说说员工与老板的那些事学习通超星期末考试答案章节答案2024年

说说员工与老板的那些事学习通超星期末考试章节答案2024年工资每月至少支付一次，如果双方约定好也可一月支付几次。

答案:对因公司厂址搬迁，公司与小夏协商变更工作地点，双方意见无法达成一致，适用无过错性辞退。

答案:对"非全日制用工的适用范围应当限于:"(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位;"(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位。

答案:对职工基本养老保险个人账户可以提前支取。

答案:错童工是指未满16周岁从事职业劳动的自然人。（）

答案:对文艺、体育和特种工艺单位也不能招用未满十六周岁的未成年人。

答案:错劳动关系与劳务关系最根本的区别是当事人之间是否具备从属性。

答案:对生育二胎，不享受生育保险待遇。

答案:错在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，才可以在中国境内就业。

答案:对经济补偿金在计算月工资标准时，若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。（）

答案:对劳动者的劳动权利能力始于18周岁。

答案:错劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金。

答案:错如果单位没有缴纳工伤保险费，其职工发生工伤由职工自行承担。

答案:错用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行。（）

答案:对只要是劳动者，都可以享受带薪年休假，没有例外。

答案:错因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。

答案:对劳动关系最根本的特征是从属性

答案:对劳动法是调整劳动关系的法律。

答案:对劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案:对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工的应当按劳务关系处理。

答案:错用人单位进行过失性辞退，不必得到劳动者的同意，但是被辞退的劳动者享有经济补偿金。（）

答案:错生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于98天。

答案:对非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周单位结算，最长劳动报酬结算周期为15天，而不能按月结算。

答案:对病假是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得解除劳动合同的期限。（）

答案:对根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，没有例外。

答案:错我国的《劳动合同法》规定的劳动合同的解除必须是法定解除，不可有约定情形。我国劳动立法，特别禁止了用人单位和劳动者在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。

答案:对正当职业资格，是指在雇主做出雇佣决定时允许考虑的一种特征或属性，这些特征在其他情况下如果被考虑，则会构成歧视，侵犯就业法中的公民权利。

答案:对小额诉求案件是指追索（）在内的争议。

答案:劳动报酬;工伤医疗费;经济补偿金;赔偿金非全日制劳动合同的终止，有那些特点:

答案:"任何一方当事人都可以单方终止劳动合同，无须对方同意。;"任何一方当事人都可以随时通知对方终止劳动合同，无须向对方预告。;"任何一方当事人终止劳动合同，都不需要任何实体性条件。;"终止非全日制劳动合同，用人单位不向劳动者支付经济补偿下列属于未成年工特殊劳动保护的内容有（）

答案:未成年工禁忌劳动范围;定期健康检查制度;未成年公使用和特殊保护的等级制度下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括()。

答案:某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷;甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷;乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷;丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷下列对于带薪年休假的天数的表述正确的是（）。

答案:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;职工累计工作已满20年的，年休假15天构成法律上的欺诈应具备的特点有（）。

答案:告知的事项属于有义务如实陈述的事项;故意实施了虚假的告知或隐瞒真实情况;导致对方善意无过失的陷入错误的意思表示依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是（）。

答案:应当向工会或全体职工说明情况，听取意见;裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告劳动争议的特征包括（）。

答案:劳动争议当事人限于劳动者与用人单位之间;劳动争议处理机制多元化;劳动争议的内容限于劳动的权利与义务;劳动争议类型多样事实劳动关系认定标准有（）

答案:用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（）。

答案:试用期内被证明不符合录用条件;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的下列哪些属于劳动保障监察的事项范围（）。

答案:山东喜逢国际贸易公司工作时间的执行情况;上海来欣日用品公司对员工年休假规定的执行情况;湖南娜函纸业支付员工工资的情况合法原则要求合同内容（）？

答案:主体合法;内容合法;形式合法在()情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。

答案:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的;用人单位经济性裁员的用人单位可以单方调整工作岗位的情形是（）。

答案:劳动者不胜任工作失业人员应当缴纳的基本医疗保险费，由（）

答案:失业保险基金支付计算劳动者经济补偿金的基数是（）。

答案:应得工资下列情况下适用最低工资基准的是

答案:劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。用人单位不得安排女职工在经期从事（）以上体力劳动强度的劳动。

答案:三级职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

答案:0.8未成年工禁忌劳动范围中规定，不得安排未成年工从事国家规定的第（）级体力劳动强度。

答案:四以下关于劳动保障监察说法错误的是（）。

答案:职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况，不属于劳动监察事项用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

