2024年安全教育培训管理制度范文（三篇）

第5页共5页2024年安全教育培训管理制度范文1.安全教育体系公司级安全教育：涵盖基本安全知识、重大事故案例分析、本公司生产概况及特点、入厂安全须知、作业环境风险评估、防范措施与应急响应机制、工业卫生与职业病预防策略，以及公司规章制度等内容。2.车间/部门级安全教育（二级）教育对象：通过公司级安全教育考核并持有《从业人员安全教育培训登记表》的员工。教育内容：由车间安全员或部门负责人负责，内容涵盖本部门工艺流程、生产特性、作业环境及岗位风险与防范措施、典型事故案例、应急处理流程、安全装置操作、安全技术规范及管理制度等。考核合格后需签字确认。3.班组级安全教育（三级）教育对象：完成公司级与车间/部门级教育的员工。教育内容：由班组安全员或班组长负责，包括生产特点、岗位操作规程、岗位事故案例及预防措施、安全装置与防护用品使用指导、工艺流程及生产设备设施介绍等。教育完成后需签字确认。4.外来培训与实习人员管理培训与实习前，需由人事行政部进行安全基础知识教育。临时参观人员需经安委办进行安全注意事项教育，并按规定穿戴劳动保护用品后方可进入车间或部门参观学习。5.外来施工单位管理外单位来本公司参与工程项目施工时，需由职能部门负责协调，并由所在部门实施安全基础知识及公司与车间安全生产特点教育。随后，职能部门需前往安委办办理相关手续并签订安全协议，方可进行施工。6.日常安全教育各级领导需定期开展安全理念、安全技术及纪律性教育，增强员工法制观念，促进其自觉遵守规章制度，履行安全职责，确保生产安全。安委办负责制定年度安全教育计划，并组织定期或不定期的安全培训教育活动。车间在进行大、中修或重点装置检修时，需由车间经理或安全员进行针对性的安全教育，覆盖检修前、中、后各阶段，以确保检修作业安全。对重大危险作业，施工前必须按既定安全措施与要求进行安全教育，未经教育者不得参与作业。7.特殊教育与五新教育特种作业人员需经有资质机构培训并取得上岗证后方可上岗，设备部需每年组织复训。安委办与用人部门需定期检查特种作业上岗证，杜绝无证上岗现象。新产品、新工艺、新设备、新技术、新材料投产前，需由安委办与生产技术部联合进行专门安全培训教育，考核合格后方可上岗。8.复工与调岗教育因病、工伤、脱岗等原因离岗超过一个月的员工，复工前需根据具体情况接受二、三级安全教育。调岗员工需由调入班组或部门进行相应级别的安全教育，并建立调岗安全教育台账报安委办备案。9.现场教育发生重大事故或恶性未遂事故时，需组织相关人员进行现场教育，总结经验教训，防止类似事故再次发生。利用交接班时间开展多种形式的安全教育活动，如技术提问、安全讲话、事故预测与班后小结等。对严重违章行为进行现场教育，并视情况责令停工接受安全教育，同时报安委办备案。10.安全教育时间要求新工人公司级教育不少于XX学时，车间级与班组级教育合计不少于XX学时（含熟练期安全教育）。工程技术人员、管理干部、生产及技术工人等全年累计安全教育时间不得少于XX学时。辅助部门员工全年累计安全教育时间不得少于XX学时。11.安全教育考核中层干部与工程技术人员的安全教育考核由人事行政部组织，安委办具体实施。工人安全教育考核由车间或部门第一责任人负责，技术员协助，安全员具体执行。新工人上岗前需经班组、车间（部室）考核并报安委办审核同意。未经考核或考核不合格者不得上岗，因此导致的事故将追究相关人员责任。特种作业考核由设备部负责组织实施。2024年安全教育培训管理制度范文（二）(三)详尽阐述本酒店核心安全管理规章体系，涵盖安全责任制、安全绩效奖惩机制、安全教育培训体系、安全监督检查制度、设备维护与保养规程、危险化学品管理规范及劳动保护用品使用标准等，共计3课时。(四)深入介绍本酒店针对重大突发事件的应急响应预案，确保快速有效应对，分配1课时。(五)结合酒店生产工艺特性，普及基本安全技术知识，并剖析重大安全事故案例，以资警示，用时1课时。十一、保安部依据上述内容，精心编制公司级安全培训教材，并视情况适时调整完善。同时，将公司规章制度独立成册，分发给每位受训员工。十二、酒店级安全培训由保安部经理或专职安全管理人员主讲，采用电脑投影幻灯片形式授课，授课人员需精心准备课件。十三、完成公司级安全培训后，方可进入部门级安全教育阶段。该阶段由用人部门负责，内容涵盖主要设备性能、安全技术规范、管理制度、事故教训、防护用品与设施使用方法及安全注意事项等。十四、车间级安全教育由部门或车间主管亲自授课，或授权技术人员进行，确保课时充足，不低于规定时长。十五、员工上岗前必须接受岗前安全教育，由部门经理现场讲解，内容涵盖岗位特性、设备原理、操作注意事项、岗位责任、安全规程、事故案例及预防措施、个人防护用品、安全装置与监测、消防器材使用与维护等，课时由班组长根据岗位特点灵活设定。