公司没有考勤管理制度

公司没有考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，使公司管理更加规范，为公司的长期发展奠定基础。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司各级管理人员、职能部门应严格按照本制度执行，确保全体员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息时间：12:00-13:00

2.根据公司业务需要，各部门可自行安排加班，但需遵循国家相关法律法规，确保员工身心健康。

3.公司将根据季节变化、节假日等因素调整工作时间，具体安排由公司人力资源部提前通知。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，签到方式由公司人力资源部规定，可以是物理签到机、电子签到系统或指定的移动应用等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为考勤的依据，员工应妥善保管个人签到信息。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在此时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。

-补签需提供相应的外出证明，如外出公干单、会议记录等，由直接上级确认后，报人力资源部备案。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过当日工作时间的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行及时处理。

-人力资源部负责监督全公司的考勤情况，定期汇总考勤数据，对违规情况进行调查和处理。

-人力资源部应定期检查考勤系统，确保系统正常运行，防止数据丢失或错误。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在第一时间通知直接上级，并尽快补交书面申请。

-直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人和人力资源部。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等短期请假，由直接上级审批。

-请假时间超过5个工作日的，需由直接上级审批后，报人力资源部备案。

-年假、产假、陪产假等特殊假期，由直接上级审批，并经人力资源部确认。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假证明、婚丧证明等。

-如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际请假天数进行销假。

-销假时，员工需确保请假申请与实际请假时间、原因相符，如有不符，将按照相关规定进行处理。

-人力资源部负责定期对请假情况进行汇总，确保请假制度得到有效执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

-员工申请休假时，需按照请假制度提交书面申请，经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-各类假期申请流程均需遵循公司请假制度规定，确保请假申请及时、准确。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假待遇，提供相关证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，提供相关证明材料。

-产假：女性员工生育可享受国家规定的产假待遇，提供相关生育证明。

3、年假规定

-员工入职满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家法律法规和公司规定执行。

-员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的年假视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，享受相应产假待遇。

-男性员工享受陪产假，根据国家规定执行。

-产假和陪产假期间，员工按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

-人力资源部应在每年初公布当年公众假期安排，并根据实际情况调整。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排加班或调休，确保员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，且超出规定时间5分钟以上15分钟以下为迟到；超出15分钟以上30分钟以下为严重迟到；超出30分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定上班时间签到且未提前请假，或请假未批准而缺勤，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

-严重迟到或旷工处理：人力资源部将根据情况给予书面警告、降级、调岗或辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的员工，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、调岗或辞退处理。

-人力资源部有权对异常考勤记录进行调查，并要求员工提供解释和相关证明。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内补签，并说明原因。未能及时补签且无正当理由的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所管理部门的考勤情况进行监