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文档简介
初级经济师(工商管理)考试2023年资
料汇总(线上试题及答案)
1.在市场调查的方法中,与拦截访问法相比,观察法的优点有()。
A.直观可靠
B.调查成本低
C.不受空间限制
D.真实性高
E.不受调查对象的影响
【答案】:A|D|E
【解析】:
观察法的优点包括:①直观可靠;②真实性高;③不受语言交流的影
响;④独立取舍,不受调查对象的影响。观察法的缺点包括:①难以
观察到被调查者的心理动机等内在因素;②受时间空间限制;③调查
费用高;④对调查人员素质要求高,观察员素质不同,观察的结果也
不同;⑤易产生观察误差等。因此,观察法一般只适用于小范围的调
查。
2.麦当劳通过其金色的标志区别于肯德基,这属于()o
A.商品差别化战略
B,服务差别化战略
C.人员差别化战略
D.形象差异化战略
【答案】:D
【解析】:
形象差异化战略是指在产品的核心部分与竞争者类同的情况下,企业
通过塑造不同的商品形象以获取差别化优势。例如,麦当劳通过其金
色的标志区别于肯德基。
3.一般企业的生产过程基本上是由()组成。
A.生产技术准备过程
B.基本生产过程
C.辅助生产过程
D.生产服务过程
E.生产销售过程
【答案】:A|B|C|D
【解析】:
不同企业由于技术设备条件、专业化协作水平以及企业生产的性质和
特点不同,生产过程构成有着一定的差别,而且随着企业自身生产发
展也会发生变化。一般企业的生产过程基本上是由生产技术准备过
程、基本生产过程、辅助生产过程和生产服务过程组成。
.下列企业素质类型中,能成为企业灵魂和精华的是(
4)o
A.人员素质
B.技术素质
C.管理素质
D.文化素质
【答案】:D
【解析】:
企业文化是指企业由于受社会文化的影响在其生产经营过程中所形
成的一种“亚文化”,即企业在发展过程中形成的具有特色的经营哲
学、伦理道德、精神风范、价值观念等意识形态的总和。它是企业物
质、经济活动的反映,是企业的灵魂和精华。
5.()是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。
A.管理层次
B.管理级别
C.管理范围
D.管理幅度
【答案】:D
【解析】:
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由于
管理幅度受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素
的影响,因此,确定管理幅度时不可能采用统一的方法,在组织实践
中,需要根据特定组织的内外部情况,因地制宜地探求和选择最切实
可行的方法。
6.按生产要素密集程度划分,投资大、技术装备程度较高、劳动力比
重小的企业属于()o
A.资金密集型企业
B.设备密集型企业
C.劳动密集型企业
D.知识密集型企业
【答案】:A
【解析】:
按生产要素密集程度,企业可分为:①劳动密集型企业,是指活劳动
所占比重较大、资本有机构成低的企业,如一些生产技术水平较低的
中小型企业和农业企业;②资金密集型企业(或技术密集型企业),
是指投资大、技术装备程度较高、劳动力比重小的企业,如机械工业
企业、化工企业等;③知识密集型企业,是指能够综合运用先进科学
技术成果,所用人员中,中、高级技术和科研人员所占比重较大,所
投入的科研时间和产品开发费用较高,能生产高、精、尖产品的企业,
如航空工业企业、软件开发生产企业等。
7.下列企业组织结构形式中,集权程度最高的组织结构是()。
A.直线制
B.职能制
C.矩阵制
D.事业部制
【答案】:A
【解析】:
直线制又称单线制,它是工业经济发展初期所采用的一种简单的组织
形式。其特点是从最高管理层到最低管理层,上下垂直领导,各级领
导者执行统一指挥和管理职能,不设专门的职能管理机构。BCD三项
组织结构集权程度均低于直线制组织。
8.某企业对10名中层管理人员进行培训,在培训过程中让他们对企
业的政策及措施进行讨论并提出建议,该企业采用的这种培训方法是
()o
A.教练
B.行动学习
C.师带徒
D.初级董事会
【答案】:D
【解析】:
初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会,让他们对公司的经营
