2024年工会工作计划（六篇）

第3页共3页2024年工会工作计划一、深化党工共建，强化组织基础我们秉持“党建引领工建，工建促进党建”的核心理念，定期向党委汇报工会工作进展，积极争取党委在重大活动和项目中的支持与指导，以推动优秀人才的选拔与引入。我们致力于扩大工会的组织覆盖，推动“小三级”工会建设，创新建会模式，特别是在创业平台、楼宇商圈、重点工程建筑项目等领域，积极探索区域工会、项目工会、网格工会等新型组织形式，将那些难以独立建会的企业和行业纳入工会体系。同时，我们积极动员并吸纳未建工会企业的职工加入工会，特别关注农民工、劳务派遣工、分散从业人员等群体，力求实现组建率和入会率的持续增长。为进一步完善“小三级”工会组织体系，我们明确了各级工会的工作职能，优化了运行机制，加强了楼宇商圈、村（社区）、行业联合工会的建设，以更好地发挥区域工会的桥梁作用。我们还全面推进基层活力工会建设，实施基层工会“活力指数”评估机制，通过分类评估、分级量化、评星晋级等方式，巩固星级创建成果，激发基层工会干部的工作热情与责任感，并利用工会平台发掘并推荐优秀人才入党。二、加强法制维权，发挥工会职能，促进和谐劳动关系我们始终把创建和谐劳动关系作为工作重心，加强维权服务组织队伍建设，坚持依法维权，将促进经济发展与维护职工合法权益紧密结合。我们健全了劳动关系三方协商机制，加强了以街道为主的各级工会维权服务组织建设，并建立了劳动关系信息预警机制，以及时掌握企业经营状况，捕捉劳动关系不稳定的苗头性信息，确保职工利益诉求渠道畅通无阻。在工资集体协商方面，我们特别关注一线职工、农民工、困难职工等重点群体，与劳动监察部门紧密合作，加强对劳动合同签订、劳动安全保障、社保缴费、工资支付等方面的监督。我们以《劳动合同法》实施为契机，通过点对点指导、菜单式服务等方式，帮助基层单位有效开展工资集体协商。同时，我们还建立了职工岗位隐患排查长效机制，围绕安全生产开展“安康杯”竞赛活动，以“十万职工岗位隐患排查大行动”为载体，完善隐患报送、督导整改、奖励激励等工作制度，确保职工生产安全。三、推进文化阵地建设，扩大普惠服务范围，满足职工多样化需求我们高度重视区域职工文化活动阵地的建设，特别是加强了骆驼街道职工文化活动中心的建设与管理，完善各项运行管理制度，为周边企业职工提供优质的培训文体服务，营造积极向上的文化氛围。同时，我们不断扩大普惠服务的覆盖面，扎实做好职工“5.1”服务卡的发放与管理工作，及时提供各类优惠活动信息；加大宣传力度，提高职工医疗互助保障的覆盖率；推广“蓝领贷”小额贷款项目，为职工创新创业提供资金支持；持续推动基层工会“5.1”邮政e站和母婴室的扩面提质工作。我们还注重满足职工多样化的服务需求，通过宣传推广“镇海工会”“甬工惠”等平台，让职工更便捷地获取工会信息；关注弱势群体，加强困难职工的动态管理与帮扶工作；加强职工服务站建设，实现就业介绍、争议调解、培训指导等多位一体服务，全面提升职工的服务体验与满意度。2024年工会工作计划（二）一、提升业务技能，为核心竞争力的增强注入动力与活力。二、为有效推进“职工之家”的创建工作，需坚决转变思想观念，积极作为，勇于担当，严格遵循《机关工会“职工之家”创建办法(试行)》的各项要求。工作应遵循“围绕中心、服务大局、创新发展、突出实效”的原则，紧密结合中心及培训中心的实际情况，以职工为中心，持续开拓创新，充分发挥工会作为党与群众之间的桥梁纽带作用，使其成为促进中心和谐发展的重要平台，实现工作氛围积极向上、工会组织高效有力、职工热情参与及岗位建功卓越的建家目标。（一）紧密围绕中心工作，服务大局。工会工作应紧密服务于党支部及中心的整体需求，全力支持中心推行的各项任务、年度目标及科研培训工作的落实。建立职工重大利益事项研究机制，定期组织职工合理化建议活动，构建工会反映职工意见的有效渠道。同时，应深入职工群体，及时了解职工愿望与诉求，将矛盾化解于萌芽状态，确保职工队伍的稳定。（二）坚持改革创新，与时俱进。在积极组织职工参与总行工会活动的基础上，应开拓思路，勇于创新，精心策划具有中心特色的工会活动。（三）面向基层，服务群众。以中心文化建设为核心，通过丰富多彩的活动凝聚人心，营造和谐的工作氛围，打造一支团结奋进的工作团队。通过健康生活情趣培养活动、学习型组织建设及文化体育活动等多种方式，传递正能量，缓解职工心理压力，树立积极心态。同时，应充分发挥女职工的优势，组织多样化的女工活动。（四）依法维护职工合法权益，及时做好送温暖补助工作。充分发挥困难职工帮扶中心的作用，落实总行送温暖补助政策，建立健全职工送温暖机制，努力为职工办实事、办好事，提升职工的幸福感。