2024年公司员工股票期权奖励合同模板

2024年公司员工股票期权奖励合同模板合同编号：________________地址：________________法定代表人：________________身份证号：________________地址：________________鉴于乙方在公司的工作表现以及对公司未来发展的重要贡献，甲方为激励乙方，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方授予乙方股票期权奖励事宜，经协商一致，订立本合同，以共同遵守。第一条股票期权奖励的定义股票期权奖励是指甲方授予乙方在未来一定期限内以约定价格购买甲方公司股票的权利。第二条股票期权授予日甲方在本合同签署之日的下一个交易日，即股票期权授予日，授予乙方股票期权。第三条股票期权数量及行权价格1.甲方授予乙方的股票期权数量为：________________股。2.乙方行权价格为：________________元/股。第四条股票期权行权期限1.乙方自股票期权授予日起满一年后，可开始行权。2.乙方在股票期权授予日起五年内，可分批或一次性行权完毕。第五条股票期权行权条件（1）乙方在行权前连续在公司工作满一年；（2）公司业绩达到双方约定的业绩指标；（3）乙方不存在违反公司规章制度、损害公司利益的行为。第六条股票期权的变更与终止（1）乙方主动离职；（2）乙方因违反公司规章制度、损害公司利益等原因被公司解除劳动合同；（3）公司发生重大资产重组、并购、控制权变更等事项；（4）法律法规规定的其他情形。（1）甲方未按约定支付股票期权行权收益；（2）甲方因破产、解散等原因导致无法继续履行本合同。第七条税收及费用乙方因股票期权行权所获得的收益，应按国家相关税收法规缴纳个人所得税。与股票期权相关的费用，由乙方自行承担。第八条保密条款乙方同意在股票期权授予、行权过程中，对涉及公司商业秘密及内部信息的事项予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。第九条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：股票期权行权计划表注意事项：1.注意股票期权的授予日、行权期限及行权条件，确保双方权益。2.明确股票期权数量、行权价格等关键条款，避免后续纠纷。3.重视税收及费用问题，确保员工依法纳税。4.遵循保密条款，保护公司商业秘密及内部信息。解决办法：1.在合同中明确约定股票期权的具体事项，包括授予日、行权期限、行权条件等。2.对于关键条款，如股票期权数量、行权价格等，进行详细阐述，确保双方理解无误。法律名词解释：1.股票期权：指一种金融衍生产品，公司授予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。2.行权：指股票期权持有人按照期权合同约定的价格和数量购买公司股票的行为。3.行权价格：指股票期权持有人购买公司股票所依据的价格，通常低于市场价格。4.授予日：指公司正式将股票期权授予员工的日期，是股票期权计算的重要起始日。5.个人所得税：指股票期权行权所获得的收益，员工需要按照国家相关税法规定缴纳的税费。6.保密条款：合同中规定的双方对于特定信息保密的条款，旨在保护商业秘密和内部信息。7.纠纷解决：指在合同执行过程中，双方对于出现的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。在咱们这个股票期权奖励合同里头，有些特殊情况得特别考虑一下。比如，要是员工因为特殊情况需要提前行权，或者公司发展得太快，需要调整股票期权的数量，这时候咱们得在合同里头加些补充条款来应对。1.员工家庭紧急情况：如果员工家里面突然出了大事，比如重病或者意外，需要一大笔钱，员工可能就得提前行权来套现。这种情况下，咱们可以在合同里加一条：“如果乙方因家庭紧急情况需要提前行权，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。甲方在核实情况后，可根据情况给予乙方提前行权的权利。”2.公司业绩超额完成：公司要是业绩好得不得了，超出了原来的预期，可能想给员工更多的激励。这时候，可以这样补充：“若甲方业绩在股票期权行权期限内超额完成，甲方有权根据实际业绩情况，调整乙方的股票期权数量，具体调整方案由双方协商确定。”3.员工晋升或关键岗位变动：员工要是升职了或者被调到了更关键的岗位，公司可能想通过增加股票期权来进一步激励。这里可以加一条：“乙方晋升或调任至关键岗位时，甲方有权根据乙方的新的职责和贡献，对乙方的股票期权数量进行调整。”至于合同需要的附件，这里列一下：股票期权行权计划表：这个表格要详细列出每批次行权的数量、时间和条件。公司业绩考核标准：这个附件得说明怎么样才算达到