2024年工厂员工劳动合同样本（二篇）

第2页共2页2024年工厂员工劳动合同样本一、本合同期满即告终止执行。在不违反本市相关招用外地工政策与规定的前提下，若双方均表同意，可重新签订合同。但需注意，各合同期限累计不得超过五年，除非乙方为本市区农业户口人员、市属县（市）城乡户口人员，或从事主要通用技术性工种工作的人员。二、甲方因生产经营情况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因需变更本合同条款时，双方经协商一致，可变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）确认。三、甲方可解除劳动合同的情形包括：1.乙方无正当理由多次未能完成合同规定之生产工作任务。2.乙方非因工伤病医疗期满，且既无法从事原工作也无法接受甲方另行安排的工作。3.乙方存在违法违纪行为，根据国家及甲方依法制定的相关规定应予辞退。4.甲方生产经营情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同，但此决定需征求工会意见并向劳动行政部门报告。四、乙方可随时解除劳动合同的情形包括：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。2.甲方未能按劳动合同规定支付劳动报酬。3.甲方严重违反国家政策、法规，未能履行劳动合同，侵害乙方合法权益。五、甲方不得解除劳动合同的情形包括：1.乙方患职业病或因工负伤，在医疗终结前或合同期内。2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗。3.职工在享受法定假期期间。4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内。六、本合同终止或解除时，乙方应将甲方交付其使用、保管的所有物品、工具等如数归还甲方。如有遗失，乙方需进行赔偿（低值易耗品除外）。2024年工厂员工劳动合同样本（二）（以下简称甲方）与_____（以下简称乙方）就劳动关系达成如下协议：第一条试用期及录用（一）甲方依据本协议条款聘用乙方为员工，从事_____工种。乙方需经历____天至____天的试用期。在此期间，甲乙双方均有权单方面终止本协议。若乙方完成____天试用期工作，则有权获得相应的试用工资；若未满____天，则自动放弃试用工资。（二）试用期满后，若双方无异议，乙方将正式成为甲方的协议制劳务工。经甲方考核合格，乙方可提前转为正式员工。乙方试用合格后正式录用的，其试用期应计入协议有效期内。第二条工资（一）甲方根据企业经营状况制定并执行本企业的工资制度，依据乙方的职务及其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式按月发放。（二）进厂工作的员工工资为每月____元。（三）若因甲方企业经营状况导致生产不正常，甲方将对乙方发放生活费。（四）乙方成为甲方正式员工后，第一个月的工资将作为抵押金，以防止乙方中途辞职给甲方生产经营带来损失。（五）乙方在甲方工作满一年后，当月工资及抵押金将全额返还给乙方。第三条工作时间（一）乙方每日工作时间为____小时（不含用餐时间）。（二）甲方有权根据生产经营需要调整工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方的安排。（三）若乙方因个人原因需请假，需经甲方同意，并按____元/天的标准扣除工资；若乙方未请假或请假未获甲方同意而旷工，则按____元/天的标准扣除工资。第四条解除协议（一）若乙方患病或受伤无法从事原工作，甲方有权解除本协议。（二）若甲方未按规定支付乙方劳动报酬，乙方有权解除本协议。（三）任何一方解除劳动协议，均需提前一个月通知对方，并按企业相关规定办理解除协议手续。乙方若要求提前辞职，将扣除抵押金。第六条协议的实施（一）本协议一经签订，甲乙双方必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。（二）本协议自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。协议期满前两个月，若双方无异议，则本协议自动延长一年。第七条劳动协议变更记录经双方协商同意，对____年____月____日签订的劳动