2024年上市公司员工股权激励范本

2024年上市公司员工股权激励范本合同编号：____________甲方（上市公司）：________________地址：________________法定代表人：____________乙方（员工）：________________身份证号码：____________地址：________________一、股权激励方案1.1激励形式：甲方以股票期权的形式对乙方进行股权激励。1.2激励数量：甲方授予乙方的股票期权数量为_______股。1.3行权价格：股票期权的行权价格为每股_______元。1.4激励期限：本股权激励计划的有效期为自本合同签订之日起_______年。二、授予及行权条件2.1授予条件：乙方在签订本合同之日须为甲方在职员工，且符合甲方的股权激励对象要求。（1）自本合同签订之日起满_______年；（2）乙方须在甲方连续服务满_______年；（3）甲方业绩指标达到本合同约定的要求。三、股票期权的行使（1）第一个行权期：自满足行权条件之日起至_______日内；（2）第二个行权期：自第一个行权期届满之日起至_______日内。3.2行权方式：乙方在行权期内，向甲方提交书面行权申请，甲方审核通过后，乙方按照甲方的要求办理相关手续。四、权益处置4.1乙方在行权期内未行使股票期权的，视为自动放弃该部分股票期权。4.2乙方在服务期间离职的，已获授但未行使的股票期权自动失效。4.3如甲方发生合并、分立、控制权变更等情形，本合同项下的股票期权应按照甲方董事会或股东大会的决议进行处理。五、税费承担5.1乙方因行使股票期权所获得的收益，应按照相关法律法规的规定缴纳个人所得税。5.2甲方依法履行代扣代缴义务，乙方须配合甲方完成相关税务申报工作。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、合同变更、终止和解除7.1本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行，不得随意变更、终止或解除。7.2如因不可抗力等因素导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。7.3本合同的变更、终止或解除，须双方签订书面协议。八、其他事项8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：_______签订日期：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________________________________________________________________________________________________________________________注意事项：1.注意合同双方的权利与义务是否明确。2.确保股权激励方案的细节（如激励数量、行权价格等）清晰具体。3.行权条件和行权期的设置应符合法律法规及公司政策。4.确保税费承担和争议解决机制合理且可操作。解决办法：1.在合同中详细列明双方的权利和义务。2.对于激励方案的具体细节，应当由双方共同确认，并在合同中明确。3.行权条件和行权期应参照相关法规，确保合法合规。法律名词解释：1.股票期权：指上市公司授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。2.行权价格：指员工行使股票期权时购买公司股票所依据的价格。3.行权期：指员工可以行使股票期权的有效期限。4.个人所得税：指员工因行使股票期权所获得收益应依法缴纳的税费。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，通常导致合同无法履行。6.代扣代缴：指甲方作为扣缴义务人，依法从乙方收益中直接扣除应缴税费并代为缴纳给税务机关的行为。场合1：如果员工需要在公司重大项目中长期出差或驻外补充条款：“考虑到乙方因工作需要常驻外地，甲方同意在乙方行权期间，为其提供必要的远程办公支持和资源。”场合2：员工怀孕或家庭特殊情况需要照顾补充条款：“若乙方在合同期内怀孕或面临家庭特殊情况，甲方将根据实际情况对乙方的行权期限进行适当调整，以保障乙方的合法权益。”场合3：公司业绩超额完成，想要给予员工额外的奖励补充条款：“若甲方年度业绩超过预定目标，甲方有权决定给予乙方额外的股票期权奖励，具体数量和行权条件由甲方董事会另行决定。”1.公司章程：确保股权激励计划与公司章程相符。2.股权激励计划全文：详细说明激励计划的具体内容和操作流程。3.员工个人业绩考核标准：明确员工达到行权条件的业绩指标。4.股票期权行权申请书：员工行权时需提交的正式文件。5.税务申报指南：帮助员工了解和履行税务申报的义务。公司的“玩法规则”文件（也就是公司章程啦）。关于股权激