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文档简介

奶茶店招新方案背景奶茶是一种受欢迎的饮品，在大学校园内和商业中心地带有着广泛的受众群体。拥有一个高质量的奶茶店是非常有吸引力的，因此，招新方案对于一个奶茶店来说是非常重要的。目标奶茶店的招新方案的主要目标是吸引更多的有潜力、有创意的成员，提供较好的培训和工作机会，以达到店面整体的提升和发展。招新方式1.网络宣传在各大社交媒体平台上发布奶茶店的招新信息，包括店面位置、招新职位、薪酬待遇、工作时间等相关信息，吸引更多的人关注，加入招新信息的推广。2.校园招募在大学校园里张贴招新海报和宣传单，可以在学校群里进行细心而充分的宣传和推广，以吸引更多的学生关注该店的招新信息。3.推荐招募店内员工可以互相推荐招募，这样能够更容易地发现和吸引与自己有力的人才，同时也增强了团队友谊和凝聚力。4.社会招募可以在社区论坛、职业交流平台等网站上发布征招信息，吸引一些有相关经验和能力的人士参加。招新职位1.前台服务员前台服务员是奶茶店的重要职位之一，主要工作是接待客人、接单、制作、并处理顾客反馈。需要有良好的沟通能力、微笑服务、和一定的手工制作能力。2.饮品制作师饮品制作师是奶茶店的核心人员，其主要工作是制作各种不同风味的奶茶和果汁，需要有扎实的技能和丰富的口味理解力。3.后台管理后台管理职位需要对该店进行了解知识和服务流程，需要死记硬背各种口味和材料，负责掌管后厨的所有活动。招新培训1.汇报和交流奶茶店通过在招新process中对员工进行定期培训和汇报，以确保员工合格地完成各项工作。2.实地指引为掌握饮品制作流程，员工将会有机会实地进行指引，这有助于提高服务员的实际水平和技能。3.交叉培训在奶茶店，员工将有机会进行交叉培训，了解和学习其他工作岗位的知识和技能，这有助于员工综合提升自身素质。招新工作机会1.灵活多变的工作时间奶茶店工作具有弹性，可以有更多的时间安排，适合学生和其他工作者加入。2.提供广阔的技能发展机会奶茶店成立多年，已有成熟的系统和模式，员工加入后将有机会进一步了解奶茶店经营管理，从而为今后的职业发展奠定基础。3.有机会成为奶茶店的豪门合伙人未来优秀的员工将有机会成为奶茶店的豪门合伙人，享有更可观的待遇和远大的发展前景。结论招新方案是奶茶店发展过程中一个非常重要的环节，通过吸引

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