策略、政策及措施进行讨论并提出建议,为培训对象提供分析公司现
状和发展问题的一种培训方法。初级董事会一般由10人左右组成,
公司让他们讨论和分析公司董事会要讨论的问题,让他们分享和积累
公司董事会讨论问题、决策问题的经验。A项,教练方法是一种由管
理人员与专业教练进行的一对一的培训方式;B项,行动学习是指给
团队或工作群体一个实际工作中面临的问题,让他们合作解决并制订
一个行动计划,然后由他们负责实施这一计划的培训方法;C项,师
带徒是由一名经验丰富的员工作为师傅,带一名或几名新员工。
9.()首次提出交易费用的概念。
A.泰勒
B.亚当•斯密
C.科斯
D.马斯洛
【答案】:c
【解析】:
交易费用这一概念,是美国经济学家科斯1937年在《企业的性质》
一文中分析企业的起源和规模时首次提出的。
10.按照新制度学派的观点,企业是通过()的方式来实现资源配置
和组织生产的。
A.政府干预
B.内部管理
C.协议买卖
D.行业规范
【答案】:B
【解析】:
新制度学派是从社会成本和收益的角度来解释企业形成的原因。该学
派认为,企业作为商品经济发展到一定阶段的产物,是因为企业能作
为在某种状态下替代市场的一种交易费用较低的资源配置方式。企业
之所以能够有效地降低交易费用,是因为用企业内部管理的方式来使
生产要素进行优化组合,可以减去许多与外部单位不必要的往来和手
续,从而节省人力和物力。
1L新产品开发战略有()o
A.冒险战略
B.出奇制胜战略
C.保持地位战略
D.紧随战略
E.进取战略
【答案】:A|C|D|E
【解析】:
新产品开发战略的核心内容是确定企业新产品开发的领域、新产品开
发的目标、达到目标的途径和方法。一般来说,根据对资源的要求和
承担风险程度的不同,比较典型的新产品开发战略有四种:①进取战
略;②紧随战略;③保特地位战略;④冒险战略。
12.汽车生产企业的装配流水线车间所采用的生产过程空间组织形式
是()o[2011年真题]
A.固定布置
B.工艺专业化布置
C.对象专业化布置
D.混合类型布置
【答案】:C
【解析】:
对象专业化布置是指以产品(或零件、部件)为对象来设置生产单位。
在对象专业化的生产单位中,集中了为生产某种产品所需要的各种设
备和各工种的工人,对同类产品进行不同的工艺加工。在这里,加工
对象是一定的,而加工工艺方法则是多样的。在对象专业化的生产单
位里,基本上能独立完成某几种产品(或零部件)的全部或大部分工
艺过程。汽车装配流水线车间采用的生产过程空间组织形式是对象专
业化布置。
13.下列情况中,适用抽样检验的是()。
A.产品数量少,对质量要求较高
B.测量对象是连续体
C.企业希望增加检验工作量
D.检验项目较少、周期短
【答案】:B
【解析】:
抽样检验一般适用于以下几种情况:①破坏性检验;②产品数量大,
但对质量要求不高,如螺钉等;③测量对象是连续体;④希望减少检
验工作量,节省检验费用;⑤检验项目多,周期长,进行全数检验有
困难;⑥督促供方改进质量。
【说明】根据最新版考试教材,该知识点已删除。
14.公司取得利润后,首先应向国家上缴()。
A.盈余公积金
B.资本公积金
C.法定公积金
D.企业所得税
【答案】:D
【解析】:
公司取得利润后首先应按规定上交企业所得税,余下为税后利润。税
后利润分配的顺序为提取法定盈余公积金、提取任意公积金、弥补亏
损、利润分配。
15.在企业组织结构形式中,直线制是一种比较简单的企业组织形式,
其具有的优点有()o[2009年真题]
A.结构简单
B.管理专业化
C.决策迅速
D.指挥统一
E.权责分明
【答案】:A|C|D|E
【解析】:
直线制,又称单线制,它是工业发展初期所采用的一种简单的组织形
式。直线制的优点有:结构简单,权责分明,指挥与命令统一,联系
简捷,决策迅速,用人较少,费用较低,工作效率较高。
16.已获利息倍数是指()与利息费用的比值。
A.净利润总额
B.利润总额
C.息税前利润总额
D.营业利润总额
【答案】:C
【解析】:
已获利息倍数是指企业息税前利润与利息支出的比率,它可以反映获
利能力对债务偿付的保证程度。
17.将组织变革划分为现状的解冻、转变到新的状态、重新冻结新的
现状三个阶段的是()。
A.比尔•史密斯模式
B.约翰•科特模式
C.蒙特•卡斯特模式
D.库特•卢因模式
【答案】:D
