劳动经济学-0016 4-习题-真题-期末总复习(5-9)

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济

学期末总复习2第五章:3劳动力流动的合理性劳动力流动的决定因素劳动力流动的影响因素外来劳动力对本地劳动力市场的影响第六章:4工资的内涵工资的结构工资理论第七章:5歧视的概念与分类

劳动力市场歧视理论解决歧视问题的对策第八章:6收入差距的衡量方法（洛伦茨曲线、基尼系数）收入差距扩大的原因及解决对策第九章:7失业的类型菲利普斯曲线失业的原因及对策1.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A )A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B.铁路机车司机C.石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业2．下列哪项论述是正确的？（ C ）A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小C.专业技术人员和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率D.迁移距离越长，迁移成本越低8C.心理成本3.劳动力流动的成本不包括(

D

)A.直接转移成本

B.机会成本D.间接转移成本选择题:劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件,其原因在于( BCD )劳动力流动费用可以直接形成或增加人力资本B.劳动力流动可以实现人力资本的优化配置劳动力流动可以调节人力资本分布的稀缺程度劳动力流动可以使得定量的人力资本产生更大经济价值和收益E.劳动力流动可以直接提高员工技术水平5.以下关于劳动力的流动趋势的描述不正确的是( C )A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动专业技术性劳动力往往流向较高层次产业青年劳动力具有较高的流动性,流动率随着年龄的增加而增加D.学历较高的劳动力,其流动率比学历低的劳动力高9选择题:下列哪项论述是正确的？( A )劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（ B）劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C.劳动力从高工资行业流入低工资行业D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场10选择题:ACD

）。11劳动力流动（ABCDE ）。A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B、有利于劳动者地位的提高C、能够使人力资源得到充分的利用D.有利于劳动者自由选择职业和单位E、能够促进经济增长非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大劳动力地区间流动主要因素有（ABCD ）收入差异和收入机会B.距离 C.个人受教育水平D.个人期望值选择题:选择题:12下列哪个选项是正确的？（ B ）实际工资＝货币工资B.实际工资＝货币工资/物价指数C.货币工资＝实际工资/物价指数D.货币工资＝实际工资/物价2．下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ B ）A.全薪公休日C.免费工作餐B.失业保险金D.带薪休假3.经过价格指数修正过的,并且能够说明工资的实际购买能力的工资是(BA.货币工资

C.超时工资B.实际工资

D.加班工资4.作为劳动力要素的价格,工资是指( B )A.劳动力的生产成本或再生产成本B.劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格C.劳动力的心理成本D.劳动力的机会成本选择题:13由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（ B ）人力资本投资的补偿性工资差别 B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别 D.垄断性工资差别6.下列选项中属于实物支付形式的福利是（ A）A.支付股权C.带薪休假B.支付失业保险金D.支付退休金7.根据计件工资的计算公式,影响工人计件工资收入多少的因素有(AB

