2024年度人才共享服务协议

2024年度人才共享服务协议本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（人才需求方）1.2乙方（人才提供方）第二条服务内容2.1人才共享服务范围2.2人才共享服务期限2.3人才共享服务人数第三条人才选拔与配置3.1乙方根据甲方需求，提供合适的人才选拔标准3.2乙方按照选拔标准，筛选并配置合适的人才第四条人才培训与考核4.1乙方负责对提供的人才进行必要的培训4.2乙方对人才进行定期考核，确保人才质量第五条人才费用5.1人才费用计算方式5.2人才费用支付方式与时间第六条合同的履行与监督6.1双方按照约定履行合同义务6.2双方设立监督机制，确保合同履行情况第七条保密条款7.1双方对合同内容保密7.2双方对人才个人信息保密第八条违约责任8.1双方违反合同约定的责任8.2具体违约行为的赔偿方式第九条争议解决9.1双方通过友好协商解决合同争议9.2如协商不成，双方同意提交仲裁机构仲裁第十条合同的解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件第十一条法律适用与争议解决11.1合同适用法律11.2争议解决方式第十二条其他约定12.1双方对合同的补充约定12.2双方对合同的修改和终止约定第十三条合同的生效、修改与终止13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同终止程序第十四条双方信息与联系方式14.1双方详细联系信息14.2双方指定联系人及联系方式第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（人才需求方）甲方是指与乙方签订本合同，并按照本合同约定接受乙方提供的人才共享服务的自然人、法人或其他组织。1.2乙方（人才提供方）乙方是指与甲方签订本合同，并按照本合同约定向甲方提供人才共享服务的自然人、法人或其他组织。第二条服务内容2.1人才共享服务范围乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于技术支持、管理咨询、项目协作等专业人才共享服务。具体服务内容、服务项目和服务要求，详见附件一。2.2人才共享服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。自合同生效之日起至合同到期日止，乙方应按照甲方的需求提供人才共享服务。2.3人才共享服务人数乙方根据甲方的实际需求，提供相应数量的人才。具体人数、岗位及职责，详见附件二。第三条人才选拔与配置3.1乙方根据甲方需求，提供合适的人才选拔标准，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。3.2乙方按照选拔标准，筛选并配置合适的人才。乙方应对所提供人才的资格、能力、品行等进行全面的调查和评估，确保所提供人才符合甲方的需求。第四条人才培训与考核4.1乙方负责对提供的人才进行必要的培训，包括企业文化、岗位职责、业务流程等方面的培训。4.2乙方对人才进行定期考核，确保人才质量。乙方应建立健全人才考核机制，对所提供人才的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行定期评估。第五条人才费用5.1人才费用计算方式人才费用包括基本工资、岗位工资、绩效工资、社会保险和公积金等。具体计算方式，详见附件三。5.2人才费用支付方式与时间甲方按照双方约定，通过银行转账等方式，向乙方支付人才费用。支付时间为每月5日前。第六条合同的履行与监督6.1双方按照约定履行合同义务。甲方应提供乙方所需的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、资料等。乙方应按照甲方的要求，提供合格的人才共享服务。6.2双方设立监督机制，确保合同履行情况。双方应定期召开协调会议，及时解决合同履行过程中出现的问题。如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，双方同意提交仲裁机构仲裁。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的责任双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金的计算方式为：违约方应支付守约方违约金等于违约行为所造成损失的金额。8.2具体违约行为的赔偿方式8.2.1甲方未按照约定支付人才费用的，乙方有权停止提供人才共享服务，并要求甲方支付违约金。8.2.2乙方未按照约定提供合格的人才共享服务的，甲方有权要求乙方更换或补充人才，并要求乙方支付违约金。8.2.3双方未按照约定履行合同义务的，对方有权要求违约方支付违约金，并有权要求解除合同。第九条争议解决9.1双方通过友好协商解决合同争议。在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，双方同意提交仲裁机构仲裁。9.2如协商不成，双方同意提交仲裁机构仲裁。仲裁地点为乙方所在地，仲裁结果具有法律效力，双方均应遵守。第十条合同的解除与终止10.1合同解除的条件任何一方如遇到不可抗力等因素，导致无法履行合同的，可书面通知对方解除合同。双方应按照本合同约定，互相承担因解除合同所造成的损失。10.2合同终止的条件本合同有效期届满，双方未续签的，合同自然终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，确保甲方业务不受影响。第十一条法律适用与争议解决11.1合同适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方对合同的补充约定本合同未尽事宜，双方可通过书面形式进行补充约定，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2双方对合同的修改和终止约定任何一方不得单方面修改或终止本合同。如双方同意修改或终止本合同，应签订书面协议，经双方盖章或签字后生效。第十三条合同的生效、修改与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并由双方签字或盖章确认。修改后的合同视为对本合同的组成部分。13.3合同终止程序本合同终止时，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于人才交接、费用结算等。第十四条双方信息与联系方式14.1双方详细联系信息甲方联系信息：姓名/名称：____________________地址：________________________联系电话：____________________乙方联系信息：姓名/名称：____________________地址：________________________联系电话：____________________14.2双方指定联系人及联系方式甲方指定联系人：____________________联系方式：________________________乙方指定联系人：____________________联系方式：________________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才共享服务范围详细描述乙方应提供的人才共享服务内容，包括但不限于技术支持、管理咨询、项目协作等专业服务。附件二：人才选拔与配置标准详细列出乙方在选拔和配置人才时应遵循的标准，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。附件三：人才费用计算方式详细说明人才费用的计算方式，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、社会保险和公积金等费用的计算方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.甲方未按照约定支付人才费用。2.乙方未按照约定提供合格的人才共享服务。3.双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付人才费用的，乙方有权停止提供人才共享服务，并要求甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约方应支付守约方违约金等于违约行为所造成损失的金额。示例说明：若甲方延迟支付人才费用，乙方有权要求甲方支付延迟支付期间的人才费用作为违约金。2.乙方未按照约定提供合格的人才共享服务的，甲方有权要求乙方更换或补充人才，并要求乙方支付违约金。违约金的计算方式同上。示例说明：若乙方提供的人才不符合约定标准，甲方有权要求乙方更换符合要求的人才，并要求乙方支付相应的违约金。3.双方未按照约定履行合同义务的，对方有权要求违约方支付违约金，并有权要求解除合同。违约金的计算方式同上。示例说明：若双方在履行合同过程中发生争议，经协商不成后，任何一方均有权向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：法律名词列表：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指违约方因违反合同约定而应支付给守约方的赔偿金。3.合同解除：指合同双方或单方依法终止合同效力的一种法律行为。4.仲裁：指双方争议提交给仲裁机构进行裁决的一种解决方式。5.诉讼：指双方争议提交给人民法院进行审判的一种解决方式。1.不可抗力：在合同履行过程中，如遇到不可抗力因素导致无法履行合同，双方可根据本合同约定解除合同，并互相承担因解除