工作表又有图表，当保存文件时c）.66、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（a）。C）积累(D)扩展67、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找到受(A)倒叙B）补叙C）插叙(D)顺叙(A)描述型B）目标型C)正误型(D)序数型69、（c）是目前市场上人力资源配置的基本原则。A）要素有用的原则(B)降低成本的原则C)双向选择的原则(D)德才兼备的原则70、企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次（b）.(A)越少B）越多C）可能多也可能少(D)不变(A)多样化和任务的压体性(B)多样化和任务的协调性(C)趣味性和任务的塑作性(D)多样化和任务的趣味性(A)由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所澳补充的人员(D)由于劳动力价格下降所邀S的人员以及经济性栽员后所要增加的人员(A)工作岗位分类(B)工作岗位分析(c)工作岗位评价(D)工作岗位设计74、一个组织中能级最低的层次是b(A)决策层B、操作层C)执行层D、管理层75、在面试的准备阶段，不需要（d）。(A)确定面试的目的(B)选择面试的类型C）设计面试的问题(D)提出面试的预算76、（b）要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，又要符合人的生理心理需求。(A)能位对应的原理(B)弹性冗余的原理C）动态适应的原理D)互补增值的原理77、问卷调查法的主要特点是（a）.(A)范围广、速度快、费用低B）范围广、速度快、费用高C)范围小、速度快、费用低(D)范围小、速度慢、费用低78、招聘的收益成本比等于（d）。79、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用b(A)公文处理模拟法B）笔试(C)决策模拟竞赛法(D)面试(A)如果你处于这样的情况，你将怎么做C)你曾经干过销售工作吗？(D)你认为这样做对吗？A）假设式B)清单式C）开放式(D)举例式82、（a）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。(A)公文处理模拟法扭B）即席发言C）无领导小组讨论(D)角色扮演83、在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（c）。(A)部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力(D)冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力84、通过计算（b）可以分析招聘信息发布的情况。(A)招聘单价(B)应聘比例(C)招聘完成比例D）录用比例85、在企业大规模投入培训资源之前，可通过（c）评价部分受训者所获得的收益。(A)阶段性培训B）周期性培训86、现在的企业越来越将培训看作是一种（a）手段.(A)激励B）奖励C）福利(D)人员选拔87、（a）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段(A)课程实施B）课程安排C）课程规划D)课程评价88、监控培训的（b可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。(A)初始原因B)中间效果(C)全程计划(D)最终效益(A)时间限制旧）岗位限制u)职位限制①)年龄限制(D)绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度C）关键事件(D)岗位职责92、行为主导型的绩效考评适合于对（a）的工作进行考评。(A)管理性、事务性B、管理性、技术性93、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员94、要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付d(A)绩效考核B、岗位评价C、劳动定额(D)薪酬调查95、工作岗位评价是在（d）基础上进行的。(A)绩效考核B）薪酬等级(C)薪酬标准(D)岗位分析96、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（c）(A)同岗位等级新酬标准相差很大B、工资水平低于市场水平C）同岗位等级新酬标准相差不大(D)工资水平高于市场水平(A)25%(C)50%97、在新酬调查时，新酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（d）点处的薪酬水平.98、在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与新酬的对应关系。下面说法正确工是(A)A企业的工资差距大(B)B企业的工资差距大(c)A与B企业难以比较(D)A企业的激励作用小(A)100%(B)150%(C)200%(D)250%(A)维持原有的工贸东平(C)企业的方向(D)企业经营特点103、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（c）。(A)市场工资水平B）市场平均乐或水平的25%点处(C)最低工资标准D）市场平均平出水平的75%点处104、企业内部劳动关系冒理制度的制定是（c）相结合的体现(A)所有权和经营权(B)经营权和劳动权C)企业经营区大用二民主管理权D）所有权和企业用工权105、企业各组在部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理(A)时间规则B、劳动定员定额规则(A)31个月(B)36个月(C)40个月(D)41个月107、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（c）条款中明确约定。(A)合同期限B)工资支付时间(C)劳动报酬D、最低工资标准108、（d）是集体合同和劳动合同的重要区别之一。