【解析】:
库特•卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变
革经历三个阶段:现状的解冻、转变到新的状态和重新冻结新的现状。
【说明】根据最新版考试教材,该知识点已删除。
18.常用的在职培训方法有()。
A.教练
B.师带徒
C.关键事件法
D.行动学习
E.再就业培训
【答案】:A|B|D
【解析】:
常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初
级董事会等。C项,关键事件法是绩效考核的方法;E项不属于在职
培训方法。
19.大量生产类型是指生产的产品产量大而品种少,经常重复生产一
种或少数几种类似的产品的一种生产类型,其特点包括()。
A.适应品种变化的能力强
B.生产过程机械化水平高
C.生产条件稳定
D.对工人生产技术水平的要求高
E.生产计划的执行情况易于控制
【答案】:B|C|E
【解析】:
大量生产类型的特点包括:①生产条件稳定,大多数工作地仅固定完
成一或两道工序,专业化程度较高;②可以采用高效率的专用设备和
专用工艺装备,生产过程的机械化、自动化水平比较高,工人操作技
术单一,熟练程度高;③可以按对象专业化组织生产,采用流水生产
及生产线等生产组织形式;④生产计划编制比较细致、精确,计划的
执行情况也易于检查和控制。
20.影响企业管理幅度的因素主要有()o
A.行业特点
B.人员素质
C.组织目标
D.环境特征
E.工作性质
【答案】:A|B|D|E
【解析】:
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由于
一个组织合理的管理幅度总是受到行业特点、人员素质、工作性质、
环境特征等多项因素的影响,确定组织的管理幅度不可能采用统一的
方法,在组织实践中,需要根据特定组织的内外部情况,因地制宜地
探求和选择最切实可行的方法。
21.企业招聘员工时,主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和
适应环境能力的心理测验是()o
A.成就测验
B.倾向测验
C.智力测验
D.人格测验
【答案】:C
【解析】:
智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。智
力测验主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。
企业对求职者进行智力测验,可以帮助企业判断求职者的智力水平,
以更好地确定对其是否录用。
22.按照性质划分,企业的管理标准应包括的内容有()。
A.生产组织标准
B.产品质量标准
C.工作考核标准
D.技术管理标准
E.经济管理标准
【答案】:A|D|E
【解析】:
管理标准是指对企业重复出现的管理业务和工作责任,按有效利用时
间、提高工作效率的要求,对工作程序、工作方法、工作职责和制度
所作韵统一规定,包括:生产组织标准、技术管理标准、经济管理标
准等。
23.根据我国相关法规,企业登记的种类包括()。
A.申请登记
B.资格登记
C.设立登记
D.变更登记
E.注销登记
【答案】:C|D|E
【解析】:
企业登记的种类。企业登记有以下三种:①设立登记;②变更登记;
③注销登记。
24.按照生产要素密集程度可以把企业分为()。
A.劳动密集型企业
B.资金密集型企业
C.知识密集型企业
D.资源密集型企业
E.市场密集型企业
【答案】:A|B|C
【解析】:
按生产要素密集程度划分,即根据企业拥有资源的性质和所占比重予
以分类,企业可以分为:①劳动密集型企业;②资金密集型企业;③
知识密集型企业。
25.狭义企业技术改造的主要内容包括()。
A.维修
B.设备更新改造
C.工艺改革
D.产品更新换代
E.厂房翻新和改造
【答案】:B|C|D|E
【解析】:
企业技术改造的内容有广义和狭义之分。广义的内容包括对企业进行
整体性改造、改建和设备更新。狭义的内容是指局部的技术改造。主
要包括:①设备更新改造;②工艺改革;③产品更新换代;④厂房、
生产性建筑物和公用工程的翻新、改造;⑤燃料、原材料综合利用和
对粉尘、噪声的治理;⑥零星固定资产的购置。
26.若产品的某项质量特性超出规定的特定值要求,会使产品整体功
