2024年小企业日常考勤管理制度模版（二篇）

第2页共2页2024年小企业日常考勤管理制度模版1.本公司工作时间定为每日上午9时至下午17时30分；午餐及休息时间为中午12时至下午13时。2.严格遵守考勤规定，确保员工不迟到、不早退；请假事宜必须依照请假规定办理。3.员工需通过指纹验证方可进入公司；考勤记录显示迟到或早退者，将从其当月薪资中扣除相应金额（如遇特殊情况，应提前电话通知部门经理，并由部门经理通报至人事部门）。无故缺勤三次及以上者，每次将受到相应金额的处罚。4.公务外出或出差导致无法打卡者，需填写外出（出差）申请表（详见附件），并经审批通过后交至人事部门。若需在工作时间外出，必须至前台进行登记。5.工作时间内禁止在办公室内玩游戏（工作需求除外），一经发现，当事人当月将受到相应金额的处罚，部门主管亦将承担相应责任；若一个月内同一人被发现两次，将予以辞退。工作时间内应保持办公室安静，不得大声喧哗、吸烟、串岗或从事与工作无关的活动。6.工作时间内应保持着装整洁，并维护办公室环境及桌面的清洁，不在办公室内进食（休息时间可至休息室）。员工应爱护公司财产，发现设施损坏应及时报告行政部；各部门应根据室内温度合理使用空调；在光线充足的情况下，应控制照明设备的使用，下班时应确保所有电器关闭，最后离开办公室的员工应关闭灯光、窗户、空调及饮水机。7.行政部将不定期对员工执行情况进行检查，并根据情况作出相应处理。8.对于制度中未明确规定的违反公司纪律或损害公司形象的行为，综合部有权在取得公司总经理批准后，进行处理。9.本制度自公元____年____月____日起施行。二〇一一年____月____日2024年小企业日常考勤管理制度模版（二）若员工未经公司许可擅自离职导致经济损失，该员工应承担相应的经济赔偿责任。旷工自动离职的员工，其工资核算将仅限于实际出勤的天数，并发放相应的基本工资。公司所有员工应使用WiFi打卡。对于有外勤需求的员工，可使用GPRS打卡。在公司停电或网络中断等突发情况下，员工可利用手机自带网络进行定位打卡。请假管理规定如下：1.请假流程：员工需通过《钉钉》系统提交请假申请单，并依次经过部门负责人、总经理审批，最后由行政人事部备案。请假应提前申请；若遇紧急情况或突发疾病等无法提前申请的，员工必须电话通知直接上级并获得批准后方可请假，并在《钉钉》系统内补填并提交《请假单》。审批完成后请假生效，否则将按旷工处理。2.请假类别管理：郑州黄旗山文化传播有限公司（内部制度，请勿外泄）事假：因个人或家庭特殊事务必须亲自处理而无法出勤的，视为事假。事假为无薪假期，但可使用有薪年假抵扣。病假：以下情况视为病假：上班时间需去医院就诊；因病无法正常工作，经医院诊断须在家休息；或因病需要住院治疗。员工休病假时，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书及病休或住院证明。未履行请假手续或无医院证明者，将视为旷工。年假：员工在公司工作满一年后，可享受每年若干日历日的年假。工作每增加一年，假期增加一日，但最长假期不超过若干日历日（包含公休日）。当年未休的年假不得结转至下一年。年度内已享受产假、探亲假的员工不再享受带薪年假。婚假：员工申请婚假时，需持法定结婚证填写《钉钉请假审批单》，并经部门经理批准后交行政人事部审核。婚假天数根据国家法定婚假执行，外地户口者可酌情延长路假，但最长不超过若干天（包含公休日）。婚假期间发放若干百分比的工资（仅限法定天数）。产假：女员工正常生育时，给予若干天产假（包括产前）。多胞胎每多生一个婴儿增加若干天，符合晚育年龄的增加若干天产假。女员工怀孕三个月以内流产的给予若干天妊娠假，三个月以上六个月以下流产的给予若干天妊娠假，六个月以上流产的给予若干天产假。女员工休假前需有医院证明，并通过《钉钉请假单》报部门负责人审批、总经理审批、行政人事部备案后方可休假。入职满一年者方可享受带薪产假/妊娠假。男士陪产假为七天（包含公休时间）。产假期间发放若干百分比的工资（仅限法定天数，产假工资按照法定补助标准发放）。丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）去世，可办理丧假。员工父母或配偶去世，可休假若干天，外省员工若干天。丧假期间发放若干百分比的工资（仅限法定天数）。续请假：经上级主管领导同意后，员工方可续假，并必须在《钉钉》上重新申请请假流程（或在原有请假流程上修改日期后重新审批）。未经批准的续假视同旷工。如因特殊原因未能及时续假，员工应向主管领导口头或电话申请，并在事中或事后若干小时内补办《钉钉》请假审批手续，否则视为旷工。请假单位：员工请假以半天为计量单位，一周按若干天核算。请假超过半天，记为请假若干天；请假不足半天的，记为请假半天。请假期间：产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准。销假手续：休假结束后，员工需持相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操作方法：通过《钉钉》-审批-我发起的-请假的审批-评论-拍摄相关证明文件-发送，待行政人事部相关人员回复“已确认”后，方可完成销假手续。出差：公司指定人员出差至郑州地区以外，出差期