工人规章制度

第第页工人规章制度在日新月异的现代社会中，大家渐渐认得到制度的紧要性，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么相关的制度到底是怎么订立的呢？下面是我精心整理的工人规章制度，欢迎大家共享。工人规章制度1高温施工注意事项之混凝土浇筑混凝土前应充分浇水湿润模板，并确保模板表面无积水。日间温度较高时尽量不浇筑混凝土，改为下午3点后或夜间浇筑。配置混凝土时应适当添加缓凝剂以延长初凝时间。混凝土运输及浇筑过程中应防止水分过度蒸发，适当采取遮盖措施，掌控混凝土坍落度，同时还应掌控混凝土入模温度。混凝土凝结后的外露部位应采用塑料薄膜掩盖以保持湿润；拆模后同样应在混凝土表面掩盖养护。对大体积混凝土单独采取散热措施，确保混凝土内温差满足规范要求。高温施工注意事项之砌体砌墙用砖提前1～2天充分浇水润湿，砌筑前放入专用水池浸湿。现场设置肯定的返水坡度确保砌体无积水、无杂物。砌筑砂浆应随拌随用，掌控砂浆和易性满足要求，当温度超出30℃时水泥砂浆必需在2h内用完，逾期不能使用。砌墙时应采用一砌块一刀灰的方法，尽量缩短铺灰距离，以防铺灰长度过长导致砂浆中水分蒸发变硬。砌体结构砌筑完成后抹灰应间隔不少于30天。高温施工注意事项之安装作业环境应确保有遮阳或通风措施，尽量躲避中午等高温时段施工。焊接时应考虑温度的影响，所用各种气瓶禁止置于高温或阳光直射下。水准仪、全站仪等仪器使用时须躲避高温时段，以防观测数据不准确。高温易加速线路老化，须定期检查并更换老化线路，调整暴露在高温下的线路，防止发生火灾。高温时不但要把控工程技术措施，还要注意相关管理措施。施工组织保证施工人员休息时间，尽量躲避高温时段施工，可采取加夜班进行弥补。现场充分供应茶水、绿豆汤、凉爽油等防暑降温物品。还应加强食品卫生安全管理，防止食物受高温影响变质。高温作业场合必需采取有效的通风、隔热、降温措施，对身体情况不满足要求的施工人员应及时调换岗位。防雨防汛及时取得气象水文资料，合理布置雨季施工计划。雨季施工地段修建临时排水沟，回填施工必需选择无雨时进行。混凝土室外施工须尽量躲避雨天，浇筑完成的混凝土采取掩盖保护。支撑架、脚手架等在风雨过后须及时进行检查加固。现场物资妥当堆放，下部可适当垫起，上部可采取掩盖措施；同时应准备草袋等防汛料子。防雷防电高耸机械或支架必需做好避雷接地措施，施工机械和照明装置做好保护接零，严禁在电线下停留。检查用电线路，防止因高温加速电信老化而导致漏电或火灾事故。自备发电机组须与外电线路电源连锁，设置切换装置或总配电箱，严禁并列运行。工人规章制度2第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必需安全”的防备方针，认真遵守各项安全生产规定。第二条各部门应依据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，订立出安全操作规程，供操安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的引导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和不安全工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条不安全机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整坚固，确认正常方可作业。第八条机电设备显现故障时，应立刻关闭电源，并报部门负责人及时维护和修理，禁止使用带故障的机械设备。第九条严禁布置带有阻碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲乏者、精力不集中的情形下操作机电设备。第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条各部门机电设备应订立安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和立刻中断违章者作业。第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。第十五条如发现有遗失情况，必需立刻上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场合进行清理。一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟识工作环境，能放心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者予以嘉奖，小功，大功（100—500）嘉奖，对违规乱纪者视情节予以警告，小过，大过（100—1000），降职或记过开除处理。