能丧失,则该质量特性是()o
A.关键质量特性
B.重要质量特性
C.次要质量特性
D.一般质量特性
【答案】:A
【解析】:
常用的质量特性分类方法是将质量特性划分为关键、重要和次要类。
关键质量特性是指若超过规定的特性值要求,会直接影响产品安全性
或使产品整体功能丧失的质量特性。
.关于质量管理的说法,错误的是(
27)o
A.质量管理是指从质量方面指挥和控制组织的协调活动
B.质量管理的环节包括制定质量方针和质量目标、质量策划、质量控
制、质量保证和质量改进
C.围绕产品质量形成的全过程实施质量管理是组织各项工作的主线
D.质量管理仅涉及组织的生产活动
【答案】:D
【解析】:
质量管理是指从质量方面指挥和控制组织的协调活动。质量管理通常
包括制定质量方针和质量目标及质量策划、质量控制、质量保证和质
量改进这几个环节。质量涉及组织的各个方面,是否有效地实施质量
管理关系到组织的兴衰。
28.关于产品质量认证和质量管理体系认证的说法,错误的是()。
A.企业进行产品质量认证的目的是证明特定的产品符合规定标准的
要求
B.产品质量认证是第三方依据程序对符合规定要求的产品、过程给予
书面保证
C.获得质量管理体系认证资格的企业可以再申请特定产品的认证
D.企业通过质量管理体系认证后,认证证书可在产品上使用
【答案】:D
【解析】:
质量认证是指经权威机构确认,并通过合格证书或合格标志,证明某
一产品符合相应标准或规范的活动。质量认证包括产品质量认证和质
量管理体系认证。质量管理体系认证的证书和标记都不能在产品上使
用;产品质量认证的证书不能用于产品,标志可用于获准认证的产品
±o
.大批大量生产企业的期量标准有(
29)o
A.现金周期
B.节奏
C.生产间隔期
D.在制品定额
E.流水线标准工作指示图表
【答案】:B|D|E
【解析】:
大批大量生产企业的期量标准有:节拍或节奏、流水线标准工作指示
图表、在制品定额等。节拍是指大批量流水线上前后两个相邻加工对
象投入或出产的时间间隔。节奏是大批量流水线上前后两批相邻加工
对象投入或出产的时间间隔。在制品定额是指在一定技术组织条件
下,各生产环节为了保证数量上的衔接所必需的、最低限度的在制品
储备量。
30.企业为创立者所有,企业主本人行使监督、管理和控制的权力,
企业缺乏长远规划。具有上述特点的企业所处的发展阶段是()。
A.精细阶段
B.创业阶段
C.规模化阶段
D.集体化阶段
【答案】:B
【解析】:
企业组织生命周期可以分为四个阶段:①创业阶段;②集体化阶段;
③规模化阶段;④精细阶段。其中,处于创业阶段的企业,其创立者
也是企业的所有者。组织是非规范的,非常灵活,组织中层次较少,
分工也不明确,主要由企业主本人行使监督、管理和控制的权力。由
于产品或服务比较单一,企业组织内部的沟通和协调简单、直接,决
策的效率比较高,企业的经营目标是立足于生存,企业的内外部环境
均处于变动之中。这一时期,企业尚缺乏长远的规划。
31.下列各项不属于狭义生产过程的是()。
A.加工制造过程
B.检验过程
C.运输过程
D.辅助生产
【答案】:D
【解析】:
狭义的生产过程是指对原材料进行加工,使之转化为成品的一系列生
产活动的运行过程,一般包含加工制造过程、检验过程、运输过程、
自然过程和停歇过程等;广义的生产过程是指从生产技术准备开始,
直到把产品制造出来为止的全部过程。D项属于广义的生产过程。
32.矩阵制是一种新型的企业管理组织形式,它的特点为()。
A.有按照管理职能设置的纵向组织系统
B.有按照项目设置的横向项目组织结构
C.有按照管理职能设置的横向组织系统
D.有按照项目设置的纵向项目组织结构
E.没有按项目设置的横向项目组织结构
【答案】:A|B
【解析】:
矩阵制又称为目标规划管理制,是一种新型的企业管理组织形式。其
特点是,既有按管理职能设置的纵向组织系统,又有按规划项目(产
品、工程项目)划分的横向组织结构,两者结合,形成一个矩阵。所
以,借用数学中的概念称为“矩阵结构二
33.“搞好精神文明建设,提升员工队伍素质”是工商企业的基本职
能之一,企业要执行此职能,应当()o
A.加强员工思想政治教育、法制教育
B.加强员工爱国主义教育、科学文化教育
C.加强员工职业道德教育和技术业务培训
D.不断提升员工队伍素质
E.通过改善经营管理,提高劳动效率
【答案】:A|B|C|D
