中学干部人事档案保管、保密、检查核对制度

第第页中学干部人事档案保管、保密、检审核对制度邺建中学干部人事档案保管、保密、检审核对制度一、干部人事档案必需统一由组织人事部门保管，保管范围原则上应与干部管理权限相全都。二、干部人事档案工作人员必需政治上可靠，具有确定工作本领和文化水平的党员干部。三、干部人事档案工作人员，不得保管本人及亲属的档案。四、各级干部人事档案保管单位都应配备专职和兼职工作人员，设立特地档案室，配制铁制档案箱，妥当保管干部人事档案。五、对库藏档案应常常进行检查，发现问题及时报告，并采取措施予以处理。六、严格依照《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国保密法》做好干部人事档案的保密工作。七、干部人事档案必需备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等保安设施，确保肯定安全。八、非保管人员及无关人员一律不得进入档案室。九、严禁任何人携带干部人事档案进入公共场合和娱乐场合。十、干部人事档案工作人员不得向无关人员谈论、泄露有关干部人事档案的内容，在工作中形成的各种草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，一律按保密纸处理或销毁。十一、每半年核对一次档案次序号，发现编错号或放错位置的及时矫正，按干部人事档案名册检查一次档案，发现缺少的，应及时查找。十二、每年对干部人事档案必需清点，按人头核对一次，做到有人有档有册。篇2:中学干部人事档案保管、保密、检审核对制度邺建中学干部人事档案保管、保密、检审核对制度一、干部人事档案必需统一由组织人事部门保管，保管范围原则上应与干部管理权限相全都。二、干部人事档案工作人员必需政治上可靠，具有确定工作本领和文化水平的党员干部。三、干部人事档案工作人员，不得保管本人及亲属的档案。四、各级干部人事档案保管单位都应配备专职和兼职工作人员，设立特地档案室，配制铁制档案箱，妥当保管干部人事档案。五、对库藏档案应常常进行检查，发现问题及时报告，并采取措施予以处理。六、严格依照《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国保密法》做好干部人事档案的保密工作。七、干部人事档案必需备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等保安设施，确保肯定安全。八、非保管人员及无关人员一律不得进入档案室。九、严禁任何人携带干部人事档案进入公共场合和娱乐场合。十、干部人事档案工作人员不得向无关人员谈论、泄露有关干部人事档案的内容，在工作中形成的各种草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，一律按保密纸处理或销毁。十一、每半年核对一次档案次序号，发现编错号或放错位置的及时矫正，按干部人事档案名册检查一次档案，发现缺少的，应及时查找。十二、每年对干部人事档案必需清点，按人头核对一次，做到有人有档有册。篇3:干部人事档案管理方法干部人事档案管理方法第一章总则第一条为加强干部人事档案管理工作，提高科学管理水平，有效地保护和利用干部人事档案，更好地为干部人事工作服务，依据等法规制度，结合实际，订立本方法。第二条干部人事档案是组织人事等有关部门，依照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部经过、政治思想、品德作风、业务本领、工作表现、工作实绩等内容的文件料子，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的紧要依据。第三条系统内干部人事档案依照干部管理权限实行集中统一和分级负责的管理原则。第四条干部人事档案管理工作必需贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度，确保干部人事档案的完整与安全。第二章档案管理机构职责与分工第五条人事处负责机关以及其余所属事业单位班子成员的人事档案集中统一管理，负责对所属事业单位人事档案管理工作的检查引导。第六条所属事业单位人事部门负责本单位除领导班子成员以外人员的人事档案集中统一管理，其人事档案管理工作接受人事处的检查引导。第七条人事处和各所属事业单位人事部门须配备1至2名专职或兼职档案管理人员。第八条干部人事档案管理部门职责：（一）收集、判别和整理干部人事档案料子。（二）收集、整理干部职务、工资的更改料子。（三）办理干部人事档案的查阅、借阅和转递。（四）为有关部门供应干部的情况。（五）做好干部人事档案管理的安全保密、保护工作。（六）定期向档案馆（室）移交死亡干部的人事档案。（七）办理其他有关事项。第三章档案的内容和分类第九条干部人事档案分为正本和副本，副本依据工作需要建立。干部人事档案正本由历史地、全面地反映干部情况的料子构成，内容及其分类：第一类履历料子；第二类自传料子；第三类鉴定、考核、考察料子；第四类学历和评聘专业技术职务料子（包含学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批料子）；第五类政治历史情况的审查料子（包含甄别、复查料子和依据料子，党籍、参加工作时间等问题的审查料子）；第六类参加中国共产党、共青团及民主党派的料子；第七类嘉奖料子（包含科学技术和业务嘉奖、英雄模范先进事迹）；第八类处分料子（包含甄别、复查料子，免于处分的处理看法）；第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职料子及各种代表会代表登记表等料子；第十类其他可供组织上参考的料子。