2024年单位用人劳动合同简单版（三篇）

第2页共2页2024年单位用人劳动合同简单版违约金是合同双方为防范潜在利益损失而预先设定的，尤其在劳动合同中，其存在是普遍的。劳动合同中，违约金的设定是用人单位和劳动者共有的权利。以下将详细阐述用人单位在何种情况下可规定违约金。依据《劳动合同法》第22条和第23条的规定，仅在两种特定情况下，用人单位方可规定劳动者需承担违约金的责任。1.在特定培训服务期的条款中可设定违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技能培训时，双方可签订协议，规定服务期。违约金的上限应不超过培训费用，且劳动者实际支付的违约金不得超过未履行服务期部分应分摊的培训费用。2.在竞业限制条款中可规定违约金。用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密义务。如对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中设定竞业限制，并在解除或终止合同后，按月支付经济补偿。补充一点，应明确的是，竞业限制条款生效的先决条件是约定经济补偿金，如无此项约定，劳动者无须履行竞业限制义务。竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且限制的范围、地域和期限须由双方约定，但不得违反法律法规。根据第24条，竞业限制的期限不得超过两年。值得注意的是，《劳动合同法》明文规定，除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担的违约金，或以任何形式要求劳动者承担违约责任。所有关于违约金的约定均需遵循法定限制，不得任意设定。2024年单位用人劳动合同简单版（二）单位名称：____________单位地址：____________法定代表人：____________联系方式：____________劳动者姓名：____________联系方式：____________身份证号：____________家庭住址：____________紧急联系人：____________紧急联系方式：____________鉴于甲方的业务发展需求，经与乙方充分协商，双方达成如下协议：1、甲方正式聘请乙方担任______职位，同时兼任______职位。2、试用期设定为____个月。在此期间，如甲乙双方认为对方不适任，均有权解除本协议。3、试用期内，乙方的基本工资为每天____元，另享有的其他补贴为每天____元，包括加班费、职位津贴及社保等所有费用。4、试用期满，若乙方表现合格，将转为正式员工，聘用期为____年。正式聘用期间，乙方的基本工资为每天____元，其他补贴为每天____元，涵盖所有相关费用。5、工资结算周期为每月，甲方需在核算无误后30天内发放乙方工资，确保不出现7天以上的拖欠。6、甲方提供工作餐，乙方的住宿费用自理（个人日用品自理）。7、乙方应严格遵守公司规章制度，按时完成客户订单，对生产中产生的不良品或损坏品，乙方需承担相应责任。8、在任职期间，乙方必须尽职尽责，忠诚于公司，不得滥用职权谋取私利，不得与外部合作中存在不正当行为，不得收取贿赂，不得损害公司声誉和利益。9、无论在职或离职，乙方有义务保守公司商业机密。如有违反，甲方有权要求乙方承担经济损失并追究法律责任。10、乙方如需辞职，需提前1个月书面申请，并待甲方批准。急辞工将扣除1个月工资，离职时无额外补偿。请假需书面申请或取得甲方同意。矿工1天将扣除3天工资，连续3天以上矿工，甲方有权按辞职处理。迟到半小时以上按矿工处理。11、如乙方违反第7、8、9、10条，将按实际损失赔偿并接受相应处罚，严重者将交由法律部门处理。12、合同终止时，乙方须将所有工作交接给甲方指定接任者，否则按急辞工规定执行。13、本合同自双方签字之日起生效，一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（公章）：____________法定代表人（签字）：____________签约日期：____年____月____日乙方（签字）：____________签约日期：____年____月____日2024年单位用人劳动合同简单版（三）（一）预先通知工会根据《劳动合同法》第41条，当出现法定的四种裁员情况时，用人单位需提前30天向工会或全体职工详细说明，并听取其意见，随后向劳动行政部门上报。第43条进一步规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，需事先将原因通知工会。在用人单位违反法规或合同条款时，工会有权要求纠正，用人单位在考虑工会意见后，需将处理结果以书面形式通知工会。尽管深圳市的司法实践中尚未全面实施这一规定，但有必要提醒用人单位知晓这一规定，预计未来将在司法实践中得到更深入的执行。（二）通知劳动者用人单位解除劳动合同时，必须以书面形式正式通知劳动者，否则解除决定无效。然而，实践中常遇到劳动者拒绝签收通知的情况。建议如下应对策略：1.在员工入职登记表中增设一项，声明：“在公司无法直接送达书面文件或通知时，本人确认填写的家庭住址为邮寄送达地址。”2.在《劳动合同》中增加条款，规定：“当甲方（用人单位）无法直接送达书面文件或通知给乙方（劳动者）时，乙方确认在劳动合同中填写的家庭住址为邮寄送达地址。”如劳动者拒签，可据此地址邮寄相关文件，并保留邮寄证明作为证据。（三）用人单位内部程序在处理劳动者违规违纪或工作失误导致重大损失的情况时，用人单位需收集相关证据并以书面形式通知劳动者。在解除劳动合同前，需确保证据充分。以下以证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述证据收集要求：1.证据收集可能包括：违纪员工的自我陈述、签字确认的违纪记录、其他员工和知情者的证词、相关物证、视听资料以及政府部门的处理意见等。尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽可能收集和保存。2.证据收集方法：建立日常书面文件制度和档案管理；对频繁违纪的员工，每次处理时都制作书面记录并要求签字；对于违法行为，可请求政府部门介入处理，其处理结论或记录具有法律效力。（四）特殊程序特殊程序因解除劳动合同的不同法定条件而异。如员工不胜任工作，需先安排其他工作；劳动者不胜任时，需提供培训或调岗；情势变更导致合同无法履行，需先与劳动者协商变更合同；裁员前需向劳动行