【解析】:
E项属于“优化配置与合理使用资源”的具体要求。
34.下列关于文案调查法的表述,正确的有()。
A.二手资料相关性一般较高
B.依据的主要是历史资料
C.资料和调查目的往往不能很好地吻合
D.二手资料的准确性可能存在一些问题
E.对调查人员的知识、技能要求不高
【答案】:B|C|D
【解析】:
A项,二手资料的准确性、相关性可能存在一些问题;E项,文案调
查要求调查人员有较扎实的理论知识、较深的专业技能,否则在调研
中将力不从心。
35.组织自动线是由自动化机器设备实现产品工艺加工的一种生产组
织形式,其条件包括()。
A.在加工对象方面,不需要很高的标准化、通用化水平
B.在工艺方面,必须采用先进的工艺方法和设备,采用的工艺规程应
尽量减少装夹次数
C.零件的结构便于自动装夹运输和加工
D.在劳动组织方面,自动线上的劳动力需要具备正确调整、诊断设备
故障的能力
E.对生产管理、原材料供应、设备维修有严格要求
【答案】:B|C|D|E
【解析】:
自动线除符合一般流水生产线的条件外,还要考虑的条件包括:①在
加工对象方面,要求有很高的标准化、通用化水平,零件的结构便于
自动装夹运输和加工;②在工艺方面,必须采用先进的工艺方法和设
备,采用的工艺规程应尽量减少装夹次数;③在劳动组织方面,对自
动线上的劳动力进行必要的挑选和培训,使其具备正确调整、诊断设
备故障的能力;④在生产管理、原材料供应、设备维修、环境卫生和
工具更换方面,提出了更严格的要求。
36.在质量管理工作中,用于整理数据、描述质量特性数据分布状态
的质量分析图是()o
A.甘特图
B.直方图
C.树枝图
D.关键路线图
【答案】:B
【解析】:
直方图又称质量分析图,它是由很多直方形连起来的,表示质量数据
离散程度的一种图形,用以整理质量数据,找出规律,通过对它的观
察来分析、判断工序是否处于受控状态,并根据质量特性的分析结果
进行适当地调整,解决其存在问题的一种常用质量管理方法。
37.在某飞机制造厂的车间,飞机机身的加工过程属于()o
A.生产技术准备过程
B.基本生产过程
C.辅助生产过程
D.生产服务过程
【答案】:B
【解析】:
一般企业的生产过程基本上是由生产技术准备过程、基本生产过程、
辅助生产过程、生产服务过程等组成。其中,基本生产过程是指企业
将劳动对象变为基本产品所进行的直接生产活动。如纺织业的坊纱、
织布;飞机制造企业的加工、装配过程;冶金企业的炼钢、炼铁、轧
钢;机械制造企业的铸锻、加工、装配等。
.关于企业的社会责任,下列说法错误的是(
38)o
A.社会责任指的是企业追求有利于社会长远目标的一种义务
B.社会责任超越了法律和经济所要求的义务
C.社会责任实质上就是社会义务
D.现代企业并非只对出资者负责,它们还应对社会负责
【答案】:C
【解析】:
C项,社会责任不同于社会义务,后者指一个企业承担其经济和法律
的责任和义务,这是法律所要求的最低程度,而社会责任是在社会义
务的基础上加入了一种道德的要求。
39.某专营商场采用直线趋势法预测明年一季度的销售额为400万元,
对应的季节指数平均值为0.8,根据季节指数法,明年一季度的销售
额预计为()万元。
A.320
B.360
C.450
D.500
【答案】:A
【解析】:
根据季节指数法原理,季节指数法预测销售额=直线趋势法预测销售
额X对应的季节指数=400X0.8=320(万元)。
40.作为独立的法人实体和市场主体,企业存在的直接目的是()o
A.参与市场竞争
B.扩大市场范围
C.满足社会需要
D.合法获得盈利
【答案】:D
【解析】:
企业是以盈利为目的,依法从事生产、流通和服务等满足社会需要的
经济活动,实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实
体和市场竞争主体。
41.在企业管理标准化工作中,对生产过程中的工艺流程所做的统一
规定属于()o
A.产品标准
B.基础标准
C.环境标准
D.方法标准
【答案】:D
【解析】:
方法标准是对生产过程中具有通用性的重要程序、规则、方法所作的
统一规定,包括设计规程、工艺规程、材料装备、操作方法、检验方
法等。
42.关于学习型组织的五项修炼,下列说法正确的有()。
A.自我超越被认为是“学习组织的精神基础”
B.团体学习为组织成员的学习提供了焦点与能量