)A.计件工资率

C.产品数量B.合格产品数量

D.工作时间E.企业规模（计件工资=计件单价或计件工资率*合格产品数量）8.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ D ）A、上市 B、不变 C、难以确定 D.下降计算题:14小张和小李在某厂分别做行政工作和装配工作，小张每天工作8小时，小时工资率是10元:小李每天工作8小时，装配产品10套，产品平均合格率为90％，每套产品计件单价为12元。试计算小张和小李的日工资收入。小张:8*10=80元/天小李:12*10*90%=108元/天案例分析题:据北京市统计局消息,2006年全市职工年平均工资为36097元。达到这个平均数的职工人数比重为39.3％,有6成职工工资没有“及格”。统计显示,职工平均工资较高的行业中,证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工年平均工资超过10万元。北京市社会科学院入户调查显示,在市民认定的高收入人群中,收入“合理公平”的职业有IT新富豪、私企老板、奥运冠军和获奖科学家；“合理但不公平”的是金融保险业高管人员和国企高级管理人员。其中,八成以上都赞成获得奥运冠军的体育健儿和获得国家奖励的科学家拿高收入。研究人员分析认为,以高科技为代表的网络精英的高收入不仅没有让人反感,反而成为现代青年人和学生追求的人生目标。另外,北京人对私企老板的看法也发生了重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的私企老板的高收入不仅没有引起人们的不满,反而被七成左右的北京居民认为是既合理且公平。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义的公平认定标准。(1)材料中提及的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可,其中的原因是什么?(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?（构建以绩效为导向的收入分配机制）15案例分析题:16《劳动合同法》对“同工同酬”问题有着明确规定。同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。在许多用人单位,同工不同酬的现象还依然普遍存在。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南曾指出,对于国有企业和事业单位,是用工的“双轨制”导致了同工不同酬。用工“双轨制”一般是指,在国有企业、事业单位内部,基于劳动者不同的身份,形成两种不同的用工方式,采用不同的使用方法,给予不同的待遇,甚至在同样工作或同一岗位条件下,干同样的活,给予不同的待遇。比如,有的用人单位根据员工身份或户籍的不同,把员工分为全民工、集体工或正式职工和农民工等；有的用人单位则将劳动者分为固定工和临时工、劳务工等。为什么说在均衡的劳动力市场上,同质劳动力可以获得同等工资?（劳动力可以自由流动,可以充分竞争）面对现实社会中的一些同工不同酬现象,你怎么看待?（消除劳动力市场歧视,建立公平公正的充分竞争的市场机制）选择题:171.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？(D )A.种族C.民族传统B.性别D.劳动技能2.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( D )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者D.二元劳动力市场A

）C.雇主由于既定偏好,不愿意雇佣女性3.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（A.男性工资水平高于一般工资水平B.女性工资水平高于一般工资水平C.男性工资水平高于女性工资水平。选择题:184.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？（

C

）A.雇主歧视

C.统计性歧视B.雇员歧视

D.垄断歧视5.在其他条件相同的情况下，妇女和少数民族等劳动者承受着不适当的失业比重，是指下列哪种歧视类型？（ B ）A.工资歧视

C.职业歧视B.就业歧视D.人力资本投资歧视6.妇女或黑人等劳动者较少获得能够提高生产率的正规教育和在职培训机会，是指下列哪种歧视类型？( D )A.工资歧视

C.职业歧视B.就业歧视D.人力资本投资歧视选择题:197.导致劳动力市场歧视的因素有（ABCDE ）A、种族B、性别C、原有国籍D.宗教信仰E、身体障碍简答题:20个人偏好歧视理论的主要内容是什么？答：（1）雇主个人偏好；雇员偏好；消费者偏好。简答统计性歧视理论的主要内容？答：（1）统计性歧视的定义；用群体典型特征取代个体个别特征；原因是统计方法不科学和信息不完全。论述题:21论述劳动力市场歧视产生的原因/以妇女歧视为例劳动力市场歧视有三个原因，每一个原因都有一个与之相关的理论模型，第一，个人偏见，在这里，雇主、同事或顾客不喜欢与某一类工人的交往；第二，统计性偏见，雇主把某一群体的特征加强给了个人；第三，对垄断权利的追求和使用。（1）个人偏见产生歧视的理论模型雇主歧视，假设男性雇主对妇女抱有偏见，这种偏见有多种表现形式，不管哪种形式，假定偏见会导致对妇女的歧视；顾客歧视，顾客歧视理论的主要观点是:妇女从事那些和顾客直接接触而且责任重大的工作时，面临的劳动力市场歧视最大；而从事那些和顾客没有直接接触，或者抱有偏见的顾客认为地位较低的工作时，面临的市场歧视较小；雇员歧视，就是一个就业群体对另一个就业群体的歧视。由于男雇员对妇女有偏见，不愿与妇女一起工作，或不愿在妇女领导下工作，不愿在一个单位中从事比妇女更“低极”的工作而产生的歧视。论述题:22（2）统计性歧视的理论模型统计性歧视是指将一个群体的典型特征视为群体中每一个人所具有的特征,如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远,雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时,就会产生统计性歧视。统计性歧视模型的一个重要含义是,群体中成员的差别越大,使用群体资料作为甄别手段的代价越高。雇主使用性别作为劳动力归附时间的指标,就会犯代价很高的错误。他们会拒绝很多能够长久为企业工作的女性申请者,而接受生产率较低的男性求职者。论述题:23（3）垄断力量造成市场歧视的理论模型拥挤与职业隔离，特别是性别隔离是普遍存在的。由于妇女可以就业的职业相对有限，她们处于拥挤的劳动力市场上，因而工资较低。二元劳动力市场，形成原因的观点是:第一，妇女受到歧视是由于她们的工作倾向于不稳定的历史，而这种历史本身又是无力进入主要劳动力市场的结果；第二，资本家企图分裂劳动者，减少对资本主义制度有组织的反对；第三，主要部门有动力，并有能力支付“效率工资”或用陡直的年龄-工资曲线（年功序列工资）激励工人长期努力工作和防止辞职；次要部门则没有动力，也没有能力这样做，资本家为了减少监督和激励成本往往采用辞退战略。妇女常常分享就业岗位，服务时间短，教育程度低，经验少，所以集中于次要部门。第四，勾结行为，雇主之间勾结，按性别把劳动力市场割裂开来，使妇女处于不能流动的狭小市场范围内。选择题:1.如下图所示，基尼系数为:( A )A.a/(a+b)C.a/bB.b/(a+b)D.b/a24选择题:252.收入分配完全不均等时,基尼系数等于（B）A.0C.-1B.1D.23.收入分布越不平等,则基尼系数(C)A.越小

