2024年劳动薪资协议样本版

2024年劳动薪资标准协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3双方第二条：薪资构成2.1基本工资2.2奖金2.3津贴2.4补贴2.5加班工资第三条：薪资支付时间及方式3.1支付时间3.2支付方式第四条：薪资调整4.1调整条件4.2调整程序第五条：奖金发放5.1奖金类型5.2奖金计算方式5.3奖金发放时间第六条：津贴及补贴6.1津贴类型6.2补贴类型6.3津贴及补贴的发放条件及标准第七条：加班工资7.1加班类型7.2加班工资计算方式7.3加班工资的支付时间第八条：请假及迟到早退薪资扣除8.1请假薪资扣除8.2迟到早退薪资扣除第九条：合同解除或终止薪资支付9.1合同解除或终止的条件9.2薪资支付方式及时间第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条：合同的签订、变更和解除13.1合同签订13.2合同变更13.3合同解除第十四条：其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指X公司，是一家在中国注册的合法企业，具有独立的法人资格。1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的员工，具有完全民事行为能力。1.3双方：指甲方（雇主）和乙方（雇员）。第二条：薪资构成2.1基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月。2.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据个人绩效、公司业绩等因素，可获得相应的奖金。2.3.1交通津贴：人民币元/月；2.3.2通讯津贴：人民币元/月；2.3.3住房津贴：人民币元/月。2.4.1午餐补贴：人民币元/天；2.4.2加班补贴：人民币元/小时。2.5加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资制度，加班工资计算方式如下：2.5.1平时加班工资：平时加班工资为基本工资的150%；2.5.2周末加班工资：周末加班工资为基本工资的200%；2.5.3法定节假日加班工资：法定节假日加班工资为基本工资的300%。第三条：薪资支付时间及方式3.1支付时间：甲方每月日前，将乙方的薪资支付到乙方指定的银行账户。3.2支付方式：通过银行转账方式支付。第四条：薪资调整4.1调整条件：乙方的薪资将根据甲方的薪资调整政策、乙方的个人绩效、公司业绩等因素进行调整。4.2调整程序：甲方将在每季度末对乙方的薪资进行评估，并根据评估结果进行调整。第五条：奖金发放5.1奖金类型：包括但不限于年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等。5.2奖金计算方式：根据甲方制定的奖金计算方式进行计算。5.3奖金发放时间：甲方将在每年度末根据乙方的绩效考核结果，一次性发放奖金。第六条：津贴及补贴6.1津贴类型：包括但不限于交通津贴、通讯津贴、住房津贴等。6.2补贴类型：包括但不限于午餐补贴、加班补贴等。6.3津贴及补贴的发放条件及标准：甲方根据公司相关规定及乙方的实际工作情况进行发放。第八条：请假及迟到早退薪资扣除8.1请假薪资扣除：乙方因病请假，扣除基本工资的50%；事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，扣除基本工资的100%。8.2迟到早退薪资扣除：乙方每月迟到早退次数超过3次，每次扣除当日工资的20%；每月迟到早退次数超过5次，每次扣除当日工资的50%。第九条：合同解除或终止薪资支付9.1合同解除或终止的条件：本合同的解除或终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。9.2薪资支付方式及时间：合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方至解除或终止之日止的工资、奖金、津贴、补贴等。第十条：保密协议10.1保密内容：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同解除或终止之日起2年内。10.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条：争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：本合同项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：合同的签订、变更和解除13.1合同签订：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更：本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同解除：本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第十四条：其他约定14.1其他条款：双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件：本合同附件包括甲乙双方的简历、甲方制定的薪资福利制度、奖金制度、保密协议等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方制定的薪资福利制度详细要求和说明：本附件详细说明了甲方的薪资结构、福利政策、奖金制度等，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等的计算方式和发放条件。附件二：甲方制定的奖金制度详细要求和说明：本附件详细说明了奖金的类型、计算方式、发放时间等，包括但不限于年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等。附件三：甲方制定的保密协议详细要求和说明：本附件详细说明了保密内容、保密期限、违约责任等，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密要求和违约的法律后果。附件四：甲方制定的加班工资制度详细要求和说明：本附件详细说明了加班工资的计算方式、加班类型、加班工资的支付时间等，包括但不限于平时加班、周末加班、法定节假日加班等的工资计算和支付规定。附件五：甲方制定的请假及迟到早退规定详细要求和说明：本附件详细说明了请假及迟到早退的次数限制、薪资扣除方式等，包括但不限于病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等的请假规定和薪资扣除标准。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息；2.乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失；3.乙方违反甲方制定的工作纪律，如迟到早退、请假不当等；4.乙方未经甲方同意，擅自离职或与其他公司建立劳动关系；5.乙方在合同解除或终止后，继续使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。违约责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露信息的性质、范围、损失程度等因素，赔偿甲方因此遭受的损失；3.违反工作纪律：根据迟到早退、请假不当等行为的严重程度，扣除乙方当月奖金或工资；4.擅自离职或建立劳动关系：乙方应支付甲方违约金，金额根据双方协商确定；5.继续使用保密信息：乙方应停止使用并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：1.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据损失程度赔偿甲方；2.如果乙方未按时完成紧急工作任务，导致甲方项目延误，乙方应扣除当月奖金；3.如果乙方未经甲方同意擅自离职，乙方应支付甲方约定的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规；2.甲方：指X公司，是一家在中国注册的合法企业，具有独立的法人资格；3.乙方：指与甲方签订本合同的员工，具有完全民事行为能力；4.基本工资：指乙方的固定月薪，作为薪资构成的基础部分；5.奖金：指乙方根据个人绩效、公司业绩等因素，可获得的一种激励报酬；6.津贴