(A)加强企业民主管理（B）协调劳动关系(C)维护职工合法权益（D）法律效力不同109、工会不不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担（b）。(A)行政责任（B）、道义责任(C)经济责任（D）民事责任110、信息沟通的方式多种多样，作为一个完整的沟通系统，一般包括信息沟通渠道和（c）等要素。(A)情报、资料和数据（B）理解工具（C）信息的发出与接二、多项选择题（1ll~140题，每题1分，共30分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答(A)存在于劳动者身体中(B)是劳动权利和劳动义务主体C）其形成需要大量投资(D)其形成具有长期性114、关于应用性文章的论述．正确的有（bcA）其观点是由作者直接表达(B)贵在务实C）为办理事情、解决问题而写(D)要利于行动(A)对公民来说，有就业权和择业权(D)我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权116、工作职责所包含的内容有（abce）.(A)对原材料和产品的职责(B)对工作程序的监督C）对其他人员安全的职责(D)对企业经济效益的职责117、企业压缩生产，就会减少（ad）。(A)对劳动力存量的需求(B)对劳动力增量子窝煤C）内部劳动力流动(D)员工的晋升机会118、计算机病毒按表现性质可分为ace(A)系统型病毒B）良性病毒C）引导型病毒(D)恶性病毒E）应用程序型病毒A、粘贴在每页最下面或每章最后面(B)可以用快捷锭完成C）可以用工具栏完成(D)可以用菜单完成120、属于人力资源成本核算过程的有（abcd）.(A)建立成本核算项目(D)统计与控制人力资源管理实际成本支出121、在企业的组织设计中，应遵循的原则是（abcde）。(A)目标、任务原则B）分工协作原则C）统一领导、分级管理原则(D)责权相等原则(E)精干原则(A)战略发展规划B）组织人事规划(A)多重淘汰式B)补偿式C)择优录用式(D)比较录用式E)结合式124、招聘的直接成本包括（abe）。(A)招募费用。B、选拔费用C)流动费用D、晋升费用E)工作安置费用125、通过发布广告招聘人员的优势有（acde）.(A)传播范围广(B)作用效果较长，C)信息发布迅速，信息量丰富D)应聘人员数量大E)具有广泛的宣传效果，126、人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（ac）。(A)没有创造人员可用的条件(B)没有建立有效招聘机制C)没有找到人员的可用之处(D)没有形成互补合力机制E)没有随环境变化调整人员127、培训项目即将实施之前需做好的准备工作包括（abcde）。(A)通知学员(B)后勤准备C)确认时间(D)准备教材E)确认讲师128、在培训过程中，教室布置的决定因素有（abce）。A)参训人员人数B)培训活动形式C)课程正式程度(D)学员参与程度E)课堂控制程度129、良好的职业生涯发展计划应具有（abc）。(A)可行性B)适时性C)适应性D)持续性E)变动性130、关键事件法的缺点是（acd）.(A)关键事件的记录和观察费时费力(B)能定量分析但不能定性分析C)不能区分工作行为的重要性程度(D)很难使用该方法比较员工E)对人不对事，主观性太强131、下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（abce）.A)它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B)它的评价标准直接反映了员工的工作内容C)它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小D)它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标．适合横向比较E)它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据132、企业工资总额一般包括（acde）.(A)计时工资(B)离退休费C)计件工资(D)奖金E)加班加点工资133、企业日常薪酬管理工作的内容包括bcde(A)制定新酬制度(B)开展新酬调查(C)制定薪酬计划(D)适时核算员工薪酬E)进行薪酬调整(A)确定工作岗位类别(B)明确定义各类岗位的级别C)确定岗位评价要素(D)按评价要素将关旦到位还行排序(E)将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上135、在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（abcd）(A)根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级(A)企业支付能力B）劳动力供求关系C）企业发展战略(D)企业生产经营特点137、宽泛式崭酬等级类型的特点是（be）。(A)薪酬等级较多B）薪酬等级较少(C)新酬等级数目不断变化(D)员工薪或水平只能随岗位等级提高而提高(A)台同期限B）工作内容C）试用期限(D)劳动纪律E)保密事项139、属于劳动合同的因故终止的情形包括（cde）等.(A)定期劳动合同到期B）劳动者退休C）劳动关系主体一方消灭(D)劳动合同约定的终止条件出现140、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（ade）。(A)医疗待遇（B）伤残抚恤金C)伤残补助金(D)工伤津贴 (E)福利待退三、判断题(141~150题。每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的答案在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）141、建设训练有素的员工队伍，以增强企业适应未知环境的能力，是人力资源规划的目标之一．b142、工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素．b143、劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。b144、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源预测则是为这一活动145、确定计划用内员工