C.越大B.不变D.无法确定综合分析题:26根据有关部门调查，A国20%的低收入人口所占收入比重为5%，而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B国20%低收入人口所占收入比重为10%，20%高收入人口占收入比重为45%。要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（A国）简述基尼系数的含义。根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变化趋势。（在经济发展水平较低时期，基尼系数较小；在经济快速发展时期，基尼系数增大；当经济水平发展到一定程度，基尼系数又开始下降）综合分析题:2.下图是描述某地区的社会收入分配差异的洛伦茨曲线，假设A的面积为0.18，B的面积为0.32，试计算出该地区的基尼系数值并说明其代表的含义。基尼系数=0.18/（0.18+0.32）=0.3627综合分析题:283.某地区从改革开放以来，基尼系数如下表:根据以上资料:说明基尼系数的含义、取值范围及各区间的意义。0-0.2:收入分配高度平均；0.2-0.4:收入分配较为合理（0.4为警戒线）；0.4-0.5:收入分配很不平均；0.5以上:收入差距悬殊简述该地区改革开放以来基尼系数的变动趋势，并判断该地区在各个时期的收入分配状况是否合理。时期1978年1988年1992年1998年2004年基尼系数0.150.300.350.380.45案例分析题:29自从“晒工资”现象在网络上流行开以后,工资问题一直是网友们关注的热点。“晒工资”将过去相对隐秘的个人收入一一曝光,此类帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限,还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴等一一罗列。许多人看了别人晒的工资后,特别是看了垄断行业一些员工的收入后,产生了跳槽的想法,因为“对照别人的收入,感觉很不平衡”。为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法,人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查方式以网上问卷调查为主,电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗?”“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”调查结果显示,在回答“你对当前工资状况满意吗?”这一问题时,有96.5％的人表示不满意；在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”时,73.5％的人选择了“国有垄断行业”。这次调查结果对这一现象可以说是最好的说明。国有垄断行业工资收入及其他收入太高是什么原因造成的?如何看待这种高收入现象?（行业间收入差距扩大的原因及解决对策）选择题:301.解决技术性失业最有效的方法是( A )A.实施职业技能开发 B.完善劳动力市场信息C.进行职业预测 D.缩短劳动者寻找工作时间2.绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（ C ）A.失业率控制在0-1%之间C.失业率控制在3-5%之间B.失业率控制在1-3%之间D.失业率控制在5-8%之间3.早期的菲利普斯曲线的主要结论是（C）A.失业率与货币工资变动率同时上升B.失业率与货币工资变动率同时下降C.失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D.失业率等于货币工资变动率选择题:314.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是(D)A.用于说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态B.用于说明通货膨胀与自然失业率之间的关系C.通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失业之间的客观关系D.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内5.下列各项措施中，能降低自然失业率水平的是( C )A.增强工资刚性 B.降低政府对劳动力的培训力度C.提高青年组变换工作的频率 D.放慢技术进步的速度6.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它