二、管理要求1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；2、工作期间，不干私活，不打闹游戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；3、公司员工应定时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；5、讲究礼貌，重视仪容仪表，员工服装乾净、大方；6、听从主管人员的合理指挥监督，须听从管理人员的工作布置，对于工作布置若有单方面不公正意识时，须先听从后报备；7、工艺管理人员应常常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不行靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，予以肯定的惩罚；8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续，并结算工资,不得停留在厂,若有损坏物品或料子挥霍需照价赔偿；9、员工在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料、工具。三、月、年度考核的内容重要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：“德”重要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”重要是指工作态度，是自动型还是被动型等等。“能”重要是指工作本领，完成任务的效率，完成任务的质量、出过错率的高处与低处等。“绩”重要是指工作成绩，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必需事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。2、有下列情况之一者，视为旷工:2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；2.2各种假期逾期而无续假者；2.3不听从工作布置及调动，不按规定时间到新岗位报到者；2.4迟到或早退实现旷工程度者。3、旷工的惩罚标准:3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，予以书面警告处分一次，该年度绩效考评结果下调一档；3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，予以记过处分一次，该年度绩效考评结果下调一档；3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。各岗位工作职责厂长的工作职责：1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作；2、组织各项产品的生产、监督、掌控及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新产品的开发研制及试样；3、紧密搭配公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责订立车间生产计划、料子采购计划；4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的掌控,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产；5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工作；6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转；7、组织公司员工共同参加公司的各项管理工作，广泛听取员工看法，建立健全各项规章制度；8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作乐观性；9、完成总经理交给的其它任务。岗位要求：1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；2、熟识工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，本钱掌控，质量管理方面的经验；3、了解ISO9001质量体系和5S现场管理；4、有较好的组织本领和协调本领，高度的责任心，分析推断本领强，执行本领强；质量经理的工作职责：1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务；2、负责组织质量检验标准，参加内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核