2021年广州市时代控股集团公司组织架构和部门职能

2021年广州市时代控股集团公司组织架构和部门职能一、组织架构广州市时代控股集团公司成立于2000年，经过二十多年的发展，已成为一家集房地产开发、物业管理、金融投资、商业运营、文化旅游、教育等多个产业于一体的综合性企业集团。公司总部位于广州市，旗下拥有多家子公司和分支机构，业务范围覆盖全国。1.董事会：董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略、审批重大投资决策、选举和任命公司高级管理人员等。2.监事会：监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和公司高级管理人员的履职情况，维护公司利益和股东权益。3.总经理：总经理是公司的法定代表人，负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议，领导公司各部门工作。4.部门设置：公司根据业务需求和管理需要，设立了多个职能部门，包括人力资源部、财务部、市场部、投资部、工程部、客服部等。二、部门职能1.人力资源部：负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作，为公司提供优秀的人才支持和保障。2.财务部：负责公司的财务管理、会计核算、资金筹集、成本控制、税务筹划等工作，为公司提供财务支持和保障。3.市场部：负责公司的市场调研、产品策划、品牌推广、营销活动等工作，提升公司品牌影响力和市场竞争力。4.投资部：负责公司的投资决策、项目评估、风险控制等工作，为公司寻找优质的投资项目和合作伙伴。5.工程部：负责公司的工程建设、质量监管、安全生产等工作，确保公司项目的顺利实施和品质保障。6.客服部：负责公司的客户服务、投诉处理、客户关系维护等工作，提升客户满意度和忠诚度。2021年广州市时代控股集团公司组织架构和部门职能一、组织架构广州市时代控股集团公司成立于2000年，经过二十多年的发展，已成为一家集房地产开发、物业管理、金融投资、商业运营、文化旅游、教育等多个产业于一体的综合性企业集团。公司总部位于广州市，旗下拥有多家子公司和分支机构，业务范围覆盖全国。1.董事会：董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略、审批重大投资决策、选举和任命公司高级管理人员等。2.监事会：监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和公司高级管理人员的履职情况，维护公司利益和股东权益。3.总经理：总经理是公司的法定代表人，负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议，领导公司各部门工作。4.部门设置：公司根据业务需求和管理需要，设立了多个职能部门，包括人力资源部、财务部、市场部、投资部、工程部、客服部等。二、部门职能1.人力资源部：负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作，为公司提供优秀的人才支持和保障。2.财务部：负责公司的财务管理、会计核算、资金筹集、成本控制、税务筹划等工作，为公司提供财务支持和保障。3.市场部：负责公司的市场调研、产品策划、品牌推广、营销活动等工作，提升公司品牌影响力和市场竞争力。4.投资部：负责公司的投资决策、项目评估、风险控制等工作，为公司寻找优质的投资项目和合作伙伴。5.工程部：负责公司的工程建设、质量监管、安全生产等工作，确保公司项目的顺利实施和品质保障。6.客服部：负责公司的客户服务、投诉处理、客户关系维护等工作，提升客户满意度和忠诚度。三、子公司和分支机构1.房地产开发子公司：负责房地产开发项目的投资、策划、设计、施工、销售等工作，为客户提供优质的住宅和商业地产产品。2.物业管理子公司：负责公司开发的住宅和商业地产项目的物业管理服务，包括安保、保洁、维修、绿化等，为客户提供舒适、安全的居住和工作环境。3.金融投资子公司：负责公司的金融投资业务，包括股权投资、债权投资、基金管理等，为公司提供资金支持和收益来源。4.商业运营子公司：负责公司开发的商业地产项目的招商、运营、管理等工作，为客户提供优质的商业服务和消费体验。5.文化旅游子公司：负责公司文化旅游项目的投资、策划、运营等工作，推动公司文化旅游产业的发展。6.教育子公司：负责公司教育项目的投资、策划、运营等工作，推动公司教育产业的发展。四、部门协作与沟通1.定期会议：公司定期召开董事会、监事会、总经理办公会等会议，各部门负责人汇报工作进展，讨论重大事项，协调解决问题。2.跨部门项目组：针对一些涉及多个部门的项目，公司会成立跨部门项目组，各部门选派代表参与，共同推进项目进展。3.信息共享平台：公司建立了内部信息共享平台，各部门可以及时发布和获取相关信息，促进信息流通和共享。4.沟通培训：公司定期组织沟通培训，提升员工的沟通技巧和协作能力，增强团队凝聚力。五、企业文化建设1.企业使命和愿景：公司明确提出了“以人为本、诚信经营、创新驱动、追求卓越”的企业使命和愿景，激励员工为公司发展贡献力量。2.企业价值观：公司倡导“诚信、创新、共赢、责任”的企业价值观，引导员工树立正确的价值观念。3.企业文化活动：公司定期组织企业文化活动，如员工运动会、团建活动、文艺晚会等，增强员工的归属感和凝聚力。4.员工关怀：公司关注员工身心健康，提供员工体检、心理咨询、生日福利等关怀措施，提升员工幸福感和满意度。六、社会责任与可持续发展1.环境保护：公司在项目开发和运营过程中，注重环境保护，采