德邦员工考勤管理制度

德邦员工考勤管理制度一、目的

为加强德邦公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假等相关事宜，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于德邦公司全体在编员工、试用员工及合同工。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，午休1小时。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况调整，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，确保工作质量。

4.遇国家法定节假日及公司规定的休息日，公司按照国家规定及公司实际情况调整工作时间。

5.因特殊原因需要加班的，由部门负责人根据实际情况安排，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工应自觉遵守签到制度，如实反映本人的出勤情况。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

-未报告且未补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当天内完成补签。

-补签需书面说明原因，经直接上级确认后，由人力资源部进行审核。

-补签机会仅限一次，多次忘记签到将按公司规定处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责考勤系统的维护和管理，对考勤数据进行分析和处理。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。

-各级主管应加强对员工考勤情况的监督和指导，对违反考勤规定的行为及时纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况等。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况或长假，需经公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返岗后，应在第一个工作日内向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需确保请假申请与实际请假情况一致，如有不一致，需说明原因并经上级确认。

-未经销假或逾期不归的，视为旷工处理。旷工天数达到公司规定标准的，将按照公司相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请休假，需按照公司规定的流程提交《休假申请表》，并根据不同假期类型提供相应的证明材料。

-休假申请经上级审批同意后，报人力资源部备案，员工方可享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。

-年假的具体天数根据公司规定执行，员工应在规定时间内使用年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家和公司规定执行，男性员工可享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

-若公众假期与公司实际运营情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

-公司在公众假期期间，可根据实际情况安排员工值班，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟以上（含5分钟）视为迟到。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未经请假批准，或请假未获批准而未到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在员工考勤档案中，并根据公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工天数将记录在员工考勤档案中，并根据公司规定采取相应措施。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按公司规定处理。

-伪造考勤记录、代签等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工达到公司规定天数，或在一年内累计旷工达到规定天数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

-对本部门员工的考勤情况应定期检查，发现问题