离职排查方案_第1页
离职排查方案_第2页
离职排查方案_第3页
离职排查方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

离职排查方案在企业管理中，离职员工一直是一个十分敏感的问题。他们有可能拥有公司的重要机密，或者掌握了公司的核心技术，若离职员工将这些机密带走或泄露出去，就可能对公司造成严重的损失。因此，在员工离职前，需要制定一套完整的离职排查方案，确保公司的机密和利益不会被侵害。一、前期准备在制定离职排查方案之前，首先需要做好以下的准备工作：1.分类归档员工信息将每位员工的相关文件信息（如入职申请表、简历、工资卡等）进行分类归档，并且确保归档齐全，这些资料可以有助于后期排查和核实员工离职前是否存在违规行为。2.签署保密协议在员工入职时，应该要求他们签署保密协议，说明在工作期间不得泄露公司的机密信息，离职后也不能将公司的机密信息带走或泄露出去。保密协议可以是公司通用的，也可以是根据员工的工作内容而定制的。3.多渠道获取员工信息除了企业内部的资源外，可以通过现有员工的社交账号、拍照上传等方式收集员工信息，提高总体信息的覆盖率。二、离职流程企业需要有一个离职流程，包括正常离职、辞退和解雇等情况下的具体处理方式。离职流程要求员工在提交离职申请的同时，填写一份离职审批表，用于报批上级领导，以确保有关部门和领导了解离职员工的情况，并对离职员工进行监管。三、离职审核离职审核主要是由人力资源部和保密办公室负责，其主要包括以下内容：1.员工资料审核对所提交的离职申请、离职审批表以及员工档案进行逐一核实，对离职员工业绩、工资结算等情况进行审核，确保员工离职前挂钩任务已经清空，工作交接已到位。2.资料备份离职员工在离职前需要签署资料交接书，将其所维护的项目和所负责的事项交接给他人，同时需要将个人电子文件从公司内部电脑及邮箱删除，将公司数据作备份，在规定时间内将备份数据移交公司，确保员工离职后数据信息的可查阅性。3.排查员工通过人力资源部门，对离职员工进行排查，通过与原负责部门协调，了解离职员工在公司的业务关系，及与其他部门的合作关系，是否存在与其他企业进行利益输送、帮助其他企业经营等行为。确认没有离开公司后持续代理原任职企业并在竞争者内工作。针对员工的工作相关业务都予以溯源，收集核实以内的业务行为违规情况。四、离职备案离职员工副总经理或风险管理负责人会与保密办公室负责人同事会签离职审批表，离职报道人员需要在离职员工离开公司前，将员工办理离职手续、企业内部交接手续、进一步告知员工相关事宜。五、后续监管企业应对离职后员工进行监管，追溯员工离职后的确切行踪，如果发现被离职员工泄露机密或侵犯公司利益，则及时进行追踪和处理。除此之外，企业还可以对离职员工进行相关禁止性限制，如将员工列入企业黑名单，禁止其参加其他本企业所涉及的项目合作或直接复制核心技术等。结论通过制定完善的离职排查

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论