2024年制造业专业劳务派遣合同样本

2024年制造业专业劳务派遣合同样本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位信息1.2接受单位信息1.3派遣员工信息第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣员工的工作地点2.3派遣期限第三条劳动报酬3.1派遣员工的工资标准3.2派遣员工的奖金及福利3.3派遣单位与接受单位的工资支付责任第四条社会保险与福利待遇4.1派遣员工的社会保险4.2派遣员工的福利待遇4.3派遣单位与接受单位的责任与义务第五条派遣员工的管理与培训5.1派遣单位对派遣员工的管理5.2接受单位对派遣员工的管理5.3派遣员工的培训与发展第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序第七条违约责任7.1派遣单位与接受单位的违约责任7.2派遣员工的违约责任第八条争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制第九条保密条款9.1保密信息的范围与内容9.2保密信息的保护措施第十条合同的生效、终止与续签10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的续签程序第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款第十三条附件13.1派遣员工名单13.2派遣岗位说明书13.3社会保险及福利待遇详细说明第十四条签字盖章14.1派遣单位的签字盖章14.2接受单位的签字盖章14.3派遣员工的签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣单位信息派遣单位注册地址：___________。派遣单位法人代表：___________。1.2接受单位信息接受单位注册地址：___________。接受单位法人代表：___________。1.3派遣员工信息派遣员工姓名：___________。派遣员工身份证号码：___________。派遣员工岗位：___________。第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责派遣员工将被派遣至接受单位，担任___________岗位，其主要职责包括但不限于：（1）___________；（2）___________；（3）___________。2.2派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：___________。2.3派遣期限本派遣合同期限为___________个月，自派遣员工到岗之日起计算。第三条劳动报酬3.1派遣员工的工资标准派遣员工的月工资标准为人民币___________元整。3.2派遣员工的奖金及福利（1）年终奖；（2）加班费；（3）社会保险；（4）节假日福利；（5）培训机会。3.3派遣单位与接受单位的工资支付责任派遣单位负责向派遣员工支付工资及奖金，接受单位负责向派遣单位支付管理费。第四条社会保险与福利待遇4.1派遣员工的社会保险派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2派遣员工的福利待遇派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照接受单位的规章制度执行。4.3派遣单位与接受单位的责任与义务派遣单位与接受单位应共同承担派遣员工在工作期间发生的人身意外伤害事故的风险，具体按照双方约定执行。第五条派遣员工的管理与培训5.1派遣单位对派遣员工的管理派遣单位负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。5.2接受单位对派遣员工的管理接受单位负责对派遣员工在工作中的业务管理和指导，确保派遣员工按照岗位要求完成工作任务。5.3派遣员工的培训与发展派遣单位应根据工作需要为派遣员工提供必要的培训，接受单位应给予支持和协助。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件与程序（1）双方协商一致；（2）派遣员工严重违反接受单位的规章制度；（3）派遣员工因身体健康原因无法继续从事工作；（4）法律、法规规定的其他情形。合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方应提前___________天通知对方；（2）双方协商确定解除合同的具体事项；（3）办理合同解除手续。本部分内容共计___________字。第八条争议解决8.1争议解决的途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时间限制双方在争议发生后，应在___________天内协商解决；协商无果的，应在___________天内向人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密信息的范围与内容保密信息指在合同履行过程中，双方披露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密信息的保护措施双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。第十条合同的生效、终止与续签10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法解除合同。10.3合同的续签程序合同到期前___________个月，双方可协商续签合同。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项双方可在本合同附件中约定其他事项。12.2附加条款附加条款为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1派遣员工名单13.2派遣岗位说明书13.3社会保险及福利待遇详细说明13.4培训计划13.5其他双方约定的文件第十四条签字盖章14.1派遣单位的签字盖章派遣单位：___________法人代表：___________14.2接受单位的签字盖章接受单位：___________法人代表：___________14.3派遣员工的签字盖章派遣员工：___________本部分内容共计___________字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细要求：列出派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。说明：用于明确派遣员工的个人信息和工作岗位。2.附件二：派遣岗位说明书详细要求：描述派遣岗位的工作职责、工作内容、工作环境等信息。说明：用于明确派遣员工的工作职责和岗位要求。3.附件三：社会保险及福利待遇详细说明详细要求：详细列出派遣员工应享受的社会保险和福利待遇。说明：用于明确派遣员工的社会保险和福利待遇的具体内容。4.附件四：培训计划详细要求：列出派遣员工在合同期限内应接受的培训计划和培训内容。说明：用于明确派遣员工的培训和发展计划。5.附件五：其他双方约定的文件详细要求：列出双方约定的其他文件，如工作交接协议、保密协议等。说明：用于明确双方约定的其他事项和文件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按时支付派遣员工工资的违约行为。违约责任：按合同约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如派遣单位延迟支付工资超过规定时间，需支付迟延支付工资的违约金，并赔偿由此给派遣员工造成的损失。2.接受单位未按时支付管理费的违约行为。违约责任：按合同约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如接受单位延迟支付管理费超过规定时间，需支付迟延支付管理费的违约金，并赔偿由此给派遣单位造成的损失。3.派遣单位未依法为派遣员工缴纳社会保险的违约行为。违约责任：按法律规定承担未缴纳社会保险的责任，并支付相应的赔偿金。示例说明：如派遣单位未依法为派遣员工缴纳社会保险，需依法补缴社会保险，并支付由此给派遣员工造成的损失。4.派遣员工严重违反接受单位的规章制度的违约行为。违约责任：按合同约定解除合同，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如派遣员工严重违反接受单位的规章制度，派遣单位有权按照合同约定解除合同，并追究其责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业。应用：在合同中，派遣单位负责对派遣员工进行日常管理，并依法为派遣员工缴纳社会保险。2.接受单位：指根据合同约定，接收派遣单位提供的劳务派遣服务的企业。应用：在合同中，接受单位负责对派遣员工在工作中的业务管理和指导，并支付管理费。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的员工。应用：在合同中，派遣员工应遵守