雇佣合同常见问题

雇佣合同常见问题合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】【邮箱】乙方（雇员）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】【邮箱】鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，乙方接受甲方的雇佣，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、乙方的岗位、职责及劳动条件1.1乙方的工作岗位为：【填写具体岗位】。1.2乙方的岗位职责：【填写具体岗位职责】。1.3甲乙双方应遵守国家规定的工时制度。1.4乙方的试用期为：【填写试用期期限】，自【填写开始日期】至【填写结束日期】。1.5甲乙双方应按照国家和地方规定的社会保险制度，参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由乙方负担，甲方应缴纳的社会保险费由甲方负担。1.6乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，具体标准及发放办法如下：（1）基本工资为：【填写基本工资金额】元/月；（2）绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定，具体考核办法另行规定；（3）乙方工资的发放时间为每月【填写具体日期】，甲方应在每月工资支付日前将工资支付给乙方。1.7乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，甲方应按照国家的规定支付乙方加班工资。1.8甲方提供乙方符合国家劳动保护标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。二、乙方的权利和义务2.1乙方享有国家规定的权利，包括言论自由、人格尊严、劳动保护、社会保险、福利等权利。2.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则乙方应承担相应的法律责任。2.4乙方在合同期内应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂，不得违反甲方规定的其他行为。2.5乙方在合同期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务水平和工作能力。三、合同的变更、解除和终止3.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循国家法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。3.2在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前【填写提前通知期限】天向甲方提出书面辞职申请，并办理相关手续。3.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前【填写提前通知期限】天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.4合同期满后，如甲乙双方同意续签，应在前一合同期满前【填写提前续签期限】天，协商一致，并签订新的劳动合同。四、违约责任4.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲乙双方应按照国家的法律法规，履行合同约定的义务，如有违反，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）确认。甲方（用人单位）：【全称】乙方（雇员）：【全称】签订日期：【填写签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方社会保险登记证9.双方签订的保密协议10.甲方规章制度11.乙方绩效考核办法12.乙方培训和学习计划二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或未达到甲方规定的绩效考核标准。2.乙方违反职业道德，收受贿赂或利用职务之便谋取私利。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等。5.甲方未提供乙方符合国家劳动保护标准的工作环境，导致乙方人身安全和健康受到威胁。6.甲方未按照约定提供乙方培训和学习机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供工作岗位的单位。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，获得工资报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，约定的一定时期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位和劳动者共同参加的，具有强制性的社会保障制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供的工作时间，用人单位支付的额外工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方需解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因个人原因提出辞职，但未提前通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金，或者按照甲方规章制度规定的赔偿方法进行赔偿。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并支付乙方因此造成的相关损失。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即采取补救措施，要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。5.问题：甲方未提供乙方符合国家劳动保护标准的工作环境。解决办法：立即改善工作环境，保障乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：1.用