2024年工伤保险管理制度模版（二篇）

第6页共6页2024年工伤保险管理制度模版一、工伤报告与鉴定流程(1)发生工伤事故后，相关部门需立即准备详尽报告，明确标注时间、地点、受伤过程及受伤部位，缺一不可，否则将不予受理。如遇特殊情况，必须在指定____日内完成报告手续。(2)涉及需鉴定的工伤问题，必须由所在部门提交正式申请报告及完整的相关材料，经人事管理部门严格审查并由总监批准后，方可上报。(3)所有工伤事故，安全员或带班组长需在当班时间内前往安全管理部门进行登记（禁止他人代劳）。登记人员需严格审核，并逐级上报领导。经领导签字确认，安全管理部门与人事管理部门共同审核通过后，方可正式办理工伤手续。此过程还需获得公司人事管理部门负责人、安全管理部门负责人及分管安全生产的副总共同批准。二、工伤管理制度(1)员工在作业过程中因工受伤，所在单位务必在____小时内向安全管理部门报告并完成登记。若超过规定时间，将按迟报事故处理，对当班带班组长及安全检查员分别处以____元罚款。(2)事故发生时，现场应得到妥善保护。安监部门或当班值班人员需立即进行现场勘查，相关人员进行事故调查。无论事故是否涉及工伤，所有上报调查的事故均需在次日进行认真追查，确保原因清晰、责任明确，并准确记录相关技术数据。所有登记、报告及分析材料均需存档备查。(3)对于工伤休息超过三个月的员工，经鉴定复工后，需由鉴定委员会报告至相关部门并提交人事管理部门备案。若原受伤部位复发，员工可提出恢复工伤申请，经鉴定机构确诊确为工伤引起的旧病复发后，方可重新享受工伤待遇。(4)公司每半年组织一次工伤鉴定，对确诊需休息的员工安排治疗，对无需休息的员工及时安排复工。(5)工伤复工员工如需重新住院或转院治疗，必须经鉴定机构鉴定并办理相关工伤手续，否则一律不予受理。(6)工伤经鉴定复工人员原则上应返回原岗位工作。因严重“三违”导致的工伤，复工前需参加安全培训班并完成岗前培训，经相关领导评定合格后方可复岗。(7)特殊情况下需补办工伤手续的，仅限于____个月内发生的工伤事故。超过此期限，一律不予补办。补办工伤需履行完整调查取证手续，包括调度登记、事故追查分析记录、调查报告及医院科学仪器诊断记录等，并提交至安全管理部门经工会讨论同意后方可办理。(8)补办工伤部位同样需在____天内完成相关手续，超过期限将不予受理。补办时需提供充分证据并履行完整调查取证手续，包括事故追查分析记录、调查报告及医院科学仪器诊断的完整记录。所有材料需提交至安全管理部门并经工会讨论同意后方可办理。(9)精神异常或脑外伤引起的精神障碍患者需住院治疗时，必须提供市级以上医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤原始材料、社会调查材料及直系亲属精神病史证明材料。住院治疗需经公司指定省级医院鉴定确认与工伤有关后方可进行。若鉴定结果与工伤无关，则所有费用需患者自费承担。三、工伤调查制度(1)发生工伤事故后，安全管理部门相关人员及负责人必须参与事故调查工作。重伤事故由公司安全管理部门牵头组织生产、技术、安全及工会人员共同参与调查；轻、微伤事故则由安全管理部门牵头组织相关部门及事故单位有关人员进行调查。调查工作需遵循“四不放过”原则即事故原因未查清不放过、事故责任者未受到处理不放过、广大群众未受到教育不放过、防范措施未落实不放过。(2)工伤事故调查需明确事故发生原因、过程及经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见及防范措施建议；并撰写真实准确的事故调查报告。报告需详细记录事故经过、原因、教训、处理意见及今后防范措施等内容并由安全经理签署意见并加盖公章后提交至安全管理部门及工会讨论作出处理决定。任何单位或个人均不得妨碍或干涉事故调查组的工作。(3)事故单位需严格按照事故调查组及安全管理部门的处理意见采取有效措施进行整改以防止类似事故再次发生。对于未采取有效措施导致事故重复发生的单位将严肃追究其领导人员的行政责任。(4)对于隐瞒不报、谎报、故意迟延不报工伤事故或破坏事故现场、指使他人提供假证以及拒绝接受调查或提供虚假情况资料的单位负责人及直接责任人将给予从重处理。