；3、负责统筹矫正、防备和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果；6、组织供应商生产过程的质量引导和监督；7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程；8、组织和引导检验设备和器具、计量设备和器具，帮助厂长对新产品的开发及试样并帮助各种夹具的设计及制作,帮助布置生产及监督生产；9、负责组织公司质量事故的处理，参加由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理看法向领导汇报；10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；11、定时完成公司领导交办的其他工作事项。岗位要求：1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验；2、酷爱公司，有较强的综合协调本领和组织管理本领；3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；4、熟识本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。保管员职责制度：1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否全都。3、送货人与领货人必需在交接本上签字，保证数量、质量无误。4、验收货物发现商品、货物价格更改、货款少收等，立刻向厂长汇报，并与经办人核实后发货。5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必需有借货人签字。7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不行擅自进入。8、发料必需与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止过错。9、发料凭证应妥当保管不行丢失。10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清楚，列出清单，双方签字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份。12、完成好厂长布置的其它有关工作。工人规章制度3为了加强环卫管理力度，提高的工作质量，更好地服务群众，创建美妙的集镇环境，特订立本管理制度：一、人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认得到环卫工作的光荣性和紧要性，规范工作行为，树立良好的。二、工作任务1、清扫集镇、街道卫生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；2、清理兴乐路沿沟垃圾、沿街杂草；3、清理保洁范围内的垃圾桶（池），并把垃圾运到指定的中转池，且要做到日常化管理；4、监管和清理兴乐路两边的小广告及乱贴乱画等；5、监管和清理；6、对本辖区内的、个体门市、居民住户、摊点的“门点三包”进行监督管理；7、环卫工人应乐观搭配环卫所的管理工作，并听从领导布置，确保街道无垃圾、无杂草、无、无乱张贴现象，垃圾做到日产日清，当日清运各垃圾点、坑、箱、桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”。三、薪酬与考勤制度1、工资实行与绩效考核相结合，底薪300元/月，及工作认真负责每月加100元。2、清洁工坚持每天彻底清扫兴乐路一次，春夏季8点之前完成，秋冬季9点之前完成，定时上班，不行无故缺勤，有事必需向管理人员请假，并找人定时完成当天的任务。3、清洁工有下列行为的，予以经济惩罚，从中扣除：①清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款5元，在一个月内显现两次以上者加倍罚款；②清洁工一次不清扫的.，罚款20元，在一个月内显现两次以上的加倍罚款。4、清洁工有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。四、对清洁工的考勤与考核工作由环卫所执行。工人规章制度4一、环卫日常养护作业管理（100分）（一）卫生清扫保洁（20分）1、保洁人员须统一着反光式安全工作服上岗。未着装上岗的，每人/次扣1分。2、按标准配齐保洁人员。每缺1人扣1分。3、道路（包含人行道）每日普扫两遍，早7:00前完成第一遍普扫，下午3：00前完成第二遍普扫，全天巡回保洁。未按规定时间完成普扫任务的，每路段每次扣1分。4、清扫保洁实现“六净”“六不”标准。六净：即路面净，路沿石净，人行道、墙基净，绿化带、花坛、公共绿地、树坑净，雨水斗净，果皮箱净；六不：即不见积水，不见杂物，不见人畜粪便，不漏收堆，不往雨水斗、明沟、绿化带、花坛倾倒垃圾污物，不焚烧树叶、杂草和废纸。