答案:二倍下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()。

答案:仲裁时效期间从争议产生之起计算建立劳动关系，应当订立（）。

答案:书面劳动合同提起诉讼一定要在法律规定的时限内，也就是自收到仲裁裁决（）日内。

答案:15竞业限制是限制劳动者在合同关系消灭后，最长（）不得参与或从事原用人单位同业竞争的活动。

答案:两年申请劳动争议仲裁的时效期间为（）。

答案:一年已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

答案:一个月劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的年限最高不得超过（）年。

答案:12以下情形不属于终止的不可抗力因素的是（）。

答案:重病住院劳动合同由（）来调整。

答案:劳动法下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()。

答案:法院与法官的劳动人事关系劳动者的医疗期最低是（）。

答案:三个月以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）

答案:残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考企业在制定绩效考核制度时应注意的事项不包括（）

答案:业绩考核要着重考核员工的工作态度。有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

答案:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。孙某在中灿食品有限公司工作了9年，期间公司和个人一直有缴纳失业保险费，现因公司转型失业，孙某最多可以享受（）个月的失业保险待遇。

答案:18劳动关系的根本特征是()。

答案:从属性用人单位的调岗必须达到（）的标准。

答案:目的合理下列属于就业歧视的是()。

答案:企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员在北京，劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者主张的经济补偿金应（）。

答案:予以支持下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）。

答案:劳动者申请先予执行的，应当提供担保下列属于劳动法上的劳动者的是（）。

答案:企业工人调整三方协议的部门法是（）。

答案:民法以下劳动者的基本情况中不属于与劳动合同直接相关的是（）。

答案:家庭背景下列关于产假工资的表述正确的是（）。

答案:已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付关于生育保险制度，以下说法正确的是（）。

答案:生育医疗费包括女职工因怀孕生育发生的检查费用职工因病或非因工负伤的医疗期间，停工医疗累计超过180天，发给本人工资（）的疾病救济费。

答案:0.6自收到裁决书之日起，如果（）天内双方都没有提起诉讼，裁决书就自行生效。

答案:15劳动关系的产生需要两大要素，一是生产资料的私有，二是劳动力的自由。

答案:对劳动合同订立的合法原则要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须符合国家的法律法规。（）

答案:对解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准。

答案:错医疗保险能够让参保者享受全部的医疗服务。

答案:错劳动合同订立的公平原则，总体上要求:（1）劳动待遇与社会经济发展水平一致;(2)双方的权利义务对等。

答案:对带薪年休假中的“薪”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

答案:对劳动争议案件实行先裁后审制。

答案:对劳动争议案件实行谁主张，谁举证的基本原则。

答案:对劳动者预告辞职（主动辞职；无因辞职）,用人单位依法应当支付经济补偿。

答案:错病假期间，用人单位应按照最低工资标准支付劳动者的病假工资。

答案:错我国劳动法不认可双重劳动关系。

答案:错世界史上第一部专门保护劳动者的法律是1802年英国的《学徒健康与道德法》

答案:对一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，也就意味着劳动者有了打不破的“铁饭碗”。（）

答案:错只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（）

答案:对女职工张某因严重失职给单位造成严重损失，但是因为张某怀孕了，公司不可辞退张某。（）

答案:错最低工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

答案:对延长工作时间在特殊情况下是法律许可的，但进行了严格限制。

答案:对社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用。（）

答案:对《女职工劳动保护特别规定》中规定妇女不能从事单次负重20公斤以上的职业。

答案:对失业保险覆盖范围内的用人和单位和劳动者，均须参加失业保险，并按规定缴纳失业保险费。

答案:对赔偿金比经济补偿金的适用范围广阔。（）

答案:对以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（）。

答案:年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排;职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;用人单位根据生产、工作的具体情况安排;一般不跨年度安排有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（）

答案:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;依照企业破产法规定进行重整的。;生产经营发生严重困难的。;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。劳动者有下列（）情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？

答案:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。;女职工在孕期、产期、哺乳期的。;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。透明汽修有限公司的张某参加了基本养老保险，但到法定退休年龄时累计缴费八年的，可以选择参加（）。

答案:新型农村社会养老保险;职工养老保险;城镇居民社会养老保险下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）。

答案:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议在国内,就业歧视主要包括()

答案:性别歧视;户籍与地域歧视;年龄歧视;健康歧视(残疾歧视、身体歧视)劳动关系与劳务关系的区别有（）。

答案:权利义务不同;风险承担主体不同;法律适用不同;劳方待遇不同2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）

答案:李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同;钱先生于年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满58岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同;孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理下列关于未休年休假工资报酬的说法正确的是（）。

答案:未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%;上述300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入小额诉求案件中追索的经济补偿金不超过当地最低工资标准的（）月金额。

答案:12下列关系不属于劳动法调整的是（）。

答案:学生实习与实习单位之间的权利义务关系针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

答案:一年用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者最多可主张（）个月的双倍工资。

答案:11基本养老保险，指的是国家通过立法强制建立养老保险