残疾人劳动协议规范2024年度版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

残疾人劳动协议规范2024年度版一本合同目录一览一、第一条协议主体及定义1.1、甲方（用人单位）1.2、乙方（残疾人劳动者）1.3、残疾人定义二、第二条劳动岗位及职责2.1、岗位安排2.2、工作职责三、第三条工作时间及休息休假3.1、工作时间3.2、休息休假四、第四条劳动报酬4.1、工资标准4.2、奖金及福利五、第五条社会保险及福利待遇5.1、社会保险5.2、福利待遇六、第六条劳动保护及安全6.1、劳动保护措施6.2、劳动安全培训七、第七条职业培训及职业发展7.1、培训机会7.2、职业发展规划八、第八条合同的订立、变更、解除和终止8.1、订立合同8.2、合同变更8.3、合同解除8.4、合同终止九、第九条争议解决9.1、协商解决9.2、调解组织解决9.3、劳动仲裁解决十、第十条违约责任10.1、甲方违约责任10.2、乙方违约责任十一、第十一条保密条款11.1、保密内容11.2、保密期限十二、第十二条知识产权12.1、知识产权归属12.2、知识产权保护十三、第十三条合同的生效、解除和终止13.1、合同生效13.2、合同解除13.3、合同终止十四、第十四条其他约定14.1、双方其他约定14.2、合同修改和补充第一部分：合同如下：一、第一条协议主体及定义1.1、甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。1.2、乙方（残疾人劳动者）：指符合中国法律规定的就业年龄范围内，具有劳动能力，因身体条件限制属于残疾人群体，并与甲方建立劳动关系的自然人。1.3、残疾人定义：指在心理、生理、人体结构上，某种功能丧失或者不正常，被认定为残疾的人员。包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾等。二、第二条劳动岗位及职责2.1、岗位安排：甲方根据乙方的身体条件、技能和意愿，合理确定乙方的岗位。岗位安排应符合乙方的身体条件，避免对乙方造成过度劳累。2.2、工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行所担任岗位的工作职责。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、第三条工作时间及休息休假3.1、工作时间：甲乙双方应按照中国法律规定的标准工作时间执行。甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.2、休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假天数和办法按照甲方的规章制度执行。四、第四条劳动报酬4.1、工资标准：乙方的工资标准由甲方根据乙方的岗位、工作内容、工作表现和公司薪酬制度确定。乙方工资不得低于当地最低工资标准。4.2、奖金及福利：甲方设有奖金、津贴、补贴、福利等制度，乙方根据甲方的规定和制度享有相应的权利。具体办法按照甲方的规章制度执行。五、第五条社会保险及福利待遇5.1、社会保险：甲方应按照中国法律规定的险种、缴费基数和缴费比例，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2、福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险、年度体检、培训、旅游等。具体办法按照甲方的规章制度执行。六、第六条劳动保护及安全6.1、劳动保护措施：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。乙方应正确使用劳动保护设施和用品。6.2、劳动安全培训：甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。乙方应遵守劳动安全规定，预防事故发生。七、第七条职业培训及职业发展7.1、培训机会：甲方应根据乙方的职业发展和个人兴趣，提供内外部培训、研讨会、讲座等学习机会。乙方应积极参与培训，提高自身能力。7.2、职业发展规划：甲方应根据乙方的培训经历、工作表现和个人意愿，为乙方制定职业发展规划。甲方应关注乙方的职业发展需求，提供晋升机会。八、第八条合同的订立、变更、解除和终止8.1、订立合同：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2、合同变更：甲乙双方可以在合同期限内，经协商一致，对合同内容进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。8.3、合同解除：在合同期限内，甲乙双方协商一致解除合同的，应签订解除协议，并办理相关手续。合同解除后，甲乙双方互不承担对方产生的任何责任。8.4、合同终止：合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理终止手续，互相交接相关事项。九、第九条争议解决9.1、协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。双方在协商过程中应保持沟通畅通，尽力达成一致意见。9.2、调解组织解决：如协商不成，任何一方可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织应按照公平、公正、公开的原则进行调解。9.3、劳动仲裁解决：如调解不成，甲乙双方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法作出终局裁决。十、第十条违约责任10.1、甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险或者违反合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。10.2、乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行劳动义务、违反甲方规章制度或者给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。十一、第十一条保密条款11.1、保密内容：甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。保密信息不包括公知领域的信息或者甲方已经公开的信息。11.2、保密期限：甲乙双方对保密信息的保密义务，自甲方知悉之日起算，至相关信息进入公知领域或者不再属于秘密时止。十二、第十二条知识产权12.1、知识产权归属：乙方在合同期内所创作的属于职务作品的知识产权，归甲方所有。乙方向甲方提供的技术资料、技术成果等，归甲方所有。12.2、知识产权保护：甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方依法享有的专利权、著作权、商标权等。双方在合同期内发现的侵犯知识产权行为，应共同采取措施维护权益。十三、第十三条合同的生效、解除和终止13.1、合同生效：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务。13.2、合同解除：合同解除应符合合同约定或者法律规定的条件。任何一方解除合同的，应提前通知对方，并在合同解除前完成交接手续。13.3、合同终止：合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理终止手续，互相交接相关事项。十四、第十四条其他约定14.1、双方其他约定：甲乙双方在合同期限内，如有其他事项需要约定的，可以签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。14.2、合同修改和补充：甲乙双方在合同履行过程中，认为需要修改或者补充合同内容的，可以签订修改协议或者补充协议，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《甲方（用人单位）基本情况表》附件2：《乙方（残疾人劳动者）基本情况表》附件3：《残疾人证明》附件4：《岗位说明书》附件5：《工作时间表》附件6：《工资条》附件7：《社会保险缴纳证明》附件8：《福利待遇说明书》附件9：《职业培训计划》附件10：《职业发展规划》附件1的详细要求和说明：该附件应包含甲方的名称、地址、联系方式、法定代表人等信息。附件2的详细要求和说明：该附件应包含乙方的姓名、性别、出生日期、联系方式、身份证号码、残疾情况等信息。附件3的详细要求和说明：该附件应包含残疾人的残疾等级、残疾部位等证明信息。附件4的详细要求和说明：该附件应详细描述乙方的岗位名称、岗位职责、工作内容等。附件5的详细要求和说明：该附件应详细描述甲方的工作时间安排，包括工作时间、休息日、节假日安排等。附件6的详细要求和说明：该附件应包含乙方的工资标准、工资构成、发放时间等信息。附件7的详细要求和说明：该附件应包含甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件8的详细要求和说明：该附件应详细描述甲方向乙方提供的福利待遇，包括医疗保险、意外伤害保险、年度体检、培训、旅游等。附件9的详细要求和说明：该附件应包含甲方向乙方提供的职业培训内容、时间、地点等信息。附件10的详细要求和说明：该附件应包含甲方向乙方提供的职业发展规划内容、发展目标、培训计划等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险或者违反合同约定，给乙方造成损失的。2.甲方违法解除或者终止合同，给乙方造成损失的。3.乙方未按照合同约定履行劳动义务、违反甲方规章制度或者给甲方造成损失的。违约责任认定标准：1.甲方违约责任：甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。损失赔偿金额可以根据乙方实际损失和甲方违约程度确定。2.乙方违约责任：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。损失赔偿金额可以根据甲方实际损失和乙方违约程度确定。示例说明：1.如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。2.如果乙方未按照合同约定履行劳动义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。2.乙方：指符合中国法律规定的就业年龄范围内，具有劳动能力，因身体条件限制属于残疾人群体，并与甲方建立劳动关系的自然人。3.残疾人