第十条干部人事档案副本是干部人事档案正本紧要料子的复制件。干部人事档案副本的实在内容，由正本中以下紧要料子的复制件（或重复件）构成：第一类的近期履历料子；第三类的紧要鉴定、干部考核料子；第四类的学历、学位和评聘专业技术职务的料子；第五类的政治历史情况的审查结论（包含甄别、复查结论）料子；第七类的嘉奖料子；第八类的处分决议（包含甄别、复查结论）料子；第九类的任免呈报表和工资、待遇、出国审批料子。其他类别如有重复的料子，也可归入副本。第四章档案的保管与保护第十一条干部人事档案管理部门，应设立专用档案库房（室），配置铁质档案柜，妥当保管干部人事档案。第十二条干部人事档案库房（室）必需备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。安全措施应常常检查，保持库房的清洁和适合的温、湿度。第十三条保管干部档案，应建立登记和统计制度。干部人事档案管理人员工作更改时，必需办理好交接手续。第十四条干部人事档案管理人员及其在本单位直系亲属的档案，应另指定专人保管。第十五条严禁非管理人员进入档案库房（室）。第十六条严禁通过电话或者网络等方式索取或供应有关干部的人事档案料子。第十七条严禁向无关人员泄露有关干部人事档案的内容。第十八条在档案管理工作中形成的有关干部人事档案信息的草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，一律按保密纸处理或销毁。第五章档案料子的收集、审核与归档第十九条干部人事档案管理部门应及时通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映干部德、能、勤、绩、廉的料子，充实档案内容。第二十条档案管理部门应与干部人事档案料子形成部门建立联系沟通机制，及时掌握干部人事档案料子形成的信息。干部人事档案料子的形成部门，应在料子形成十五日内及时送交干部人事档案管理部门归档，并填写《干部人事档案料子送交单》。对未能定时送交档案料子的部门，干部人事档案管理部门应自动联系、索要归档料子。第二十一条任何组织与个人，不得以任何理由积压、滞留应归档的料子。第二十二条凡新参加工作的国家干部、地方新布置的队伍转业干部，都应填写“干部履历表”，经审核后，增补进干部人事档案。第二十三条对收集的干部人事档案料子必需进行登记审核，应检查是否属于归档料子，是否完整齐全，是否手续完备，符合要求的料子方可归档。第二十四条干部人事档案料子必需是铅印、胶印、油印、打印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写，凡圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水书写的料子一律不得归入档案。存档的复印件须加盖出具单位的组织印章。第二十五条归入的干部人事档案料子均应依照中组部《干部档案整理工作细则》进行整理、装订、入库。第二十六条整理好的干部人事档案入库前，应逐人、逐卷、逐份、逐页进行检审核对，发现过错，及时矫正。第二十七条干部人事档案管理部门对所管理的档案应每年进行一次检审核对，重点为干部的“三龄两历”，发现不全都的应按相关政策及时进行认定，对于缺少料子的，应立刻进行增补，及时归档。第六章档案的供应利用第二十八条干部人事档案查（借）阅人必需是两名以上*党员干部，且持有经查（借）阅人单位负责人及档案管理部门负责人审批同意的《查（借）阅干部人事档案审批表》和本人有效工作证件。不得凭借“调查证明料子介绍信”和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案。第二十九条干部人事档案管理部门应依据规定，确定是否供应和供应什么料子，并对供应查阅的档案进行登记。第三十条任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。第三十一条查阅人员必需严格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布档案内容。第三十二条查阅人员应珍惜干部人事档案，严禁在档案料子上圈画、批注、涂改、折叠，不得抽换、拆散档案料子。第三十三条未经档案主管部门审批同意，查阅人不得拍摄、复制干部人事档案料子。第三十四条干部人事档案一般不借出。因办案等特殊情况需借出访用的，必需经借用单位和干部人事档案主管部门审批同意。借出的档案应妥当保管，不得交无关人员翻阅，不得转借，不得复制，限期在十五日内归还。第三十五条凡供应利用的干部人事档案，在收回时，应严格检查，经核对无误后，方可入库。第七章档案的转递第三十六条干部人事档案应随着干部的工作调动或职务的更改及时转递，躲避人档分别。第三十七条干部人事档案统一由人事部门进行转递，所属事业单位不得擅自转递。第三十八条转出的档案必需完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留料子或分批转出，凡是转出的干部人事档案或料子均应严密包封。第三十九条干部人事档案应派专人送转，不得邮寄或交干部本人自带。第四十条转递档案必需填写《干部人事档案转递单》，办理登记手续，接收单位收到档案后，应在回执上签名盖章并立刻退回。第四十一条转出和接受干部人事档案时，应将料子与目录检审核对一遍，防止张冠李戴或缺少料子。第八章档案管理责任追究第四十二条对于有以下行为的，依据中组部《干部人事档案造假问题处理方法（试