实习生2024年度服务协议版

实习生2024年度服务协议版A版本合同目录一览第一条：协议概述1.1协议类型1.2实习生定义1.3服务期限第二条：实习生的义务2.1工作职责2.2培训与学习2.3保密协议第三条：实习生的权利3.1工资与福利3.2休假安排3.3社会保险与公积金第四条：实习评价4.1绩效考核4.2评价反馈4.3评价结果的使用第五条：违约责任5.1实习生违约5.2企业违约第六条：争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径第七条：协议的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除的程序第八条：协议的终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后的相关规定第九条：一般规定9.1合同的有效期9.2合同的生效与终止9.3信息的更新与通知第十条：法律法规10.1适用法律10.2法规冲突第十一条：附件11.1附件列表11.2附件内容第十二条：其他约定12.1双方的其他约定12.2补充协议第十三条：双方签字13.1实习生签字13.2企业代表签字第十四条：合同生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.2实习生是指与甲方签订协议，在甲方实习工作的学生。1.3本协议服务期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条：实习生的义务2.1实习生应遵守国家法律法规，遵守企业的规章制度，服从甲方的管理。2.2实习生应按照企业的要求，参加指定的培训和学习计划，提升自身能力。2.3实习生应遵守保密协议，对在实习期间接触到的企业商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。第三条：实习生的权利3.1实习生在实习期间享有与企业员工同等的工资待遇。3.2实习生在实习期间享有法定的休假安排，具体休假天根据企业规定执行。3.3实习生在实习期间，企业应为其购买社会保险和住房公积金，保障其合法权益。第四条：实习评价4.1企业应对实习生的工作绩效进行定期考核，以评估实习生的工作表现。4.2企业应对实习生的工作表现进行评价反馈，帮助其了解自身的不足和提升方向。第五条：违约责任5.1若实习生违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿由此给企业造成的损失。5.2若企业违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿由此给实习生造成的损失。第六条：争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决。6.2若协商不成，双方同意提交至甲方所在地的调解机构进行调解。6.3若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条：协议的变更与解除7.1协议的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。7.2协议的解除需双方协商一致，并以书面形式确认。7.3协议变更或解除后，双方应继续履行协议约定的义务，直至协议终止日期。第八条：协议的终止8.1协议终止的情形包括：8.1.1协议期满，双方未达成续约意向；8.1.2实习生因个人原因提前终止协议；8.1.3企业因实习生不符合岗位要求提前终止协议；8.1.4双方协商一致提前终止协议。8.2协议终止程序：8.2.1终止协议需双方签署书面文件，并注明终止日期；8.2.2终止协议后，实习生应按照企业要求办理相关手续；8.2.3企业应在终止协议后，向实习生支付约定的经济补偿。8.3协议终止后的相关规定：8.3.1终止协议后，实习生不得以任何理由要求企业承担任何形式的赔偿；8.3.2企业应按照约定向实习生支付经济补偿，并依法办理相关手续；第九条：一般规定9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3双方应按照法律法规的规定，履行合同义务，保障双方合法权益。第十条：法律法规10.1本协议的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2若本协议的条款与法律法规冲突，应以法律法规为准。第十一条：附件11.1附件一：实习生个人信息表11.2附件二：保密协议11.3附件三：培训和学习计划第十二条：其他约定12.1双方在签订本协议前，已充分沟通并理解协议内容，自愿签订本协议。12.2本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充协议。第十三条：双方签字13.1实习生（乙方）：____________________13.2企业代表（甲方）：____________________第十四条：合同生效日期14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2本协议的有效期至2024年12月31日止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生个人信息表详细要求：实习生个人信息表应包括实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等基本信息。附件的说明：该附件用于记录实习生的个人基本信息，以便企业了解实习生的背景和能力。附件二：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等内容。附件的说明：该附件用于规范实习生对企业在实习期间所接触到的一切保密信息的管理，确保实习生不会泄露给第三方。附件三：培训和学习计划详细要求：培训和学习计划应包括实习生的培训课程、学习任务、培训时间、培训导师等内容。附件的说明：该附件用于明确实习生在实习期间的培训和学习安排，帮助实习生提升自身能力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反保密协议，泄露企业商业秘密或机密信息。2.实习生未按照企业要求参加培训和学习计划。3.实习生未经企业同意，提前终止协议。4.企业未按照约定向实习生支付工资和福利。5.企业未按照约定提供休假安排。6.企业未按照约定为实习生购买社会保险和住房公积金。违约责任认定标准：1.实习生泄露企业商业秘密或机密信息的，应承担相应的违约责任，赔偿由此给企业造成的损失。2.实习生未按照企业要求参加培训和学习计划的，企业有权终止协议，并要求实习生承担相应的违约责任。3.实习生提前终止协议的，应按照协议约定向企业支付违约金。4.企业未按照约定向实习生支付工资和福利的，应一次性支付拖欠的工资和福利，并按照约定支付违约金。5.企业未按照约定提供休假安排的，应按照法律规定和协议约定向实习生支付相应的赔偿。6.企业未按照约定为实习生购买社会保险和住房公积金的，应一次性补缴应购买的社会保险和住房公积金，并按照约定支付违约金。示例说明：若实习生在实习期间泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，根据保密协议，实习生应承担相应的违约责任，赔偿企业的损失。具体赔偿金额可根据企业的实际损失和保密信息的商业价值进行评估。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与甲方签订协议，在甲方实习工作的学生。2.保密信息：指在实习期间实习生接触到的一切未公开的企业商业秘密、技术秘密、运营秘密等。3.违约金：指违反协议约定的一方应支付给守约一方的金钱赔偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：指企业和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房方面的资金。6.绩效考核：指企业对实习生在实习期间的工作表现进行定期评估的过程。1.实习生：指与甲方签订协议的学生。2.保密信息：指在实习期间实习生接触到的一切未公开的企业商业秘密、技术秘密、运营秘密等。3.违约金：指违反协议约定的一方应支付给守约一方的金钱赔偿，如实习生提前终止协议需支付给企业的违约金