2024年工资集体协商协议标准样本（二篇）

第3页共3页2024年工资集体协商协议标准样本为了构建与社会主义市场经济相契合的企业内部薪酬分配决策体系，确保劳动关系双方权益得到有效保障，并促进劳动关系的和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规的明确要求，甲乙双方秉承平等、自愿、协商一致的基本原则，特此达成以下协议条款：第一条：在确立薪酬水平时，甲乙双方应严格遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保劳动权利与义务的对等性，严格遵守国家法律法规，维护企业正常的工作秩序，共同致力于构建和谐的劳动关系。第二条：本协议中所制定的薪酬条款，对本公司全体员工均具有约束力。员工与公司间单独签订的劳动合同中涉及薪酬的条款，其标准不得低于本协议所设定的基准。第三条：本协议自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四条：公司实行统一的工资制度。第五条：公司员工的月工资水平，不得低于深圳市政府当年公布的最低工资标准。第六条：公司实行月度工资发放制度，以人民币形式发放，每月固定日期（即每月____日）为员工工资发放日。如遇休息日，工资发放日期可相应提前或顺延。第七条：员工加班工资的计算，以其本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资等）为基准，按照平时加班支付150%、休息日加班支付200%、法定休假日加班支付300%的标准执行。第八条：关于员工病假、事假期间的工资支付办法，需明确并补充具体条款。第九条：奖金、津贴、补贴的分配形式，需明确并补充具体条款。第十条：根据政府公布的____年度工资指导线及本公司上年度员工平均工资水平，结合企业生产经营的实际效益，经双方协商后，确定本年度员工工资的增减幅度为____%。具体增（减）工资的实施办法需进一步细化。第十一条：本协议对公司及全体员工均具有同等法律约束力。双方必须全面履行本协议的各项规定，任何一方均不得擅自变更或解除本协议。第十二条：甲方应确保按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。若甲方违反此规定，除需在规定时间内全额支付乙方工资外，还需额外支付相当于员工工资25%的经济补偿金。第十三条：乙方若违反相关规定，给甲方的生产、经营及工作造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十四条：本协议期满后将自动终止。在协议履行期间，如遇不可抗力因素，经双方协商后可提前终止本协议。第十五条：本协议一式四份，甲乙双方各执一份，另两份分别交由劳动行政部门和总工会存档备查。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：__________公司（盖章）_____公司工会（盖章）首席代表（签字）：_____首席代表（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工资集体协商协议标准样本（二）为构建与社会主义市场经济相契合的企业内部薪酬决策体系，切实保障劳动关系双方的合法权益，进而促进劳动关系的和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规的明确规定，甲乙双方遵循平等、自愿及协商一致的基本原则，特此达成以下协议条款：第一条甲乙双方在确定薪酬水平时，应坚持平等、自愿、协商一致的原则，确保劳动权利与义务相平衡，严格遵守国家法律法规，维护企业正常的工作秩序，促进劳动关系的和谐稳定。第二条本协议所制定的薪酬条款，对本公司全体员工均具有法律效力。员工个人与公司签订的劳动合同中涉及薪酬的相关条款，其标准不得低于本协议所确立的基准。第三条本协议自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四条公司将实行______工资制度。第五条公司员工的月工资水平，不得低于深圳市政府当年公布的最低工资标准。第六条公司实行月度薪酬发放制度，以人民币为支付货币，每月发放一次。薪酬发放约定日期为每月____日。如遇休息日，薪酬发放可相应提前或顺延。第七条员工加班薪酬的计算，以员工个人的薪酬标准（含基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数，按照平时加班、休息日加班及法定休假日加班的不同情况，分别支付150%、200%、300%的加班工资报酬。第八条员工病假、事假期间的薪酬支付办法，具体为_____。第九条奖金、津贴、补贴的分配形式及标准，将按照______________________执行。第十条根据政府公布的____年度工资指导线、上年度本企业员工平均工资水平，以及企业实际生产经营效益，经双方协商，确定本年度员工薪酬的增减幅度为_____%。具体增减办法为_____。第十一条每年____月，甲乙双方将进行集体协商，以确定下一年度薪酬协议的具体内容。协商前，企业代表需向工会代表通报企业上年度的经营情况及薪酬执行情况。第十二条本协议对公司及全体员工均具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的各项规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方应确保按时足额支付乙方薪酬，不得克扣或无故拖欠。若甲方违反此规定，除需在规定时间内全额支付乙方薪酬外，还需额外支付相当于员工薪酬25%的经济补偿金。第十四条若乙方违反相关规定，给甲方的生产、经营及工作造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十五条本协议期满时自动终止。在协议履行期间