有一项不达标每次扣1分。5、重要道路采取机械和人工清扫相结合的方式，机扫率实现100%。机扫率每降低5个百分点，扣2分。6、清扫车作业时使用警示灯，进行喷水压尘；清扫时车速不得超出10公里/小时。有一项不达标每次扣2分。7、洒水车作业时使用提示音乐、车速不得超出20公里/小时；道路夏季洒水每日上、下午各1次。有一项不达标每次扣2分。8、除冬季外，干道每周高压冲洗一次。道路冲洗作业应在早7时前完成；冲洗时车速不得超出15公里/小时。有一项不达标每次扣2分。9、依照“以雪为令、降雪即清”的要求，一般Ⅳ级以上等级的降雪，要2小时内进行抛撒融雪剂除雪作业；抛撒融雪剂以道路中央两侧车道为主，抛撒均匀、无漏撒；严禁将融雪剂抛撒到树穴池和绿化带内；依照应急预案组织人员清理辖区积雪，并在2日内将路面积水、沙土、炉渣及其它废弃物清扫干净。有一项不达标每次扣2分。（二）生活垃圾收运作业（20分）1、生活垃圾定点定时收集，投放垃圾时间一般为每天早6：00—8:30，晚18:30—20:00；实行每日上午8:30—10:00集中清运；生活垃圾清运实现日产日清。有一项不达标每次扣3分。2、对单位、沿街店铺、商贸区等单位实施生活垃圾袋装化收集。每发现一处未袋装的垃圾，扣0.5分。3、实行餐厨垃圾单独收集处理申报制度；完善餐厨垃圾收运系统。有一项不达标扣3分。4、垃圾运输车辆保持车容乾净、标志清楚，按操作规程装卸，文明作业；垃圾收集作业完成后，要车走地面净、垃圾桶复位。严禁使用打开式垃圾运输车收运作业，杜绝撒漏二次污染。有一项不达标每次扣3分。5、辖区内无卫生死角，无积存建筑垃圾。发现卫生死角，每处扣2分，积存建筑垃圾每处扣5分。（三）公厕管理服务（10分）1、每座公厕有专人管理，设施设备完好（包含灯具、镜子、挂衣钩、洗手器具等），保洁实现“六无、五净、二通”质量标准，即无尿垢、无积水、无蛆蝇、无蛛网、无粪便、无异味；地面净、蹲坑区净、门窗天花板净、管理间净、公厕5米区净；上水通、下水通。有一项不达标每次扣2分。2、公厕管理人员要着标志服、挂牌上岗；每天6：30一21：30免费向公众开放；公厕维护和修理及时，易损件维护和修理不超出2天。有一项不达标每次扣1分。3、按规定设置规范的公厕标志牌、导向牌；公厕标志牌、导向牌应乾净干净。有一项不达标每次扣1分。（四）环卫设施设备管理（15分）1、垃圾桶管理（1）辖区内道路、村落、居民小区、农贸市场要依照垃圾量足额配备密闭式垃圾桶，垃圾桶容器化率实现100%。容器化率每降低5个百分点扣3分。（2）成立垃圾桶专业管护队伍，健全巡检制度，及时维护和修理、更换破损、冒溢的垃圾桶，杜绝二次污染；垃圾桶规格、标识、颜色应统一，实行桶车对接；垃圾桶摆放整齐，外观乾净，无残缺、破损；定期清洗，保持桶体干净、无污渍。有一项不达标每次扣2分。（3）城区重要道路、广场等区域依照“隐藏、方便、安全”的原则，实现垃圾桶退路。占用车行道、人行道摆放的垃圾桶，一律退出。有一项不达标每次扣1分。2、果皮箱管理（1）道路两侧依照商业大街25—50米、交通干道50—80米、一般道路80—100米的间隔规划设置果皮箱。未完成市下达的果皮箱设置数量的，每缺1个扣0.5分。（2）果皮箱应每日清掏一次，擦洗一次，保持箱体乾净，无垃圾积存；及时维护和修理、更换破损、缺失的果皮箱。有一项不达标每次每个扣1分。3、环卫车辆管理加强车辆维护保养，定期检修，确保车况良好；每天收车后要对车辆进行冲洗，保持车容车貌乾净；车辆作业时无抛、撒、漏、挂现象。有一项不达标每次扣2分。（五）台账档案信息（10分）1、建立环境卫生台账资料和考核档案，做到信息详实、准确、规范，分类归档。内容包含环卫基础资料（环卫设施设备档案、环卫数据统计、道路机扫、洒水及冲洗作业记录、垃圾清运记录、车辆维护记录等）和自查记录（道路保洁、垃圾清运、公厕管理、城乡结合部、居民小区、集贸市场等）。未建立的，每项扣2分；不规范的，每项扣1分。2、每月向市环卫部门提报信息不少于4篇。每少1篇扣1分。（六）网格化管理（10分）1、建立健全网格化管理体系，依照“无缝隙、全掩盖”原则，科学划分道路保洁、公厕、果皮箱、垃圾桶、休息点、停车场等位置管理网格，确定责任人。未完成的，扣3分。2、完成环卫数字化监管系统，全部环卫车辆加装GPS等装置，建立数字化监控平台和数字化档案系统，对环卫作业车辆、环卫设施实行动态监管、实时监控，实行市、街两级管理部门信息共享。未完成的，扣10分。（七）群众投诉媒体曝光（5分）及时处理群众投诉、网络舆情、人民来信、公开电话、媒体曝光等问题，对反映的问题，在规定时间内办结、回复。在规定时间内未办结、回复的，每件次扣3分；督办2次以上仍未整改的，每件次扣5分。（八）社会满意度（10分）6月末和12月末，通过发放调盘问卷，对卫生保洁、垃圾清运管理、公厕保洁服务、环卫设施设备养护管理等情况进行群众满意度测评。