员工绩效保证书格式

员工绩效保证书格式合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：_______________________法定代表人：________________联系电话：__________________乙方：（员工姓名）性别：_____________________身份证号码：________________联系电话：__________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的工作绩效保证事项，达成如下协议：一、乙方的绩效目标1.乙方应当认真履行工作职责，达到甲方面临的各项绩效指标。3.乙方应当持续提升自身业务能力，以适应公司发展的需求。二、绩效评估1.甲方应设立公平、公正、透明的绩效评估机制，确保乙方的绩效评估结果客观合理。2.甲方应定期（如每季度、每年底）对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果采取相应的奖惩措施。3.甲方在进行绩效评估时，应充分听取乙方的工作汇报和自我评价，及时了解乙方的工作困难和需求，给予必要的指导和帮助。三、绩效奖励1.对于在绩效评估中表现优秀的乙方，甲方应给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。2.乙方连续多次达到绩效目标的，甲方可视情况给予乙方长期激励，如股权激励、年终奖等。四、绩效改进1.对于在绩效评估中未达到目标的乙方，甲方应给予乙方改进的机会，并制定个性化的改进计划。2.乙方应在甲方指定的时间内，根据改进计划采取有效措施，提升工作绩效。3.若乙方在改进期限内未能达到预期效果，甲方有权根据实际情况，采取调整乙方工作岗位、培训、降薪、解雇等措施。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。六、合同的解除和终止1.双方同意，合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度、劳动合同或本保证书约定的，甲方有权立即解除合同。2.双方同意，合同期内，如甲方因业务调整、组织变革等原因，需要解除或终止合同的，甲方应提前一个月通知乙方。七、争议解决1.双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工绩效评估标准2.绩效奖励方案3.绩效改进计划模板4.保密协议5.解除和终止合同通知模板6.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未能达到约定的绩效目标2.乙方违反保密义务3.乙方严重违反甲方规章制度、劳动合同4.甲方未按约定提供奖励或未履行合同义务5.甲方未按约定解除或终止合同三、法律名词及解释：1.绩效目标：指乙方在合同期内应达到的工作指标和任务。2.保密义务：指乙方对甲方商业秘密和机密信息予以保密的法律义务。3.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。4.违约责任：指违约方因未能履行合同义务或违反合同条款而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不稳定：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的指导和帮助，调整工作内容或岗位。2.乙方违反保密义务：解决办法：甲方应立即要求乙方停止违约行为，并采取措施防止损失扩大，如涉及赔偿，可依法追偿。3.甲方未按约定提供奖励：解决办法：甲方应按照合同约定和绩效评估结果，及时给予乙方相应的奖励。4.甲方未按约定解除或终止合同：解决办法：甲方应遵循合同约定和法律法规，依法解除或终止合同，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方设定绩效目标，乙方努力达成目标以获得奖励。2.乙方在工作中遇到困难，甲方提供指导帮助乙方提升绩效。