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文档简介

园林公司考勤管理制度一、目的

为加强园林公司员工的考勤管理,规范员工的工作时间,保障公司运营秩序,提高工作效率,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于园林公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可适当调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制,每日工作时间为8小时,每周工作5天,周末双休。

2.工作时间安排如下:

-上午:08:30-12:00

-下午:13:30-17:30

3.公司可根据业务需求及季节变化调整工作时间,并提前通知全体员工。

4.员工应按照公司规定的工作时间到岗工作,不得迟到、早退,如有特殊情况需提前向直接上级报告。

5.员工在法定节假日及公休日享有休息权利,具体安排根据公司实际情况及国家规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到,签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时应确保个人信息准确无误,如有问题,应及时向考勤管理人员反映。

2、签到次数和时间

-每日签到两次,分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:20-08:30,下班签到时间为17:20-17:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到,超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工,需提前向直接上级报告,并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的证明材料,经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到,应立即向直接上级报告,并在当天内完成补签。

-补签需由员工所在部门主管审批,并在考勤记录上注明原因。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由人力资源部门负责,包括考勤制度的制定、执行、监督及考核。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理,确保员工遵守考勤制度。

-员工有责任自觉遵守考勤制度,按时完成签到,如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假,应提前向直接上级提交书面请假申请,填写请假申请表,并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交,紧急情况除外,需尽快通知直接上级并说明原因。

-直接上级在收到请假申请后,应在2个工作日内审批完毕,并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等请假申请,由员工所在部门主管审批。

-连续请假超过5个工作日的,需经部门主管审批后,报人力资源部门备案。

-年假、产假、陪产假等请假申请,由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后,需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假,并提交相关请假证明材料(如病假条、结婚证、死亡证明等)。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间,应及时通知直接上级并按程序办理请假手续。

-未按时销假者,视为旷工处理,并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-假期申请流程:员工向直接上级提交书面假期申请,经审批通过后,报人力资源部门备案。请假申请应包括假期类型、起始日期、结束日期、请假原因等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假:员工因病需休息,需提供医院出具的病假证明,病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假:员工因私事需请假,需提前申请,事假期间无工资。

-婚假:员工结婚可享受带薪婚假,根据公司规定提供相关证明材料。

-丧假:员工直系亲属去世可享受带薪丧假,需提供相关证明。

-产假:女员工生育可享受产假,具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工按照工作年限享受相应天数的带薪年假,具体标准如下:

-工作满1年不满5年,年假5天;

-工作满5年不满10年,年假10天;

-工作满10年不满20年,年假15天;

-工作满20年以上,年假20天。

-年假应在当年内休完,未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行,公司给予相应工资待遇。

-男员工可享受陪产假,具体天数按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期,具体放假时间及调休安排提前通知全体员工。

-公众假期期间,员工享有带薪休假权利。如需在公众假期加班,按照国家及公司规定发放加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到:员工未在规定上班签到时间08:20-08:30内完成签到,视为迟到。

-旷工:员工在规定上班时间开始后1小时内未签到且未请假,或请假未批准而未到岗,视为旷工。

-迟到处理:迟到不超过30分钟,不计入考勤异常;迟到超过30分钟不足1小时,视为半天旷工;迟到超过1小时不足2小时,视为1天旷工;以此类推。

-旷工处理:每次旷工扣除当日工资,并根据累计旷工天数进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的,一经发现,视情节轻重给予警告、记过等处分,情节严重者可予以辞退。

-伪造考勤记录的,除给予处分外,还将追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日的工资将被扣除,并按公司规定进行累计旷工天数的处罚。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上,公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到且未在规定时间内补签,视为旷工处理。

-如因特殊情况未签到,需及时向直接上级报告并说明原因,经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度,对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审查考

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