浙江企业专用劳动协议格式版

浙江企业专用劳动协议格式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间4.1标准工作时间4.2加班时间第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班工资第六条：保险福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：培训与发展8.1培训机会8.2职业发展第九条：保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十条：劳动合同的解除和终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形第十一条：经济补偿11.1解除合同的经济补偿11.2终止合同的经济补偿第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3劳动仲裁12.4法律途径第十三条：其他约定13.1试用期13.2调动与晋升13.3劳动合同的修订第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同签订日期：指本合同双方签字盖章的日期。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自合同签订之日起至____年____月____日止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自合同签订之日起生效，除非依照本合同约定的解除和终止情形。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方同意担任甲方授予的____岗位，负责____工作。3.2工作职责：乙方应履行的工作职责包括但不限于：3.2.1完成甲方分配的任务和目标；3.2.2遵守甲方的规章制度；3.2.3维护甲方的合法权益；3.2.4履行约定的其他职责。第四条：工作时间4.1标准工作时间：乙方每周工作____小时，每天工作____小时，按照国家规定享受法定节假日和休息日。4.2加班时间：乙方因工作需要，在标准工作时间之外加班的，甲方应按照法定标准支付加班工资。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。5.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效等因素享受奖金。5.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，享受相应的津贴。5.4加班工资：乙方加班的，甲方应支付加班工资，具体标准按照法律规定和甲方规章制度执行。第六条：保险福利6.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。6.2住房公积金：甲方依法为乙方参加住房公积金制度，并按时足额缴纳住房公积金。6.3其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供带薪年假、健康体检、员工培训等其他福利。第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。7.2劳动条件：甲方应保障乙方享有合法的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。第八条：培训与发展8.1培训机会：甲方应提供乙方必要的岗位培训和职业发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。8.2职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的途径和机会，包括晋升、转岗等，具体规定按照甲方的内部管理制度执行。第九条：保密与知识产权9.1保密义务：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。9.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。第十条：劳动合同的解除和终止10.1解除合同的情形：10.1.1乙方主动解除合同：乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。10.1.2甲方解除合同：甲方依法解除劳动合同，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等。10.1.3双方协商解除合同：双方协商一致解除劳动合同。10.2终止合同的情形：10.2.1合同到期：本合同约定的期限届满，双方未续签。10.2.2乙方达到法定退休年龄：乙方达到国家规定的退休年龄。10.2.3乙方死亡：乙方因故去世。第十一条：经济补偿11.1解除合同的经济补偿：甲方根据国家规定和甲方规章制度，向乙方支付解除合同的经济补偿。11.2终止合同的经济补偿：甲方根据国家规定和甲方规章制度，向乙方支付终止合同的经济补偿。第十二条：争议解决12.1协商解决：双方通过友好协商，解决劳动合同履行过程中的争议。12.2调解解决：双方可以向劳动争议调解机构申请调解，解决劳动合同争议。12.3劳动仲裁：双方对调解不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4法律途径：双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1试用期：本合同约定试用期为____个月，自合同签订之日起计算。13.2调动与晋升：乙方的工作调动和晋升，按照甲方的内部管理制度执行。13.3劳动合同的修订：本合同的修订，应经双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改：本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同的解除：本合同的解除，应依照第十条和第十一条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的内部管理制度，包括但不限于劳动纪律、考核制度、奖惩办法等。乙方应认真遵守甲方的规章制度。附件二：《甲方福利制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的福利制度，包括但不限于带薪年假、健康体检、员工培训等。乙方应按照甲方福利制度享受相应福利。附件三：《甲方薪酬制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的薪酬制度，包括基本工资、奖金、津贴等。乙方的劳动报酬按照甲方薪酬制度执行。附件四：《乙方个人档案》详细要求和说明：本附件包含乙方的个人基本信息、工作经历、培训记录等。甲方应妥善保管乙方个人档案。附件五：《劳动合同解除和经济补偿计算公式》详细要求和说明：本附件列出了劳动合同解除和经济补偿的计算公式。甲方根据本附件计算公式向乙方支付经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；3.乙方违反本合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依据甲方规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.乙方违反本合同约定的其他义务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：1.若乙方迟到、早退、旷工等违反甲方劳动纪律，甲方可以根据甲方规章制度对乙方进行相应的纪律处分；2.若乙方泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指浙江省某某企业，是劳动合同的一方主体。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工，是劳动合同的另一方主体。3.劳动合同：是甲方和乙方之间确立劳动关系的协议。4.固定期限：指劳动合同约定期限为固定时间段。5.无固定期限：指劳动合同没有约定具体期限，双方均有权终止合同，但终止需符合法定条件和双方约定。6.标准工作时间：指国家规定的正常工作时间和休息时间。7.加班时间：指乙方因工作需要，在标准工作时间之外加班的时间。8.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。9.社