十六、危险作业岗位员工需通过专门岗前安全培训，并经考核合格获得《操作合格证》后，方可独立上岗。十七、危险作业岗位的岗前安全培训由部门负责人指定专业技术员工负责。未获《操作合格证》的员工视为“学徒工”，需在熟练工指导下从事辅助工作。十八、锅炉工岗前培训期限为3至X个月不等，其他危险岗位员工至少需接受X个工作日以上的培训。对于具有相关工作经验的“熟手”，可适当缩短培训期，提前进行考核鉴定。十九、危险岗位岗前培训结束后，由部门负责人联合熟手工及安全部工作人员进行现场考核鉴定。合格者由熟手工填写《安全培训卡》并报安全部，由安全部核发《操作合格证》。二十、员工转岗至新岗位前，若未接受相应岗前安全教育，则需补课。转至危险作业岗位的，还需通过岗前安全培训并领取《操作合格证》后方可上岗。第四章特种作业与特种设备操作人员培训二十一、本公司特种作业（特种设备操作）人员包括电工、焊工、电梯操作工及司炉工等。二十二、特种作业（特种设备操作）人员必须接受国家相关部门的专业培训，考核合格并取得操作资格证后方可上岗，并按期参加复审。二十三、特种作业人员培训费用由个人承担，公司不录用无证人员从事特种作业或特种设备操作。二十四、新入职特种作业（特种设备操作）人员需提交操作资格证原件，经公司安全部查验合格后留存复印件归档。二十五、新招特种作业（特种设备操作）人员由机电部统一管理，需参与公司级安全教育，但可免除部门级及岗前安全教育。第五章日常安全宣传教育二十六、公司积极开展多元化的安全生产宣传教育活动，普及安全知识，提升员工安全意识。各项宣传活动由安全部统筹组织，各部门（车间）主管应动员员工积极参与。二十七、公司设立安全生产宣传栏，由安全部负责定期更新内容（至少每季度一次），宣传与公司相关的安全知识、表彰安全生产模范标兵及行为，并组织安全相关话题讨论。二十八、鼓励员工积极向安全部投稿，一经选用将给予50至X元稿费奖励。二十九、在日常管理或安全检查中发现员工违章违纪行为时，除按《安全生产奖惩规定》处理外，还将由安全部进行训诫教育，并在《安全培训卡》上记录备案。第六章附则三十、本制度最终解释权归安全部所有。三十一、本制度自发布之日起正式实施。对于制度发布前未按要求接受安全培训和教育的人员，将按照本制度规定进行补充培训。三十二、补充培训由安全部具体负责组织实施。对于已上岗超过X个月的危险作业生产员工，可免除岗前培训环节，但仍需进行考核鉴定并核发《操作合格证》。2024年安全教育培训管理制度范文（三）公司安全教育体系明确划分为入矿前安全教育、日常安全教育与特殊安全教育三大核心板块。其中，入矿前安全教育进一步细化为矿级、区队级及班组级安全教育，即实施全面的三级教育模式。第二条安全教育职能与分工的正式阐述：1.公司安全主管部门承担全公司安全教育管理的重任，其职责涵盖：制订并严格执行公司安全教育计划；结合公司实际状况，编纂安全教育学习资料与教材；全面负责入矿前的安全教育工作；统筹全公司的日常安全教育与管理活动；监督、检查各区队（班组）的安全教育工作，协同相关部门开展职工安全技术培训，并提供必要的安全教育资料；总结并分享安全生产工作的宝贵经验，通过安全生产简报及典型事故案例分析，强化职工的安全意识。2.各生产区队负责其区域内的安全教育工作，具体职责包括：组织本区队（班组）职工参与公司及相关业务部门组织的安全教育活动与技术培训；对新调入人员进行上岗前的安全教育；实施区队日常安全教育及班前班后作业安全教育；加强对技术工种的岗位培训，进行现场管理与作业安全教育；树立典型，建立安全奖惩机制，积极宣传安全文化。3.各主管业务部门需对其业务领域内的安全教育负责，主要职责为：对外来人员进行安全教育；负责主管范围内特殊工种与技术工种人员的安全技术培训；对新调入本部门的工作人员进行上岗前安全教育；制订并实施本部门安全教育计划，组织人员参加公司或相关部门组织的安全知识学习培训。第三条三级安全教育分工与内容的详细规定：1.三级安全教育由培训部组织，安全部门负责实施，教育内容涵盖：国家安全生产法律法规与相关政策；公司生产特点及安全生产规章制度；安全生产基础知识与消防常识；公司内部典型事故案例及教训总结；针对生产特点的专项安全教育。2.区队（班组）级安全教育由区队（班组）领导或指定专人负责，主要内容包括：区队（班组）概况、生产特点与工作性质；安全生产规定、制度及岗位操作规程；安全生产设施及其正确使用方法；结合实际生产情况进行针对性安全教育。3.班组级安全教育由班组长或安全员负责，重点为：工种、岗位性质、特点及工艺流程注意事项；技术操作规程；设备、仪器、装置性能特点与安全防护用品使用保管方法；事故教训与预防措施。第四条日常安全教育的特点与形式概述：1.日常安全教育的特点在于其持续性、广泛性与深入性，不受时间、场合与形式的限制，旨在通过反复宣传与教育，强化职工的安全意识。2.日常安全教