五金小工厂考勤管理制度

五金小工厂考勤管理制度一、目的

为确保五金小工厂的正常生产秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本工厂实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于五金小工厂全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.正常工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.休息日：周六、周日为休息日。

3.法定节假日：按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间以工厂公告为准。

4.加班规定：因生产需要，员工需加班时，应提前通知，并按照国家相关法律法规支付加班费。

5.工厂可根据生产实际情况，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。员工应服从工厂安排，确保生产任务顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间内，通过指定的考勤系统进行签到。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知考勤管理人员进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:30至14:00。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告，并由直接上级向考勤管理人员说明情况。

-员工应在返回工厂后第一时间完成签到，并补报外出事由。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由直接上级向考勤管理人员说明情况。

-考勤管理人员将根据实际情况进行核实，并视情况予以补签或视为缺勤。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理人员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，并对员工的考勤记录进行汇总、统计和保管。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行审查和监督。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向考勤管理人员或人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和预计返回工作时间。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需在第一时间内通知直接上级并尽快补交书面申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作小时内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天的，需经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

-婚假、丧假、产假等特殊假别，需经直接上级审批，并由人力资源部门最终审核确认。

-请假期间如需延长，员工应及时通知直接上级，并根据实际情况重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应于返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间有变动，员工应在第一时间内通知直接上级，并在销假时说明实际情况。

-销假时，员工需确保考勤记录与实际情况相符，如有不符，应及时与考勤管理人员沟通，以便及时更正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请假期时，需按照请假制度的规定提交书面申请，并经相应审批权限的人员审批通过。

-休假申请流程：员工提交申请→直接上级审批→人力资源部门备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家及工厂规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间工资按照工厂规定执行，事假最长不超过30天。

-婚假：员工享有3天婚假，特殊情况可适当延长，需提前申请并提交相关证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世，可享有3天丧假，需提交相关证明材料。

-产假：女员工产假为98天，其中产前15天，产后83天。产假期间工资按照国家及工厂规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体标准如下：

-工作满1年至10年，年假5天；

-工作满10年至20年，年假10天；

-工作满20年以上，年假15天。

-年假需在当年内使用，逾期作废，不得累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假如上所述。

-陪产假：男员工享有15天陪产假，需在妻子分娩前后30天内使用。

5、公众假期安排

-工厂按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前发布具体放假通知。

-如公众假期与工厂实际情况有冲突，工厂可适当调整假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

-旷工：员工未按规定时间到达工作岗位，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过15分钟的，视为轻微迟到，记录在案；迟到超过15分钟的，按照旷工半日处理。累计迟到次数将影响员工年度绩效评估。

-旷工处理：每旷工半日，将在当月工资中扣除相应工资，并记录在案。累计旷工次数达到规定标准的，将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、请他人代打卡等行为，一经发现，视为严重违反厂规，将按照旷工规定处理，并视情节严重程度给予警告、记过或解雇等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-一个月内累计旷工超过3天，或在一年内累计旷工超过5天，工厂有权扣除相应的工资，并根据情节严重程度考虑辞退。

-旷工期间，工厂不承担员工任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-未签到或未按时完成签到的，视为迟到或缺勤，根据实际情况按照迟到或旷工规定处理。

-因系统故障等原因导致未能正常签到的，员工应在第一时间内向直接上级报告，并由考勤管理人员核实后予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和检查，确保制度的贯彻落实。

-主管需定期审查员工考勤