教师聘用协议2024年版细则版

教师聘用协议2024年版细则版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体之间的关系2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方职责与任务3.合同期限3.1聘用期限3.2试用期3.3合同续签4.劳动报酬4.1薪酬结构4.2薪酬支付时间及方式4.3奖金与福利5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3信息安全12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除13.甲方和乙方的其他权利和义务13.1甲方权利和义务13.2乙方权利和义务14.附则14.1合同附件14.2合同修订历史14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）乙方为（姓名），性别：（男/女），出生日期为（年月日），身份证号码为，联系电话为X，住址为省市区/县街道号。1.3合同主体之间的关系本合同甲方为乙方提供工作岗位，乙方接受甲方的工作安排，双方建立劳动关系，共同遵守本合同的条款。第二条聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位乙方聘用岗位为（学科/职务），工作地点为甲方学校。2.2乙方职责与任务乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条合同期限3.1聘用期限本合同的有效期为（年），自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。3.2试用期本合同的试用期为（个月），自双方签字之日起计算。试用期内，乙方应按照甲方的要求进行工作，甲乙双方均有权在试用期内解除本合同，无需承担违约责任。3.3合同续签合同到期后，如双方同意续签，应提前（个月）书面协商续签事宜。第四条劳动报酬4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。4.2薪酬支付时间及方式乙方工资按月支付，每月（日）前支付上月工资。甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。4.3奖金与福利乙方按照甲方的规定享有年终奖、节假日补贴、医疗、养老、失业、工伤、生育保险、住房公积金等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，每周工作（天），每天工作（小时）。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇乙方按照甲方的规定享有福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日补贴、健康体检、培训、学习、晋升机会等。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本保密协议的保密期限为（年），自乙方签字之日起计算。8.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第九条违约责任9.1甲方违约甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更、解除和终止11.1合同变更本合同的变更应书面签署，并经双方确认。11.2合同解除除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除本合同。11.3合同终止本合同期满或者双方协商一致终止的，本合同即行终止。第十二条其他约定12.1培训甲方应按照工作需要为乙方提供培训机会，乙方应积极参加。12.2知识产权乙方在履行本合同过程中创造的知识产权，属于甲方所有。12.3信息安全乙方应遵守甲方的信息安全规定，保护甲方的信息资源。第十三条甲方和乙方的其他权利和义务13.1甲方权利和义务甲方应按照本合同的约定提供劳动条件，按时支付劳动报酬。13.2乙方权利和义务乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。第十四条附则14.1合同附件本合同附件包括：乙方简历、甲方规章制度、岗位职责描述等。14.2合同修订历史本合同自签署之日起生效，如有修订，以最新签署的文本为准。14.3合同签订日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：甲方规章制度包含甲方的工作时间、请假制度、考核制度、晋升制度等各项内部管理制度。附件三：岗位职责描述详细描述乙方的岗位职责、工作任务、工作标准等。附件四：社会保险缴纳证明甲方为乙方缴纳的社会保险证明文件。附件五：工资条甲方支付给乙方的工资明细记录。附件六：培训计划甲方为乙方提供的培训计划及培训记录。附件七：知识产权归属证明证明乙方在工作中创造的知识产权属于甲方所有的文件。附件八：保密协议详细记录保密内容的保密协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如工作环境、劳动工具等。2.甲方未按时支付劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.甲方未按照合同约定提供培训机会。4.乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，导致甲方损失。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。3.违约金的具体数额由双方协商确定。示例说明：1.若甲方未提供劳动条件，乙方可以要求甲方在一定期限内予以提供，逾期未提供的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。2.若甲方未按时支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付未支付的报酬及逾期支付的违约金。3.若甲方未提供培训机会，乙方可以要求甲方在一定期限内提供，逾期未提供的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。4.若乙方未履行岗位职责，导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。5.若乙方泄露甲方保密信息，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。3.试用期：指甲方与乙方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.社会