(5)对于部门或项目部私自以不正常手段了结工伤事故的公司将不承担任何责任并对引发上访事件的部门或项目部负责人给予从重处理。四、附则(1)公司将依法保护员工举报和控告工伤违纪行为的权利并及时对相关举报和控告进行调查处理。2024年工伤保险管理制度模版（二）鉴定确诊为需休息的员工应安排进行治疗，对于无需休息的工伤员工，则应及时安排复工。第十七条工伤复工员工若需重新住院或转院治疗，必须首先通过鉴定机构的鉴定，方可办理相关的工伤手续。未经鉴定机构鉴定者，一律不予办理工伤手续。第十八条所有经鉴定复工的工伤员工，均应返回原岗位工作。若因严重“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）导致的工伤，复工前需先通过安全培训班的岗前培训，并经相关领导评定后方可复岗。第十七条（重复条款，按第一次出现处理）如有特殊情况需补办工伤的，仅限于工伤发生后的____个月内进行。超过此期限的，一律不予补办。补办工伤需履行包括调查取证在内的必要手续，如调度登记、事故追查分析记录、调查报告以及医院通过科学仪器诊断的部位记录等。完成上述手续后，需提交至安全环保部，并经工会讨论同意后方可办理。第十八条（关于补办工伤部位的特别规定）补办工伤部位的申请，仅限于工伤发生后的____天内进行。超过此期限的，一律不予补办。补办工伤部位需提供充分证据，并履行包括调查取证在内的必要手续，如事故追查分析记录、调查报告以及医院通过科学仪器诊断的完整部位记录等。完成上述手续后，需提交至安全环保部进行讨论，并经工会讨论同意后方可办理。同时，需明确责任，并准确记录相关技术数据。所有登记、报告、分析等材料均需存档备查。第十五条对于因工伤休息超过三个月并经鉴定后复工的员工，其复工情况应由鉴定委员会报告至____并提交至人力资源部备案。若原受伤员工旧病复发，可提出恢复工伤申请，并经鉴定机构鉴定确诊为因工伤引起的旧病复发后，方可办理相应的工伤待遇。第十六条公司每半年组织一次工伤鉴定，对鉴定结果为需休息的员工安排治疗，对无需休息的员工则及时安排复工。（以下条款与前文重复，但为保持完整性仍列出）第十七条（重复条款）工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。第十八条（重复条款）工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。第十七条（重复条款，但关于补办工伤的特别规定）如有特殊情况必须补办工伤的，必须是____个月以内发生的工伤，超过____个月，一律不予补办。补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安全环保部，经工会讨论同意后方可办理。第十八条（重复条款，但关于补办工伤部位的特别规定）补办工伤部位者，必须是在____天之内发生的工伤，如超过____天，一律不予补办，补办工伤部位必须有足够证据，并履行调查取证等手续，有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。然后交安全环保部讨论、经工会讨论同意后方可办理。第十九条对于精神异常者或脑外伤引起的精神障碍者，如需住院治疗，必须提供市级以上医院关于颅脑损伤的完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料以及直系亲属有无精神病史的证明材料。同时，需有人力资源部出具的脑外伤工伤证明，并经公司指定到省级一医院进行鉴定后，方可住院治疗。若鉴定结果与工伤无关，则所有费用需患者自费承担。第六章工伤调查第二十条发生事故时，安全环保部的相关人员及经理必须参与事故调查。对于重伤事故，由公司安全环保部牵头组织生产、技术、安全、工会等部门人员组成事故调查组进行调查。对于轻、微伤事故，则由安全环保部牵头组织相关部门及事故单位有关人员进行调查。事故调查必须遵循“四不放过”原则（即事故原因未查清不放过、事故责任人未处理不放过、群众未受到教育不放过、防范措施未落实不放过）。第二十一条工伤事故调查必须查明事故发生的原因、过程及经济损失；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施建议；并编写事故调查报告。事故报告必须