（五）全力做好本年度“职工之家”创建工作。按照总行“合格职工之家”及“先进职工之家”的创建评定标准，逐项落实量化要求，不断创新工作思路、内容与方法，积极承担机关工会交办的任务及各项竞技类比赛活动，力求在“职工之家”创建活动中取得新突破。三、为推动工会工作实现新的跨越，需进一步加强工会自身建设。（一）坚持规范与提升相结合，强化工会基础建设。明确工会各项目标与任务，将其细化至部门与个人；完善基础资料建设，确保每项工作、活动及重点工作的策划与实施均有迹可循；严格执行工会财务管理规定。（二）坚持改进与落实相结合，加强工会组织建设。根据人员变动情况及时增补工会委员；定期表彰先进干部与个人，推动工作蓬勃发展。（三）坚持务实与务虚相结合，加强工作作风建设。密切联系职工，倾听职工心声，切实解决职工实际问题；增强工会委员的服务意识与担当精神；定期召开务虚会，反思不足与差距，探求解决方法与措施。（四）坚持深化与创新相结合，加强工会能力建设。提升工会干部的综合素质与能力；加强对外宣传与合作；在创新内容、方法与思路上下功夫，推动工会工作迈上新台阶。2024年工会工作计划（三）一、区级活动1.巩固____教育实践活动成果。严格按照两区教育实践活动部署与要求，扎实推进各项活动任务的落实。2.开展纪律教育月活动。紧密结合两区纪律教育月活动的具体要求，加强对党员的纪律教育和管理。二、学习教育3.迅速响应并有效组织完成上级部门布置的各项政治理论学习任务。4.建立定期学习机制，每两周的周五下午在____楼区远程办集中开展一次理论学习活动。5.每季度举行一次业务交流学习活动，结合部务（扩大）会议，由科室负责人轮流主讲，促进业务知识与技能的交流提升。6.推广阅读文化，在本部会议室设立休闲读书阁，为党员干部职工提供阅读资源，并发放读书卡鼓励大家利用业余时间选读书籍，撰写读书心得，促进自我提升。7.组织党员干部职工开展调研交流活动，集体参观高科技企业或党建示范点，增强实践认知与经验交流。三、党员义工8.抓住3.12植树节契机，组织全体人员参与义务植树活动，共同为环境绿化贡献力量。9.建立常态化的党员义工活动机制，每两月组织一次，形式包括创文义工活动、义工联组织的义工活动或本部自行策划的义工活动，增强党员的社会责任感。四、慰问帮扶10.组织党员干部深入扶贫点开平市赤水镇瓦片坑村，开展访贫问苦活动，了解贫困群众需求，实施精准帮扶。11.积极开展慰问帮扶活动，确保慰问困难群众____户以上、困难助学____户以上，传递党的关怀与温暖。五、文体活动12.每季度中间月份为本季度生日的会员举办生日会，营造温馨和谐的团队氛围。13.每周五下午下班后，组织党员干部职工前往江门海关训练基地进行体育锻炼，同时不定期与其他单位开展竞技联谊活动，丰富业余生活。14.利用传统节日或周末时间，组织党员干部参与登山、绿道骑行、烧烤等户外活动，增强团队凝聚力与向心力，活动可按科室或小范围分批进行。2024年工会工作计划（四）本次，发放救助金共计____元。七、强化组织建设，促进公司稳定鉴于公司员工队伍存在的不稳定性与流动性，这已成为制约企业发展的主要障碍。为充分发挥工会组织的四大基本职能，确保工会工作切实落地，我们积极探索工会工作新路径。通过广泛宣传教育与自愿加入原则相结合，成功将签约员工纳入工会组织进行规范化管理。目前，签约员工的入会申请率已达到____%，会费缴纳率也达到____%。此举不仅健全了工会组织体系，更为工会工作注入了新的活力与思路，推动了工会工作迈上新台阶。（五）深化宣教文体工作1.积极组织员工参与厂工会举办的各类庆典活动，增强员工归属感与团队凝聚力。2.精心策划并报道重要活动，如降本增效、控亏增盈、庆祝____周年等，充分展现公司员工的积极向上、勇于拼搏的精神风貌与团队力量。3.紧密围绕企业经营活动与工会工作重点，扎实做好宣传报道工作。工会工作信息稿件在《报》、《电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》、《企业网》等媒体上频繁发表，共计____篇，圆满完成了总厂下达的各项宣传任务。（六）规范财务管理工作1.成立工会经费审查小组，建立健全组织机构及工作制度，确保经费使用的透明度与合规性。2.会费收支实行专账管理，由专人负责，账目清晰公开，自觉接受全体员工的监督与审查。各工会小组的会费收缴率持续保持在____%的高水平。3.工会物资管理完善，各类娱乐用具、书籍均有详细台账记录，并由专人兼职管理，确保物资的安全与有效利用。三、存在问题及反思1.