专业技能培训合约

专业技能培训合约合同编号：__________1.名称：____________________________2.地址：____________________________3.法定代表人：_____________________4.联系电话：_______________________5.电子邮箱：_______________________1.名称：____________________________2.地址：____________________________3.法定代表人：_____________________4.联系电话：_______________________5.电子邮箱：_______________________鉴于甲方愿意接受乙方提供的专业技能培训服务，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合约，以便共同遵守。第一条培训内容（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________（4）____________________________1.2培训课程设置、课时安排及培训师资等具体事项，双方另行商定。第二条培训费用2.1乙方向甲方提供的专业技能培训服务的费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.2甲方应按照本合约约定的付款方式和付款时间向乙方支付培训费用。第三条付款方式及时间3.1甲方在本合约签订后7个工作日内，向乙方支付培训费用的50%作为预付款。3.2剩余的50%培训费用，甲方应在本合约约定的培训服务完成后7个工作日内支付。第四条培训时间和地点4.1培训时间：根据双方商定的时间表进行。4.2培训地点：____________________________。第五条乙方的义务5.1乙方应按照本合约约定的培训内容、时间和地点向甲方提供专业技能培训服务。5.2乙方应确保培训质量，保证甲方培训人员的合法权益。5.3乙方应按照甲方的要求，提供培训相关的资料和场地。第六条甲方的义务6.1甲方应按照本合约约定的付款方式和时间向乙方支付培训费用。6.2甲方应按时提供培训人员，并确保培训人员的出勤。6.3甲方应对乙方提供的培训服务予以合理评价。第七条违约责任7.1任何一方违反本合约的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2若乙方未能按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。7.3若甲方未能按照约定支付培训费用，乙方有权拒绝提供培训服务，并有权要求甲方支付违约金。第八条争议解决8.1本合约的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合约过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合约一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合约自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自培训服务完成之日起终止。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.专业技能培训课程设置及课时安排2.培训师资名单及资质证明3.培训场地使用协议4.培训费用支付凭证5.培训人员名单及联系方式6.培训评价标准和方法7.违约金计算公式和方法8.争议解决方式及相关法律文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供培训服务，或培训服务质量不符合约定。2.乙方未按照约定时间提供培训服务，或培训时间安排不合理。3.乙方未按照约定提供培训场地、师资、资料等资源。4.甲方未按照约定支付培训费用。5.甲方未按照约定提供培训人员，或培训人员出勤不足。6.甲方未按照约定对乙方提供的培训服务进行合理评价。三、法律名词及解释：1.专业技能培训服务：指乙方根据甲方需求，提供的技术培训、管理培训等专业培训服务。2.违约金：指一方违反本合约约定，应向对方支付的违约赔偿金。3.培训费用：指乙方提供专业技能培训服务所收取的费用。4.争议解决：指双方在履行本合约过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付培训费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付培训费用；必要时，乙方有权拒绝提供培训服务，并依法追究甲方违约责任。2.问题：乙方未按照约定提供培训服务。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其在规定时间内履行合同约定；必要时，甲方有权要求退还已支付的培训费用，并依法追究乙方违约责任。3.问题：培训过程中出现师资、场地、资料等问题。解决办法：双方应及时沟通，协商解决；如协商不成，可按照约定向合同签订地人民法院提起诉讼。4.问题：培训效果不符合预期。解决办法：双方可协商调整培训内容、课程设置等，以满足甲方需求；如协商不成，可按照约定向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业内部培训：企业为提升员工专业技能，委托专业培训机构提供培训服务。2.企业外部培训：企业为提升员工专业技能，委托专业培训机构在企业