测评满意度低于95%，每低1个百分点扣1分。二、公厕建设（改造）、环卫设施设备购置（100分）1、9月末前完成市下达的.公厕建设任务。经验收合格，得30分。每少建1座扣15分。对现有设施陈旧、老化公厕进行改造，实现国家二类以上标准。完成改造数量且验收合格的，得10分。未完成改造，每少1座扣5分。2、10月末前按规定的配置标准、数量，完成市下达的环卫车辆（清扫车、压缩车、高压冲洗车、餐厨垃圾收集车等）购置任务，经考核验收合格的，得40分。每少配备1辆扣10分。3、6月末前完成市下达的垃圾桶、果皮箱购置和安装任务，规格、型号、标识、颜色等符合统一标准，设置到位，得20分。不符合购置标准的不得分；数量不足的，每少1个扣1分。工人规章制度5管理制度：1、对新工人实行淘汰制，凡是学习期间、实习期间，发现不合格的，一律淘汰。2、进入防突队的新工人，必需向本队递交劳资部门登记注册的调令单。3、新工人进入本队后，必需遵守本队全部规章制度，听从本队调配。4、本队负责对新工人进行业务培训，新工人经过业务培训并考试合格后，由本队报安检科、劳资部门审核通过后方可上岗作业。5、进入本队的职工必需签订黔金煤矿劳动合同、防突队用工协议及师徒协议。6、在师父带徒弟过程中，师父必需规范徒弟的操作行为，并对其进行应知应会以及相关安全知识的辅导，保证新工人的`人身安全；对新工人应知应会及相关安全知识问答时，新工人答对予以徒弟加工分10分，新工人没有答对的扣师父工分20分。7、新工人在实习期间，每班的基础工分分工种另定。8、新工人必需听从师父的教导，与师父同上同下，严禁独自作业，私自升井。9、在月末，对带新工人能够独立操作的师父，一次性嘉奖工分200分。10、新工人不听从管理，不听从师父教导，不遵守黔金煤矿管理制度，不遵守防突队管理制度，在规定时间内达不到独立上岗本领的，将交回黔金煤矿劳资部门。工人规章制度6一、施工现场管理制度1、员工应严格遵守上下班时间，不得迟到早退，在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理。员工的考勤情况参考《考勤管理规范》由各部门负责人进行监督。因工程进度需要加班时，全部工作人员必需听从。2、项目组人员外出执行任务需要向项目经理请示，施工队长外出执行任务需要向分管项目经理请示填获准后方可外出。员工请假需提前1—2个工作日提出申请，申请通过后方可离职，否则按旷工处理。（特殊情况除外）3、施工项目经理外出需向项目副经理通报。4、病假需出示病假证明书。5、事假要向项目经理申请，填写请假条。6、无故旷工三次或连续三天者除名处理。二、施工现场例会制度1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每日举办一次碰头会，每周举办一次安全生产及技术交底会。2、每周例会由施工项目经理召集，项目组管理人员、施工队长参加。例会内容及决议由项目组指定专人记录归档。施工项目经理可依据具体问题扩大参加例会人员范围。3、施工中发现的问题必需提交例会讨论，紧要事项报公司总经理。例会中做出的决议必需坚决执行。4、各施工队、班组间需协调的问题提交每日例会解决。例会中及时转达有关上级指示精神、作业要求、安全情形及最新工程动态。5、每月例会由公司总经理召集，由施工项目经理、项目组人员参加。例会内容及决议由项目组指定专人记录归档。公司总经理可依据具体情况扩大参加人员范围。6、公司部门间的协调问题、甲乙双方等的协调问题提交周例会解决。例会转达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。7、如有特殊情况，负责人可依据情况更改会议时间。8、外施工管理人员须与办公室各个部门，保持联系畅通，及时沟通。三、施工现场档案管理制度1、档案管理由项目组专人负责，必需做好每天的施工日志及相关记录。2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录、临时现场会议记录等。3、现场工作人员登记造册。施工班组人员身份证，复印件整理归档。4、工程中签证单、工程任务书、设计更改单、施工图纸、工程检查资料、采购资料、合同等的整理归档。5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。6、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。同时建立相关电子文档，便于查阅。四、施工现场仓库管理制度1、料子、外购件入库必需经项目现场负责人验收签字，不合格料子决不入库，采购员必需及时办理退货手续。2、保管员对任何料子、外购件必需清点后方可入库，登记进帐。填写料子、外购件入库单。有条件应录入电子文档备查。3、料子、外购件帐册必需有日期、入库数、出库数、领用人、存放地方等栏目。4、仓库内料子、外购件应分类存入，堆放整齐、有序并做好标识管理。