今年____至____月期间，公司生产经营面临弹性调整，员工队伍稳定性欠佳，车间结构处于调整阶段，班组成员频繁变动，给班组建设工作带来较大挑战。未来需进一步加强三级职工民主管理制度的落实。2.签约员工整体素质有待提升，思想波动较大，导致活动组织难度增加。需加大教育培训力度，提升员工综合素质。3.公司党群部门尚未设立，党群日常工作由一人承担，工作负荷较重。需考虑优化人员配置，确保党群工作的顺利开展。四、____年工会工作规划及主要措施面对新形势、新任务，____年工会工作将面临更大挑战。我们将以____指导思想为引领，树立____理念，积极构建和谐企业环境。工会工作的核心在于创新，我们将围绕“七个一”开展以下工作：1.聚焦劳动竞赛这一重点，紧密结合公司生产经营实际，以生产需求为导向，切实为提产降耗贡献力量。2.紧盯班组建设这一窗口，依据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，充分发挥班组建设的“源头”作用，通过标化管理、岗位自主创新等措施，不断提升员工与团队的创新能力。3.拓宽帮扶工作渠道，针对签约员工现状，精准实施帮困送温暖工程，确保帮扶工作取得实效。4.凸显《员工活动园地》这一载体作用，强化厂务公开等民主管理手段，引导员工团结一心、爱岗敬业，为公司发展建言献策。5.强化关心员工意识，关注签约员工生产生活状况，鼓励其参与各类工会活动，增强员工归属感与稳定性。6.丰富文体活动栏目，精心策划节日庆祝活动与团队活动，为员工提供展示自我、锻炼能力的平台。7.抓好自身建设这一根本任务，加强理论学习与实践创新相结合的能力培养，提升工会干部的学习创新能力、沟通参谋能力与解疑排难能力。在新的一年里，我们将继续坚持党的领导，紧密围绕公司党政中心工作部署开展工会工作，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势、振奋精神，为公司新一年的腾飞作出积极贡献。2024年工会工作计划（五）一、提升业务能力，为增强中心核心竞争力注入强劲动力与活力二、积极转变思想，主动担当作为，全力推进“职工之家”创建工作深入贯彻执行《机关工会“职工之家”创建办法（试行）》的各项要求，秉承“围绕中心、服务大局、创新发展、突出实效”的工作方针，紧密结合中心工作实际与培训中心的具体任务，坚持以职工为核心，持续探索创新，充分发挥工会在党与群众之间的桥梁纽带作用，使其成为促进中心和谐发展的重要力量，实现工作氛围积极向上、工会组织高效有力、职工热情高涨参与、岗位建功业绩显著的“建家”目标。（一）紧密围绕中心工作，服务大局发展。确保工会工作紧密贴合党支部及中心的整体工作需求，全力支持中心各项任务、年度目标、科研及培训工作的顺利实施与完成；建立健全职工利益重大事项研究机制，定期开展职工合理化建议活动，搭建工会反馈职工意见的有效平台；深入职工群体，及时了解职工愿望与诉求，将矛盾化解于萌芽状态，维护职工队伍的稳定和谐。（二）坚持改革创新，紧跟时代步伐。在积极参与总行工会组织的各项活动的同时，勇于开拓思路，积极创新，精心策划并组织具有中心特色的工会活动。（三）面向基层一线，服务职工群众。以建设中心文化为工作重心，通过举办丰富多彩的活动，凝聚人心，营造和谐的工作氛围，为中心打造一支团结协作、奋发向前的工作团队。以健康生活情趣培养活动为抓手，如营养美食、音乐鉴赏、读书交流、手工制作、摄影、心理减压等，传递正能量，缓解职工心理压力，培养积极向上的心态；加强学习型组织建设，定期举办知识讲座，建立图书角和图书共享机制，组织读书心得交流沙龙，培养职工“爱学习、勤思考、善总结”的良好习惯；积极开展职工喜爱的文化体育活动，如趣味运动会、健走、乒乓球、踢毽、跳绳等比赛，将集体活动打造成为展现职工精神风貌的文化品牌；充分发挥女职工的优势与特长，组织女工绘画、手工、摄影、妈咪宝贝沙龙等活动，做好女职工工作。（四）依法维护职工合法权益，及时做好送温暖工作。重视发挥困难职工帮扶中心的作用，严格执行总行送温暖补助政策，建立“九必访”及“两节”必访的职工送温暖机制，努力为职工办实事、解难事，提升职工的幸福感与归属感。（五）扎实做好本年度“职工之家”创建工作。依据总行“合格职工之家”及“先进职工之家”的创建评定标准量化表要求，逐项落实量化指标；不断创新工作思路、内容与方法，积极承担机关工会交办的任务与各项竞技类比赛活动，力求在“职工之家”创建活动中取得新的突破与成就。三、强化工会自身建设，推动工会工作实现历史性跨越为实现工会工作的历史性跨越，必须进一步夯实工会工作基础，充分激发全体工会干部与广大会员的积极性与创造力，努力将工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。