C.学习型组织的持续扩张能力是由共同愿景所激发出来的
D.组织整体对于学习的意愿和能力取决于个别成员对于学习的意愿
和能力
E.系统思考强化其他每一项修炼
【答案】:A|C|D|E
【解析】:
B项,共同愿景为组织成员的学习提供了焦点与能量。在缺少共同愿
景的情形下,组织内部充其量只会产生“适应型的学习“,只有当人
们致力于实现他们深深关切的事情时,才会产生“创造型的学习”。
43.企业用技术性能更完善,经济效益更显著的新型设备来替换原有
设备,这种活动是()o
A.新产品开发
B.新产品设计
C.设备改造
D.设备更新
【答案】:D
【解析】:
设备更新是指用技术性能更完善、经济效益更显著的新型设备来替换
原有在技术上不能继续使用或经济效益上不宜继续使用的设备。设备
更新的前提是确定设备的最佳更新期。确定设备最佳更新期主要是依
据设备的经济寿命。根据经济寿命来确定设备最佳更新时机的原则是
使设备各种费用的总和为最小。
44.某电器股份有限公司,2007年实现主营业务收入净额30亿元,实
现净利润5亿元。经测算,公司2007年平均资产总额为50亿元,平
均应收账款余额为10.5亿元。
根据上述资料,回答下列问题:
⑴该公司本年度的资产净利率为()o
A.10.0%
B.16.7%
C.19.2%
D.20.0%
【答案】:A
【解析】:
资产净利率=(净利+平均资产总额)X100%。所以,该公司本年度的
资产净利润为:(5:50)X100%=10.0%o
⑵该公司的应收账款周转率为()次。
A.2.72
B.2.86
C.3.09
D.3.11
【答案】:B
【解析】:
应收账款周转率(次)=销售收入净额+平均应收账款余额。所以,该公
司的应收账款周转率为:30+10.5=2.86。
⑶若该公司应收账款周转率高,则表明公司()。
A.收现能力低
B.账龄短
C.收账迅速
D.资产流动性强
【答案】:B|C|D
【解析】:
应收账款周转率反映了企业应收账款变现速度的快慢及管理效率的
高低,周转率高表明:①收账迅速,账龄较短;②资产流动性强,短
期偿债能力强;③可以减少收账费用和坏账损失,从而相对增加企业
流动资产的投资收益。
⑷如果评价该公司的营运能力,还应计算和分析()。
A.存货周转率
B.资产负债率
C.总资产周转率
D.主营业务毛利率
【答案】:A|C
【解析】:
营运能力比率又称运营效率比率,是用来衡量企业在资产管理方面效
率的财务比率。营运能力比率包括:存货周转率、应收账款周转率、
流动资产周转率和总资产周转率等。
45.定量市场预测方法主要有()o
A.移动平均法
B.对比类推法
C.季节指数法
D.主观概率法
E.德尔菲法
【答案】:A|C
【解析】:
定量市场预测方法是根据比较完备的历史和现状统计资料,运用数学
方法对资料进行科学的分析、处理,找出预测目标与其他因素的规律
性联系,从而推算出未来的发展变化情况。其方法主要有:①移动平
均法;②趋势外推法;③季节指数法。BDE三项属于定性预测方法。
46.在技术改造的诸项内容中,企业运用新的科技成果,对产品的材
料,加工制造方法、技术和过程进行的改造与革新属于()。
A.设备更新改造
B.产品更新换代
C.工艺改造
D.公用工程的改造
【答案】:C
【解析】:
技术改造的内容有广义和狭义之分。广义的内容包括对企业进行整体
性改造和改建。狭义的内容是指局部的技术改造。狭义的技术改造主
要包括以下内容:①设备更新改造,即用新的技术装备替换那些在技
术上或经济上不宜继续使用的技术设备;②工艺改造,即运用新的科
技成果,对产品的材料,加工制造的方法、技术和过程等进行改进与
革新;③产品更新换代;④厂房、生产性建筑物和公用工程的翻新、
改造;⑤燃料、原材料综合利用和对粉尘、噪声的治理;⑥零星固定
资产的购置。
47.下列组织结构类型中,()的稳定性较差。
A.直线职能结构
B.事业部结构
C.矩阵结构
D.直线结构
【答案】:c
【解析】:
矩阵制中,每个项目小组都不是固定的,一旦任务完成后,项目小组
就撤销,人员仍然回原单位工作,即矩阵结构的稳定性较差。
48.企业进行筹资决策时,主要是通过平衡资本成本利()来选择资
金来源的最佳结构。
A.筹资渠道
B.筹资方式
C.筹资数量
D.筹资风险
【答案】:D
【解析】:
筹资决策是指为满足企业融资的需要,对筹资渠道、筹资方式、筹资