留有充分的通道，便于搬运。5、油漆、稀释剂等易燃易爆有毒物品存入不安全品仓库。并配备充分的.消防器材,不得使用明火。6、大宗料子、外购件不能入库的，要点清数量，做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避开造成损失。7、仓库存放的料子、外购件必需做好防火、防潮工作。仓库重地严禁闲杂人员入内。8、料子、外购件出库必需填写领料单，由施工项目负责人签字批准，领料人签名。9、工具设备借用，建立借用物品帐。严格履行借用手续，并及时催收入库。实行谁领用谁保管谁赔偿的原则。五、施工现场文明施工制度1、员工对内须认真负责工作，珍惜公物，减少损耗，提高生产效率和产品质量，创增信产值：对外应保守业务上的机密。对人为损坏的工具、公物要自动上报岗位负责人。2、认真贯彻“安全第一，防备为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，加强安全生产管理。3、不得操作使用或练习不属于本身使用的机器设备，如损坏设备或造成其他后果，一切责任自负。4、工作人员要尽量保持工作现场乾净有序，料子堆放适当。5、施工作业时不准吸烟。6、施工现场大小便必需到指定洗手间。洗手间使用后要随时清洗。六、施工人员管理规章制度1、本工地的全部员工必需遵守本公司订立的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和布置，听从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的引导、检查。2、文明施工，规范作业，严格依照公司管理规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间。3、每一工种质量层层验收。每一工种完工后工长先行验收并及时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。4、施工工期严格遵守，每一工种工长必需布置好当天的任务，责任到人。工地上不行无故无人，即使工种完工等下个工种进场，也必需提前通知公司早做布置。5、安全用电用水，用电肯定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀、总电源及窗户。注意安全，不得野蛮操作，电动工具必需由专人专项操作。6、服务态度热诚，对客户的提问要好言回答，不得恶语诽谤，不理不睬，不得向客户索要任何财物。不得与客户发生矛盾或发生任何争持，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的工长负责。7、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款500元，情节严重者立刻开除并承当相应的经济损失。8、严禁吸烟、酗酒、严禁赤膊及穿拖鞋施工、严禁穿其它公司工作服、严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上。9、严禁干架斗殴、赌黄，若有违犯者，无论情由，均处以100——1000元罚款，情节严重的交由刑法部门处理。10、公司广告牌、进度表及图纸上墙管理。11、对于工地上的产品或半产品，每一工种工上进场后必需点清查实。若收工后发现产品或半产品有所损害，赔偿、更换均由工种工长及成员承当。完工时工地必需移交给下一工种并签写工程移交单，并请主户签署工程质量验收单。12、为了公司荣誉和职工利益、以上各条款，望广阔员工切实执行、严格遵守，以充分体现：人人为我、我为人人！13、本规定自发文之日起施行。工人规章制度7一、学校是学生学习、生活并从中接受教育的重要场合，具有十分紧要的育人功能。为此，严格依照学校精神文明建设和教育现代化有关学校环境建设的要求，对学校环境建设作好整体规划。有计划地实施，不绝优化育人环境，并通过各项管理措施，创建符合学校特点的净化、绿化、美化的文明学校。二、配备必需的卫生用具和设施。室内要有面盆、毛巾、扫帚、抹布等卫生器具；学校内设有公共洗手间、垃圾箱；食堂有特地的消毒和灭蝇设备，没有烟尘等空气污染。三、落实卫生包干，坚持检查评比。进一步落实“任务到组，责任到人”的清卫包干方法，从培养学生良好的`养成习惯上下功夫。教室、清洁区由学生负责清扫保洁；老师办公室、会议室等由老师、职工负责清扫保洁。做到校内无杂草、墙壁无灰尘、污染，地面无果皮、纸屑、烟蒂、痰迹，不随地大小便，不乱倒垃圾。洗手间和垃圾箱由专人或值日生每天进行清扫、冲洗或清理。卫生检查小组和值日师生坚持每天一次检查，两周一小评，一月一小评。四、落实绿化管理责任制，搞好学校绿化。采取专职人员管理和师生共同管理的方法，将花圃和绿化地段的花木分片包干管理。做到管活、管好、管全、管成材。多种树木，多栽花草。绿化面积实现规定指标。凡破坏绿化者，视其情节，予以赔偿或罚款等处分。五、环境布置朴实美观，体现教育性。