实习生固定期限劳动协议样例2024版

实习生固定期限劳动协议样例2024版A版本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生学历1.4实习生专业1.5实习生联系方式2.实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期3.实习岗位与职责3.1实习生岗位3.2实习生主要职责4.实习待遇4.1实习生工资4.2实习生奖金4.3实习生福利5.实习生的培训与指导5.1实习生培训内容5.2实习生指导人6.实习生的考核与评价6.1实习生考核标准6.2实习生评价周期7.合同的解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件8.违约责任8.1实习生违约责任8.2企业违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径解决10.其他约定10.1实习生保密协议10.2实习生知识产权归属10.3企业对实习生作品的授权使用11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件12.合同的份数与保管12.1合同份数12.2合同保管责任13.合同的签订日期与地点13.1签订日期13.2签订地点14.双方签字盖章14.1实习生签字14.2企业签字盖章第一部分：合同如下：第一条实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：110105199501051.3实习生学历：本科1.4实习生专业：计算机科学与技术第二条实习期限2.1实习开始日期：2024年3月1日2.2实习结束日期：2024年9月30日第三条实习岗位与职责3.1实习生岗位：软件开发实习生3.2实习生主要职责：(1)参与公司软件项目的开发工作；(2)协助项目经理进行项目需求分析；(3)按照项目经理分配的任务，完成相应的编码、测试和bug修复工作；(4)参加公司内部的技术培训和交流活动。第四条实习待遇4.1实习生工资：每月人民币4000元；4.2实习生奖金：根据实习生绩效考核结果，实习期间表现优秀的实习生将获得一次性奖金，奖金金额为人民币500元；4.3实习生福利：(1)提供实习期间的公司宿舍住宿；(2)提供实习期间的早餐和午餐；(3)为实习生购买实习期间的意外伤害保险。第五条实习生的培训与指导5.1实习生培训内容：(1)公司文化、企业制度的培训；(2)项目开发流程、项目管理知识的培训；(3)专业技能培训，包括编程语言、数据库知识、软件工程等；(4)团队协作能力、沟通表达能力的培训。5.2实习生指导人：，软件开发部门经理，负责对实习生进行日常工作和学习上的指导。第六条实习生的考核与评价6.1实习生考核标准：(2)技术能力：掌握所学专业的基本知识，能够在指导下独立完成工作任务；(3)学习能力强：能够快速学习新知识，不断提高自身专业技能。6.2实习生评价周期：实习期间每月底进行一次评价，实习结束后进行一次性综合评价。第八条违约责任8.1实习生违约责任：（1）实习生提前解除合同的，应支付违约金，违约金金额为人民币1000元；（2）实习生违反公司制度，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）实习生在实习期间违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2企业违约责任：（1）企业未按照约定支付实习生工资、奖金的，应支付实习生违约金，违约金金额为应支付工资、奖金的20%；（2）企业未提供约定福利的，应支付实习生违约金，违约金金额为未提供福利部分的等值金额；（3）企业提前解除合同的，应支付实习生违约金，违约金金额为人民币1000元。第九条争议解决方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成的情况下，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4法律途径解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1实习生保密协议：实习生应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密；10.2实习生知识产权归属：实习生在实习期间所创作的成果，属于企业所有的，实习生应当予以认可；10.3企业对实习生作品的授权使用：企业有权在授权范围内使用实习生在实习期间所创作的作品。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2合同变更条件：合同的变更应当双方协商一致，并书面确认；11.3合同解除条件：合同解除应当符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。第十二条合同的份数与保管12.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份；12.2合同保管责任：双方应当妥善保管合同，不得泄露合同内容。第十三条合同的签订日期与地点13.1签订日期：____年__月__日；13.2签订地点：____省____市____区（县）。第十四条双方签字盖章14.1实习生签字：____________________14.2企业签字盖章：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生基本信息表详细要求：包括实习生的姓名、身份证号码、学历、专业、联系方式等信息。附件2：实习岗位说明书详细要求：包括实习生的岗位、主要职责、工作内容等。附件3：实习生培训计划详细要求：包括实习生在实习期间需要接受的培训内容、培训时间、培训方式等。附件4：实习生考核评价表详细要求：包括实习生的考核标准、评价周期、评价方式等。附件5：保密协议详细要求：包括保密义务的范围、保密期限、保密责任的承担等。附件6：知识产权归属确认书详细要求：包括实习生在实习期间所创作成果的归属问题、使用权的授予等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前解除合同；2.实习生违反公司制度，给公司造成经济损失；3.实习生在实习期间违反保密协议，泄露公司商业秘密；4.企业未按照约定支付实习生工资、奖金；5.企业未提供约定福利；6.企业提前解除合同。责任认定标准：1.实习生提前解除合同，支付违约金人民币1000元；2.实习生违反公司制度，根据具体情况承担相应的赔偿责任；3.实习生泄露公司商业秘密，承担相应的法律责任；4.企业未支付工资、奖金，支付实习生违约金，违约金金额为应支付工资、奖金的20%；5.企业未提供约定福利，支付实习生违约金，违约金金额为未提供福利部分的等值金额；6.企业提前解除合同，支付实习生违约金人民币1000元。示例说明：1.若实习生在实习期间未经允许提前解除合同，则需向企业支付违约金人民币1000元；2.若实习生违反公司制度，如迟到、早退、旷工等，根据具体情况向企业承担相应的赔偿责任；3.若实习生泄露了公司的商业秘密，如客户信息、产品技术等，需承担相应的法律责任，如赔偿企业的经济损失等；4.若企业未按照约定支付实习生的工资、奖金，则需支付实习生违约金，违约金金额为应支付工资、奖金的20%；5.若企业未提供约定福利，如宿舍住宿、早餐午餐等，则需支付实习生违约金，违约金金额为未提供福利部分的等值金额；6.若企业提前解除合同，则需支付实习生违约金人民币1000元。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在企业实习的学生，为企业提供劳动力，但不为企业员工。2.固定期限劳动协议：指双方约定在一定期限内履行劳动关系的协议。3.违约金：指一方违反合同