单位派遣用工新规：2024年版协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

单位派遣用工新规：2024年版协议范本版本合同目录一览1.派遣岗位及职责1.1派遣岗位1.2派遣职责2.派遣期限2.1合同期限2.2续签条款3.派遣人员待遇3.1工资待遇3.2福利保障3.3培训及发展4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.派遣单位与用工单位的关系5.1派遣单位责任5.2用工单位责任6.派遣人员的管理与考核6.1派遣人员管理6.2考核制度7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2泄露后果10.知识产权归属10.1知识产权归属规定11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力后果12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条派遣岗位及职责1.1派遣岗位派遣岗位为X（具体岗位名称），工作地点为X（具体工作地点）。1.2派遣职责（1）负责X（具体工作内容）；（2）完成X（具体工作内容）；（3）协助X（具体工作内容）。第二条派遣期限2.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为X（具体年数）年。2.2续签条款合同到期前，双方可协商续签。如需续签，应在合同到期前X（具体天数）日内签订新的派遣合同。第三条派遣人员待遇3.1工资待遇派遣人员的工资为X（具体金额）元/月，按照国家和地方规定缴纳社会保险和住房公积金。3.2福利保障（1）享有国家法定节假日及年假；（2）享有X（具体名称）保险；（3）享有X（具体名称）住房公积金。3.3培训及发展（1）定期组织派遣人员进行业务及技能培训；（2）为派遣人员提供晋升及转岗机会；（3）关注派遣人员职业发展，提供相关支持。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间派遣人员的工作时间为X（具体时间），如需调整，需提前通知。4.2休息休假派遣人员享有每周X（具体天数）天的休息日，以及国家法定节假日。第五条派遣单位与用工单位的关系5.1派遣单位责任派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、工资福利等事项，并确保派遣人员符合用工单位的需求。5.2用工单位责任用工单位负责派遣人员的日常管理、考核及工作分配，并提供必要的工作条件。第六条派遣人员的管理与考核6.1派遣人员管理派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。6.2考核制度用工单位应对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行合同时发生争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，可向用工单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。9.2泄露后果如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，泄露方应承担相应的赔偿责任。第十条知识产权归属10.1知识产权归属规定派遣人员在派遣期间创造的知识产权，除法律明确规定属于派遣单位的以外，均归用工单位所有。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力后果如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件合同变更需双方协商一致，并书面签署。12.3解除条件（1）双方协商一致；（2）合同到期；（3）一方严重违约，对方有权解除合同。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如在合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方在合同履行过程中，如需增加、修改或补充合同内容，应签订书面协议。14.2附件说明本合同附件包括：（1）派遣人员名单；（2）派遣岗位说明书；（3）保密协议；（4）其他双方认为需要附件的文件。本合同一式两份，双方各执一份。双方代表在合同上签字（或盖章）后，本合同立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业技能等信息。附件二：派遣岗位说明书详细描述派遣岗位的工作内容、岗位职责、工作条件等信息。附件三：保密协议明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限、泄露后果等。附件四：考核制度说明详细说明派遣人员的考核标准、考核周期、考核结果运用等信息。附件五：培训和发展计划列出派遣人员在本合同期限内应接受的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件六：社会保险和住房公积金缴纳明细明确派遣人员的社会保险和住房公积金的缴纳标准和缴纳方式。附件七：劳动合同明确派遣人员与派遣单位之间的劳动关系，包括双方的权利和义务、合同期限、工资待遇等。附件八：工作服和相关用品发放标准详细说明派遣人员所需工作服和相关用品的发放标准、发放时间等。附件九：奖惩制度说明明确派遣人员的奖惩标准、奖惩程序、奖惩结果运用等信息。附件十：其他双方认为需要附件的文件根据双方的需要，可能包括其他与合同履行相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣人员未按照约定履行工作职责；2.派遣人员违反用工单位的规章制度；3.派遣单位未按照约定提供培训和发展机会；4.派遣单位未按照约定支付工资和福利；5.用工单位未按照约定提供工作条件；6.用工单位未按照约定履行管理职责；7.双方未按照约定履行保密义务；8.双方未按照约定解决争议。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任；2.违约行为给对方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任；3.违约行为涉及法律法规规定的，依法承担相应的法律责任。示例说明：如派遣人员未按照约定履行工作职责，导致用工单位遭受损失，派遣人员应承担相应的赔偿责任。如派遣单位未按照约定提供培训和发展机会，导致派遣人员权益受损，派遣单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员：指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。2.派遣单位：指与用工单位签订派遣协议，负责派遣人员招聘、培训、工资福利等事项的单位。3.用工单位：指接受派遣人员工作，提供工作条件和管理的单位。4.派遣期限：指派遣人员在本合同期限内在用工单位工作的时间。5.社会保险：指按照国家规定，为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住