学校的整体布局和各个部位的建筑造型及其装饰，都要规范和谐，有利于教育教学工作。板报和橱窗内容定期更换，新鲜悦目。布告、通知等正确使用简化字，字体工整，行文规范。校内广播、电视台节目内容健康，形式活泼。六、校舍设备齐全，保持清洁卫生。班级教室、专用教室、办公室及会议室等门窗玻璃齐全，桌椅排列整齐，窗明几净，各类物件安排有序。各类用房定期作安全检查，粉刷油漆，并及时进行维护和修理，不准连续使用危房。脚踏车停放在车棚或指定地方，排列整齐。七、教职工宿舍常常清扫，保持清洁卫生，床铺整齐，物品安排有序，门前实行三包。八、食堂桌椅擦净，排列整齐，地面、洗碗池及其他地方常常保持乾净，无乱倒饭菜现象，食堂内无蝇、无鼠、无蟑螂。工人规章制度8木工岗位安全生产责任制一、施工中要遵守安全规章制度，执行“安全第一，防备为主”的方针，做好安全生产工作。二、从事高空作业定时体检，经医生诊断不适合于高空作业的`不得从事高空作业。三、高空作业衣着要灵便，禁止穿硬衣和带丁易滑的鞋及拖鞋，必需戴安全帽，佩戴安全带。四、高空作业所用料子要堆放平稳，工具应随手放入工具袋内，上下传递物件禁止抛掷。五、人员上下应设置梯子，梯子不得缺挡，不得垫高使用，使用时上端要绑牢，下端要采取防滑措施。六、在距地面2m以上作业时，应按安规规定搭设必需的架子，并铺好脚手架，设好防护栏杆和安全网后，再进行支立模型作业。七、模板没有固定前，不得进行下道工序，禁止利用拉杆、支撑攀登上下。模板、支撑不得与脚手架相连。八、拆除模板应按次序分段进行，高空拆除时应有专人指挥。九、拆除顶部模板，严禁猛撬、硬砸或大面积撬落或拉倒，拆除易倾覆构件模板时应随拆除，随加支撑，以防构件倾倒。十、在支、拆模板过程中，中途间歇时，应将未固定的模板支撑固定坚固，将活动的模板、支撑拆除并妥当堆放，不得留下松动悬挂的模板、支撑，防止因扶空、踏空而坠落或因震动自落伤人。十一、传递模板、工具应用运输工具或绳索系牢升降，不得从高空往下乱扔拆除的模板。十二、大块模板需要吊装时，应明确统一指挥信号，并设专人指挥、挂钩，安装人员要站在安全可靠的位置上，不得拦阻吊车司机的视线，吊装前应检查模板连接坚固，吊点正确拴好溜绳，听从信号指挥，模板就位合缝时应用撬棍拨移，不得徒手操作，以防挤伤手指。工人规章制度9目前，已进入盛夏高温季节，施工现场环境温度高，工作条件相对恶劣，施工人员劳动强度大，易显现过度疲乏、中暑现象，是事故多发时期。为确保高温季节安全施工，结合往年高温季节施工情况，提出以下几点看法：1、安全用电夏季天气炎热，人们穿着单薄且皮肤多汗，相应地加添了触电的不安全。另外这段时间高温、潮湿多雨，电气设备的绝缘性能有所降低。这就使夏季成为电气安全事故的易发季节，抓好电气安全防范工作显得尤为紧要。雨季要注意检查现场电气设备的接零、接地保护措施是否牢靠，要做到施工机械一机、一闸、一保护、要常常检查漏电保护器是否好用，临时照明也要加装漏电保护器，各种露天使用的电气设备和配电箱的防雨措施要落实到位。2、防暑降温各项目部应合理布置作息时间，不得为赶工期随便加班加点，要采取“做两头、歇中心”的方法或轮换作业的方法，气温实现35度以上时，在11：00—3：00不得布置室外作业，避开高温日照曝晒、疲乏作业和防止职工中暑；气温在38度以上应停止施工。同时应乐观自动、热心关怀施工人员的身体，防止施工过程中因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故，建议为施工一线人员定时发放绿豆汤、纯洁水、西瓜、饮料、藿香正气水、风油精、毛巾等防暑降温物品。要为职工供应充分的`食品饮料和发放凉爽油、仁丹、风油精等防暑降温药品。有条件的工地应给工人做简单体检，如量血压、测血糖，55岁以上的工人不得从事不安全区域和高处作业，60岁以上不得入工地。各单位可依据天气变动情况及时调整作息时间，躲避高温时段，赶早晚较为凉爽的时间施工。3、电焊的安全在施工过程中，电焊已经成为施工的常常性操作。由于电焊火花高温，且容易发生火灾，施工时要注意防火安全。4、个人防护用品的穿着为了保护施工人员在施工过程中的人身安全，施工人员必需穿着个人防护用品。施工现场严禁赤膊和穿拖鞋上岗，加强对安全防护用品佩戴使用的检查，确保劳动防护措施的真正落实。5、脚手架工程、塔吊、提升机、搅拌机脚手架工程、塔吊、提升机、搅拌机等肯定要注意做好基础排水工作，保证基础排水畅通，无积水。大雨后，要及时检查脚手架工程、塔吊、提升机、搅拌机的基础是否变形，一旦发现变形应立刻停止施工采取措施整改，提升机、塔吊钢丝绳要常常检修一旦发现钢丝绳有毛刺、断股、摽劲的应立刻更换。经项目经理、安全员、技术负责人验收合格后方可施工。6、自然祸害的防备本季节为夏季，高温、多雷暴雨是这一季节的气候特点，要切实做好防雷，防雨工作，雷雨天气禁止在高处作业。遇高温、大雨、雷电和六级以上大风时，禁止高处与露外作业。加强暴雨期间（尤其是夜间）对提升机、深基坑和职工宿舍等