劳动合同权益让渡与继承

劳动合同权益让渡与继承合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：_____________________住址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方权益让渡与继承的相关事项达成一致，现订立本合同，以便双方共同遵守。一、权益让渡1.1甲方同意将劳动合同中约定的部分权益让渡给乙方。权益让渡的具体内容如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________1.2乙方接受甲方的权益让渡，并同意按照本合同约定的方式行使相关权益。二、权益继承2.1在本合同有效期内，如甲方发生合并、分立、解散等情形，本合同项下的权益将由甲方的新承继者继续履行。2.2如乙方发生死亡、丧失民事行为能力等情形，本合同项下的权益将由乙方的合法继承人继承。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2如双方同意续签，应在本合同期满前____个月协商一致，并签订新的合同。四、保密条款4.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密和机密的保密义务。4.2乙方的保密义务包括但不限于不泄露甲方的客户信息、业务信息、技术秘密等。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方薪酬福利制度复印件9.甲方员工手册复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作时间等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假等。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于工作质量、工作量、工作时间等。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、职业道德等。6.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方。7.乙方在合同期内出现严重违反职业道德、公司规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.权益让渡：用人单位将其在劳动合同中约定的部分权益让渡给劳动者。3.权益继承：劳动合同有效期内，甲方发生合并、分立、解散等情形，本合同项下的权益由甲方的新承继者继续履行；乙方发生死亡、丧失民事行为能力等情形，本合同项下的权益由乙方的合法继承人继承。4.保密义务：劳动者在合同有效期内和解除合同后继续承担对用人单位商业秘密和机密的保密义务。5.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。6.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按照合同约定履行工作职责：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方：乙方应按照合同约定支付违约金，并向甲方解释原因。7.乙方在合同期内出现严重违反职业道德、公司规章制度的行为：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间权益让渡与继承的明确。2.劳动合同期内，用人单位发生合并、分立、解散等情形。3.劳动合同期内，劳动者发生死亡、丧失民事行为能力等情形。4.