数量、筹资风险等进行评价和选择,基本思想是平衡资本成本和筹资
风险后安排资金来源的最佳结构。
49.企业变革的内部驱动因素包括()o
A.国际国内政治环境的变化
B.企业目标的选择与修正
C.组织职能的转变
D.成员内在动机与需求的变化
E.社会趋势的发展
【答案】:B|C|D
【解析】:
引起企业变革的内部驱动因素包括:①企业目标的选择与修正;②组
织职能的转变;③企业成员内在动机与需求的变化。AE两项属于企
业变革的外部驱动因素。
50.某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招
聘方法是()o
A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大
【答案】:A
【解析】:
内部招聘是指当企业出现职位空缺时,从企业内部正在任职的员工中
搜寻合格人员填补职位空缺的一种方法。企业员工内部招聘的形式主
要有:①晋升,是指企业中高一级职位出现空缺时,从企业内部挑选
较为适宜的人员补充职位空缺,挑选的人员一般是从一个较低职位晋
升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是
一种典型的晋升形式。②职位转换,是指当企业中比较重要的职位出
现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人
员填补空缺职位的一种方法。
51.在质量管理中,用来整理数据、描述质量特性数据分布状态的质
量分析图是()。
A.关键路线段
B.树枝图
C.直方图
D.因果分析图
【答案】:C
【解析】:
直方图又称质量分析图,是由很多直方形连起来的,表示质量数据离
散程度的一种图形,用以整理质量数据,找出规律,通过对它的观察
来分析、判断工序是否处于受控状态,并根据质量特性的分析结果进
行适当地调整,解决其存在的问题的一种常用质量管理方法。
52.在质量管理领域,若要求产品合格率不低于99.99%,则质量控制
水平应为()o
A.1。
B.2。
C.3。
D.6。
【答案】:D
【解析】:
在统计学上,西格玛表示标准偏差值(标准差),即在总体中的个体
数据相对于平均值的偏离程度,或正态数据的离散程度。在质量管理
领域,。用来表示质量控制水平。若控制在3。水平,表示产品合格
率不低于99.73%;若控制在6。水平,表示产品合格率不低于
99.99999983%o
53.与文案调查法相比,实验调查法的特点是()o
A.调查时间短
B.调查成本低
C.调查结论根据有说服力
D.收集资料多
【答案】:C
【解析】:
实验调查法的优点包括:①实验法是一种真实的或模拟环境下的具体
市场调查方法,因此调查结果具有较强的针对性、客观性和实用性;
②实验过程可以主动地进行控制,具有可控性和主动性;③实验结果
可以探索不明确的市场因果关系或行动方案;④实验结论具有较强的
说服力。
54.在工作分析的准备阶段应进行的工作包括()o
A.确定工作分析目的
B.制订工作分析计划
C.组建工作分析小组
D.审查工作信息
E.分析工作信息
【答案】:A|B|C
【解析】:
工作分析的实施是一个完整的过程,一般应包括准备阶段、调查阶段、
分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段五个步骤。这五个步骤相互
联系、相互影响。其中,准备阶段主要包括以下工作:①确定工作分
析目的;②制订工作分析计划;③组建工作分析小组;④建立有效的
沟通体系;⑤确定调查和分析对象的样本。DE两项均属于分析阶段
应进行的工作。
55.企业发展的动力机制包括()。[20企年真题]
A.内部机构设置
B.政府直接扶植
C.所有者权益
D.经营者权利
E.劳动者积极性
【答案】:C|D|E
【解析】:
一个企业必须具有内在强大的经济动力,才能充满生机和活力,从而
不断发展,动力越大,活力越大。强大的经济动力是形成经营机制的
决定因素。资产和利益是企业经营机制的动力源泉。企业始终围绕这
两个因素,在一定的外部环境中防止对其资产和利益造成威胁,追求
资产和利益的增加。动力机制包括所有者权益、经营者权利
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