农民工薪资安全保证

农民工薪资安全保证合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（农民工）：___________________身份证号码：_______________________联系电话：________________________住址：____________________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，为确保乙方的薪资安全，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条薪资支付1.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。1.2甲方应按双方约定的时间和方式支付乙方工资，不得拖欠。1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。第二条薪资保障2.1甲方不得克扣、拖欠乙方工资。2.2甲方不得以任何理由降低乙方工资。2.3甲方应保证乙方每月按时足额收到工资。第三条工作时间和休息休假3.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。3.2甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。第四条劳动保护4.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全生产意识。第五条违约责任5.1甲方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金。5.2乙方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至________年____月____日。甲方（用人单位）：___________________乙方（农民工）：___________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡信息3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险缴费证明5.双方签订的劳动合同6.甲方支付工资的银行转账记录7.乙方工作时间记录8.乙方安全生产培训记录9.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.甲方克扣、拖欠乙方工资：甲方未按约定时间和方式支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。2.甲方降低乙方工资：甲方未经乙方同意，擅自降低乙方工资。3.甲方未保证乙方按时足额收到工资：甲方未按约定支付乙方工资，导致乙方未能按时足额收到工资。4.甲方未提供劳动保护设施和用品：甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，或未定期对乙方进行安全培训。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资、缴纳社会保险费用的单位。2.农民工：指在城镇从事非农产业劳动的农村户籍人口。3.工资：指劳动者因提供劳动力而获得的报酬。4.最低工资标准：指国家规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动应得的最低工资。5.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。6.违约金：指违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖欠工资：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方降低工资：乙方有权拒绝接受降低工资的要求，并可与甲方协商解决；如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作时间和休息休假问题：乙方应了解并遵守国家关于工作时间的规定，如发现甲方违反规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动保护问题：乙方应了解并正确使用劳动保护设施和用品，如发现安全隐患，应立即向甲方报告，并可向当地安全生产监管部门投诉。五、所有应用场景：1.农民工在城镇从事各类建筑、装修、搬运等劳动。2.农民工在制造业、服务业等企业从事各类岗位工作。3.农民工与用人单位签订固定期限或无固定期限的劳动合同。4