四级劳动关系协调员模考试题（含参考答案）

四级劳动关系协调员模考试题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.维护职工合法权益是工会的（）职责A、主要B、基本C、唯一D、重要正确答案：B2.我国的最低工资标准是（）标准A、劳动关系双方协商确定的B、静止不变C、随时调整的D、动态的正确答案：D3.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、劳动合同期限B、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C、试用期期限D、社会保险正确答案：C4.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、3B、4C、5D、2正确答案：C5.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位和劳动者B、工会C、劳动者D、用人单位正确答案：A6.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳动关系B、雇佣关系C、劳务派遣关系D、非全日制劳动关系正确答案：B7."使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、组织法B、经济法C、劳动合同法D、宪法正确答案：C8.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人知—我不知B、人不知—我不知C、人不知—我知D、人知—我知正确答案：A9.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、人力资源规划B、职业生涯规划C、员工激励D、工作分析与设计正确答案：D10.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以终止劳动合同B、应当变更劳动合同C、可以解除劳动合同D、应当重新签订劳动合同正确答案：C11.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者和用人单位都应举证B、应由仲裁委员会调查取证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案：C12.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、由企业与工会协商确定B、与集体合同期限相同C、职工方代表由职工代表大会决定D、企业方代表由企业决定正确答案：B13.下列选项中不属于工资形式的是（）A、计件工资B、奖金C、津贴和补贴D、差旅费正确答案：D14.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B15.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D16.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B17.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、慈善捐款B、社会保险C、劳动福利D、资本福利正确答案：B18.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：B19.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、三B、一C、二D、四正确答案：C20.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、视情况C、无须D、应当正确答案：D21.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、判定合法B、程序合法C、调查合法D、拟定合法正确答案：B22.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、十五B、二十C、十D、五正确答案：C23.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、企业方单方面意志的体现C、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D24.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、效益工资原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、按劳分配原则D、同工同酬原则正确答案：A25.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、最先受理地D、指定管辖地正确答案：C26.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、0日B、3日C、15日D、30日正确答案：B27.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行正确答案：B28.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、10%B、15%C、5%D、20%正确答案：A29.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、三倍B、一倍C、二倍D、四倍正确答案：C30.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、最低工资标准每两年调整一次B、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资正确答案：A31.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、个别C、普遍实施D、全新正确答案：C32.下列不属于工资形式的是（）A、补贴B、效益工资C、特殊情况下的工资D、计件工资正确答案：B33.厂务公开的主要载体是（）A、企业行政B、企业人力资源部C、企业工会D、企业职工代表大会正确答案：D34.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本D、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本正确答案：A35.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、二十B、十五C、十D、五正确答案：C36.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖C、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖D、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖正确答案：D37.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、宪法B、劳动法C、部门规章D、劳动行政法规正确答案：A38.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、全面履行原则B、亲自履行原则C、情势变更原则D、平等履行原则正确答案：B39.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、培训开发计划B、职业生涯规划C、晋升计划D、调配计划正确答案：D40.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C41.集体协商争议的主体是（）和（）A、企业代表；政府代表B、工会或者职工代表；政府代表C、工会；职工代表D、工会或者职工代表；企业代表正确答案：D42.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、合作参与B、岗位参与C、组织参与D、个人参与正确答案：A43.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、20日B、30日C、60日D、10日正确答案：C44.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C45.劳动力市场的基本功能是（）A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决如何生产的问题D、解决生产什么的问题正确答案：B46.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、试用期条款D、劳动合同期限正确答案：C47.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、可以B、不予C、视情D、应予正确答案：D48.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、发展潜力B、效率优先C、双向选择D、确保质量正确答案：C49.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、监事会B、董事会C、职代会D、工会正确答案：D50.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、300%B、200%C、250%D、150%正确答案：A51.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、协商解除劳动合同B、用人单位强制解除劳动合同C、用人单位单方解除劳动合同D、劳动者单方解除劳动合同正确答案：B52.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、提前B、单方C、依法D、协商正确答案：B53.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C54.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳动关系B、雇佣关系C、民事关系D、劳务关系正确答案：A55.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、过半数,过半数B、三分之二,三分之二C、三分之二,过半数D、过半数,三分之二正确答案：C56.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A57.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、100C、200D、300正确答案：C58.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、技术人员B、高层人员C、销售人员D、普通职员正确答案：D59.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、无固定期限的劳动合同B、以完成一定工作为期限的劳动合同C、有固定期限的劳动合同D、集体合同正确答案：D60.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、《劳动合同法》约定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、用人单位制定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案：C61.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度向劳动者公示B、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定C、用人单位规章制度内容应合法合理D、用人单位应当依法完善规章制度正确答案：B62.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付经济补偿B、未支付赔偿金C、未支付工伤医疗待遇D、拖欠劳动报酬正确答案：D63.（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、行政管理活动C、民事法律行为D、司法执法活动正确答案：A64.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、120天B、75天C、105天D、98天正确答案：D65.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、申请人B、代理人C、被申请人D、第三人正确答案：B66.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信B、忠诚意味着必须服从上级的命令C、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的D、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险正确答案：B67.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、1B、1.5C、2.5D、2正确答案：A68.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、200%B、150%C、400%D、300%正确答案：D69.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A70.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、不订立书面劳动合同B、订立已完成一定任务为期限的劳动合同C、约定劳动合同终止时间D、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人正确答案：B71.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C72.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、基层人民调解组织B、工会维权组织C、乡镇调解组织D、企业劳动争议调解组织正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚A、正确B、错误正确答案：A2.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一A、正确B、错误正确答案：A3.（）工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化A、正确B、错误正确答案：A4.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则A、正确B、错误正确答案：A5.（）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给与劳动者经济补偿A、正确B、错误正确答案：A6.（）对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误正确答案：A7.（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答案：A8.（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误正确答案：A9.（）县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误正确答案：A10.（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力A、正确B、错误正确答案：A12.（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误正确答案：A13.（）集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误正确答案：A14.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B1