便捷超市兼职工作人员劳动协议版

便捷超市兼职工作人员劳动协议版A版本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（雇主）1.2乙方（兼职工作人员）第二条工作内容2.1乙方的工作职责2.2乙方的工作时间第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬标准3.2乙方的工作奖励与惩罚第四条工作条件与保障4.1甲方应提供的劳动条件4.2甲方应提供的劳动保护第五条合同期限5.1合同的开始日期5.2合同的结束日期第六条合同的终止与解除6.1合同终止的条件6.2合同解除的条件第七条违约责任7.1甲方的违约责任7.2乙方的违约责任第八条争议解决8.1双方协商解决8.2提交甲方所在地的劳动仲裁机构解决第九条合同的修改与补充9.1合同的修改9.2合同的补充第十条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件第十一条双方的权利与义务11.1甲方的权利与义务11.2乙方的权利与义务第十二条保密条款12.1双方对合同内容的保密12.2双方对商业秘密的保密第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2双方对合同的最终解释权第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.2乙方（兼职工作人员）：第二条工作内容2.1乙方的工作职责：乙方主要负责协助甲方进行商品销售、顾客服务、商品陈列等工作。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理与工作安排。2.2乙方的工作时间：乙方的工作时间为每周一至周日，每天工作4小时，具体工作时间由甲方根据实际经营需要进行安排。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬标准：乙方的工资由基本工资和奖金组成。基本工资为每小时元，奖金根据乙方的销售业绩和甲方规定的奖金制度进行计算。3.2乙方的工作奖励与惩罚：乙方根据销售业绩可以获得相应的奖励，奖励金额由甲方根据实际情况进行设定。乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权进行相应的惩罚，包括但不限于扣除奖金、暂停工作时间等。第四条工作条件与保障4.1甲方应提供的劳动条件：4.2甲方应提供的劳动保护：甲方应按照国家的相关法律法规为乙方购买社会保险。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第五条合同期限5.1合同的开始日期：本合同自双方签订之日起生效。5.2合同的结束日期：本合同有效期为一年，自合同开始日期起计算。合同到期后，如双方无异议，可以续签。第六条合同的终止与解除6.1合同终止的条件：合同到期、乙方因个人原因提出辞职、甲方因业务需要解除合同等。6.2合同解除的条件：合同终止条件之外，还包括乙方严重违反甲方规章制度、乙方因违法行为被追究刑事责任等。第八条违约责任8.1甲方的违约责任：甲方未按照约定提供工作条件、未按时支付工资、未为乙方购买社会保险的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的其他损失。8.2乙方的违约责任：乙方未按照约定工作时间提供劳动、未按照甲方要求完成工作任务的，乙方应支付甲方违约金，并根据甲方实际损失承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2提交甲方所在地的劳动仲裁机构解决：如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动仲裁机构解决。第十条合同的修改与补充10.1合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。10.2合同的补充：合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。第十一条双方的权利与义务11.1甲方的权利与义务：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，有权根据实际情况调整乙方的工作任务和工作时间。甲方应按照约定支付乙方工资，为乙方提供工作条件。11.2乙方的权利与义务：乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，有权享受甲方提供的工作条件。乙方应按照甲方的要求完成工作任务，遵守甲方的规章制度。第十二条保密条款12.1双方对合同内容的保密：双方应对合同的内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2双方对商业秘密的保密：双方应对在合同履行过程中获得的商业秘密保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于乙方的晋升机制、甲方为乙方提供的培训机会等。14.2双方对合同的最终解释权：本合同的任何条款的解释均应以双方的书面协议为准，双方对合同的最终解释权。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（雇主）信息登记表》附件二：《乙方（兼职工作人员）信息登记表》附件三：《工作职责说明书》附件四：《薪酬标准及奖金制度》附件五：《甲方规章制度》附件六：《保密协议》附件七：《培训计划》附件八：《晋升机制》附件的详细要求和说明：附件一：《甲方（雇主）信息登记表》本附件应包含甲方的基本信息，包括但不限于公司名称、注册地址、联系方式等。附件二：《乙方（兼职工作人员）信息登记表》本附件应包含乙方的基本信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。附件三：《工作职责说明书》本附件应详细说明乙方的工作职责，包括但不限于工作任务、工作标准等。附件四：《薪酬标准及奖金制度》本附件应详细说明乙方的薪酬标准及奖金制度，包括但不限于基本工资、奖金计算方式等。附件五：《甲方规章制度》本附件应包含甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、劳动纪律等。附件六：《保密协议》本附件应详细说明双方对合同内容和商业秘密的保密义务及违约责任。附件七：《培训计划》本附件应包含甲方为乙方提供的培训计划，包括但不限于培训时间、培训内容等。附件八：《晋升机制》本附件应详细说明乙方的晋升机制，包括但不限于晋升条件、晋升流程等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供工作条件、未按时支付工资、未为乙方购买社会保险。2.乙方未按照约定工作时间提供劳动、未按照甲方要求完成工作任务。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致的损失，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的其他损失。2.乙方违约行为导致的损失，乙方应支付甲方违约金，并根据甲方实际损失承担赔偿责任。3.双方违约行为导致的损失，应根据双方的违约程度和实际损失进行责任认定。示例说明：如果甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，乙方可以要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的其他损失，如交通费用、误工费等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指便捷超市，本合同的雇主。2.乙方：指兼职工作人员，本合同的劳动者。3.劳动报酬：指乙方按照合同约定获得的工资和奖金。4.社会保险：指甲方按照国家的相关法律法规为乙方购买的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的