（一）坚持规范与提升并重，持续加强工会基础建设。强化基础管理，将工会的各项目标与任务细化分解至各部门、落实到个人，确保重点工作得到有效执行；完善基础资料建设，定期整理电子文档、影像资料与文字档案，确保每项工作、活动及重点工作的策划与实施均有迹可循；加强工会财务管理，严格执行《工会经费管理办法》及《经费报销管理细则》的相关规定。（二）坚持改进与落实相结合，不断加强工会组织建设。根据单位人员变动情况及时增补工会委员，保持工会工作的连续性与稳定性；定期对在工会工作中表现突出的干部与个人进行表彰与奖励，激发工作活力与创造力。（三）坚持务实与务虚相统一，持续加强工作作风建设。深化与广大职工的联系与沟通，倾听职工心声与诉求，切实帮助职工解决实际问题；增强工会委员的服务意识与大局观念，认真执行中心工会的各项工作安排与要求，确保工作落实到位、取得实效；适时召开工会工作务虚会，深入剖析存在的问题与不足，探求解决问题的有效方法与措施，以深化作风建设推动工会工作的全面落实。（四）坚持深化与创新相结合，不断加强工会能力建设。全面提升工会干部的综合素质与工作能力，重点抓好业务竞赛活动的组织与策划工作；加强对外宣传与信息交流工作，拓宽合作渠道与资源共享平台；在创新内容、方法与思路上下功夫，推动工会各项工作迈上新台阶。2024年工会工作计划（六）一、强化职代会标准化考核，确保职权落实1.我们将坚定不移地执行职代会标准化考核，不妥协、不简化程序、不流于形式，以强力措施推动其全面实施。同时，广泛开展职代会达标活动，以进一步提升职代会的规范化和标准化水平，确保职代会各项职权得到切实落实。2.为健全项目部职工大会制度，我们已明确将____年定为项目部职工大会推进年。在此期间，我们将加强对各单位召开项目部职工大会的指导与督促，并开展监督检查工作。我们期待各单位能给予高度重视，并认真抓好相关工作的落实。3.认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组的职责，我们将定期对各单位企务公开和民主管理状况进行检查与指导。对于企务公开中的重大问题，我们将严格进行职责追究，以确保企务公开的透明度和公正性。4.为进一步规范平等协商与群众合同制度，我们将加强协调力度。我们将努力提升平等协商与群众合同的实效性，通过平等协商解决劳动关系方面的主要问题。同时，我们将根据国家政策和集团公司的实际情况，把职工最关心的问题作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制。群众合同监督检查小组将负责检查群众合同的履行状况，并向职代会报告检查结果，以提升平等协商群众合同制度的运作质量。二、注重职工素质提升，全面发挥教育职能1.工会将积极推进“建立学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，以加强高技能人才队伍的建设。我们将努力开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。在此过程中，我们将做好活动的总结、评比、表彰和推进工作，并完善相关机制建设，以培育更多的“学习型班组”和“知识型职工”，促进职工的全面发展进步和整体素质的提升。2.为提高职工的学习能力并夯实其技能基础，我们将不断创新群众性学习活动的载体和方式，以营造浓厚的学习氛围。我们将鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想以及积极进取的精神。同时，我们将积极推进“职工书屋”建设，并创新职工技能素质培训的方式、载体和手段以全面提升培训的质量和水平。3.为培育领军人物并挖掘推广技能绝活，各级工会将与各级党政团组织密切配合以进一步发挥导师带徒活动的作用。我们将推动师徒结对的普及性并注重培养典型；同时注重发挥师徒的言传身教作用并激励徒弟的创新能力；以使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼和在解决企业实际问题中获得提高；并为企业提高经济效益多做实事。三、坚持以人为本，加强建家建线、帮扶济困及女职工、体协工作1.我们将升华建家建线的理念并树立建线就是建家、建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。我们将把建家建线的重点放在一线和现场以在现场为职工建筑幸福舒适的家并在一线建三线；同时加强对家的管理并建