总经理2024常年劳动协议样式版

总经理2024常年劳动协议样式版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2协议范围1.3定义2.工作职责2.1总经理职责2.2工作目标与任务2.3工作报告3.合同期限3.1起始日期3.2结束日期3.3续约条款4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与激励4.3社会保险与福利4.4薪资支付时间与方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康管理6.3劳动条件7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2单方解除合同的条件8.3终止合同的条件9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1通知与送达11.2合同修改与补充11.3合同解除或终止后的权益处理12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.合同的成立、生效与终止13.1合同的成立13.2合同的生效13.3合同的终止14.附则14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议双方1.2协议范围本协议规定了甲方与乙方之间的劳动权利和义务，包括但不限于工作职责、薪资待遇、工作时间、劳动保护、保密与知识产权等方面。1.3定义（3）本协议：指甲方与乙方签订的《总经理2024常年劳动协议样式版A版》。第二条工作职责2.1总经理职责乙方作为公司的总经理，负责公司的整体运营管理，制定并实施公司的发展战略，管理公司的日常事务，确保公司目标的实现。2.2工作目标与任务乙方应根据公司的经营计划和业务发展需要，制定具体的工作目标和任务，并按照甲方的要求完成。2.3工作报告乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，包括工作成果、存在的问题及改进措施。第三条合同期限3.1起始日期本协议自【起始日期】起生效。3.2结束日期本协议至【结束日期】止。3.3续约条款如双方同意续约，应在本协议到期前【提前通知时间】书面通知对方，并签订新的协议。第四条薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月【基本工资数额】元。4.2奖金与激励乙方根据公司的业绩和个人的工作表现，可获得相应的奖金与激励。4.3社会保险与福利甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利。4.4薪资支付时间与方式乙方的薪资将于每月【支付日期】支付，支付方式为【支付方式】。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间为【工作时间】，每周工作【工作天数】天。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。5.3加班规定乙方加班工资按照国家的有关规定支付。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的劳动安全与健康。6.2职业健康管理甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并提供必要的职业培训。6.3劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的合法权益。第七条保密与知识产权7.1保密义务乙方对在任职期间获得的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。7.2知识产权归属乙方创造的作品、发明等知识产权归甲方所有。第八条合同解除与终止8.1双方解除合同的条件双方协商一致，可以解除本协议。8.2单方解除合同的条件（1）甲方解除合同的条件：①乙方严重违反甲方规章制度；②乙方严重失职，给甲方造成重大损失；③乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；④乙方因犯罪被追究刑事责任。（2）乙方解除合同的条件：①甲方未按照本协议约定支付工资、奖金、福利等；②甲方未按照本协议约定提供劳动保护条件；③甲方未按照本协议约定提供劳动条件；④甲方违反本协议的其他约定。8.3终止合同的条件本协议到期，双方未续约或者一方解除合同，本协议即终止。第九条争议解决9.1协商解决双方发生争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应按照本协议约定的方式解决。第十一条其他约定11.1通知与送达双方之间的通知与文件送达，应以书面形式进行，送达地址为双方约定的地址。11.2合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除或终止后的权益处理本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并退还甲方提供的所有福利和补贴。第十二条违约责任12.1违约行为（1）甲方违反本协议，未按时支付乙方工资、奖金、福利等，应支付乙方违约金，违约金为应支付金额的20%。12.2违约责任甲方和乙方应按照本协议的约定承担违约责任。第十三条合同的成立、生效与终止13.1合同的成立本协议自双方签字（或盖章）之日起成立。13.2合同的生效本协议自【生效日期】起生效。13.3合同的终止本协议至【终止日期】止。第十四条附则14.1合同附件本协议附件包括：【附件名称】。14.2合同生效日期本协议自签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数与保管本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、报销制度等。附件二：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件三：薪资福利制度详细列出乙方的薪资结构、奖金制度、福利政策等。附件四：保密协议明确乙方在任职期间对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。附件五：知识产权归属协议明确乙方创造的作品、发明等知识产权归甲方所有。附件六：劳动合同解除与终止申请表用于甲乙双方在解除或终止劳动合同时填写的申请表。附件七：劳动争议调解申请表用于甲乙双方在发生劳动争议时向劳动争议调解委员会提交的申请表。附件八：劳动争议仲裁申请书用于甲乙双方在劳动争议调解不成时向劳动争议仲裁委员会提交的申请书。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本协议约定支付工资、奖金、福利等。2.甲方未按照本协议约定提供劳动保护条件。3.甲方未按照本协议约定提供劳动条件。4.甲方违反本协议的其他约定。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致的违约金为应支付金额的20%。2.乙方违约行为导致的违约金为应完成金额的20%。示例说明：若甲方未按照本协议约定支付乙方工资，则甲方需支付给乙方违约金，违约金金额为应支付工资的20%。说明三：法律名词及解释：3.本协议：指甲方与乙方签订的《总经理2024常年劳动协议样式版