2024年工资管理制度范文（二篇）

第2页共2页2024年工资管理制度范文第一条、为规范公司工资发放流程，确保工资的按时发放，维护员工情绪稳定，提升员工工作积极性，特制定此制度。第二条、工资核算程序：a.财政部依据员工的考勤记录，进行工资及其他津贴的核算。b.各部门奖金由各部门负责人根据实际情况进行核算，经公司领导审批后，于每月1日至____号期间将核算结果提交至财政部。c.财政部会计对奖金核算结果进行复核，确认无误后交财政部经理进行二次复核，并由财政部经理安排资金，再由出纳在____日至____日期间与工资一并发放。第三条、工资领取规定：a.公司发薪日为每月____日至____日18:00前（特殊情况根据具体情况另行确定，如法定假期）。b.公司采用现金方式发放工资。c.出纳需严格按照工资表，准确、及时地将工资发放到员工手中，并要求领取者签字确认。d.若需委托他人代领工资，必须统一提供双方签字的书面委托书，该委托书仅当月有效。次月仍需继续委托的，需再次按上述程序提供书面委托书。e.离职员工工资原则上应在离职当日结清。如遇特殊情况无法当日结清的，需在办理离职手续前，按上述规定办理委托手续。第四条、工资核查机制：工资发放后，如有差异或疑问，员工应在当月工资发放后____个工作日内（即____日17:30前）向财政部提出核查申请。如有差异，将在下一月发薪日统一调整解决。逾期未提出申请的，公司不予受理（本条款中时间如遇节假日则顺延）。第五条、工资保密原则：公司对工资实行个人透明化、整体保密化的管理原则。2024年工资管理制度范文（二）薪酬管理制度(试行)一、目标本制度旨在规范公司员工薪酬管理，依据工作职责、能力、绩效及对公司贡献，确保薪酬对外具有竞争力，对内保持公平性，有效发挥薪酬的激励与约束功能，以提升员工工作积极性。二、适用范围本制度适用于公司全体职员。各部门必须严格遵循此规定，未经总经理批准，任何个人或部门不得偏离规定执行。三、薪酬构成1、一线员工薪酬月薪酬____=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金实习生薪酬暂定____元，超出部分计入技术工资。2、技术员工薪酬月薪酬____=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：分为7级，每提升一级增加____元。3、样品员工薪酬月薪酬____=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：分为4级，每提升一级增加____元。4、班组长薪酬月薪酬____=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：分为3级，每提升一级增加____元。5、主管薪酬月薪酬____=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：分为3级，每提升一级增加____元。6、部门经理薪酬月薪酬____=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：分为3级，每提升一级增加____元。7、总监薪酬月薪酬____=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：分为3级，每提升一级增加____元。四、工龄工资1、新员工入职满一年后，从第二年开始计发工龄工资，正式员工每年增加____元。2、工龄工资以实际服务年限为计算依据，满一年后在第二个月工资中一并发放。3、中途离职者，工龄工资按最近一次入职时间计算，离职前工作时间不计入工龄工资。4、离职（包括辞职、辞退）在发放前，已提出辞职申请或已获批准的员工，不享受工龄工资。当月事假超过____天，不享受工龄工资。五、薪酬计算1、加班工资(1)加班需经部门主管(经理)批准并填写《加班申请单》，无申请单按《员工手册》考勤制度4.1条处理。(2)实行综合计算工时制和不定时工时制的员工不计加班工资。(3)加班工资计算：加班工资____=(基本工资+津贴)÷26÷8×加班时数。2、事假和非工伤假期间，不发放工资，期间基本工资、津贴、加班工资、工龄工资、奖金(提成)均为0。3、请假____天或超过____天且未在发薪日上岗，工资暂停发放，待返岗后一并发放，社会保险连续扣除。4、试用期员工工资按实际出勤天数计算。5、正常离职员工工资在公司发薪日一并发放，未经特别批准不得立即结算。六、薪酬调整1、公司薪酬调整依据职等职级和《岗位异动管理办法》，结合考核结果确定。2、职等职级调整时，每个岗位最多上调2级，一年内调整次数不得超过____次。3、同一职等上调至最高职级后，薪酬无法再调。4、岗位异动时，薪酬同步调整，调整幅度不得超过职等和职级设定的薪酬范围。5、原则上薪酬每年调整不超过____次，根据员工个人能力和工作绩效确定。6、试用期员工转正：经部门、经理考核合格，员工填写《转正审批表》