人力资源派遣合同范本

人力资源派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方接收甲方派遣员工丙方，并明确双方在派遣期间的权责，经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1.甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应严格遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，认真履行岗位职责，确保完成工作任务。二、派遣期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.如乙方因业务需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面补充协议。三、人员派遣费用1.甲方应按照双方约定的人力资源派遣费用标准，向乙方支付派遣费用。2.派遣费用包括但不限于丙方的工资、福利、社会保险、公积金等各项待遇。3.甲方应在每月______日前向乙方支付当月派遣费用。四、丙方权益保障1.丙方在乙方工作期间，享有与乙方其他员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、培训、晋升等。2.丙方在乙方工作期间，应遵守国家法律法规及乙方规章制度，不得违反乙方利益。3.丙方在乙方工作期间，如发生劳动合同纠纷，应由甲方负责处理。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币______万元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。2.本合同自各方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.甲方、乙方、丙方签字盖章的劳动合同4.派遣费用明细表5.乙方公司规章制度6.甲方公司规章制度7.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方支付派遣费用，视为违约。2.乙方未按照约定向丙方支付工资、福利等待遇，视为违约。3.丙方违反乙方规章制度，导致合同无法履行，视为违约。4.任何一方提前解除劳动合同，未按照约定支付违约金，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指甲方将员工丙方派遣至乙方工作，丙方在乙方工作期间，享有与乙方其他员工同等的劳动权益。2.派遣费用：包括丙方的工资、福利、社会保险、公积金等各项待遇。3.违约金：指一方违反合同约定，需向另一方支付的赔偿金。4.劳动合同纠纷：指丙方与乙方在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作表现不佳：乙方应及时与甲方沟通，共同制定培训计划，提高丙方的工作能力。2.丙方违反规章制度：乙方应按照规章制度进行处理，必要时可与甲方协商解除劳动合同。3.甲方未按时支付派遣费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，如甲方仍不支付，可依法追讨。4.乙方未按时支付丙方待遇：乙方应及时支付，如乙方不支付，丙方可依法维权。五、所有应用场景：1.甲方业务繁忙，需要增加临时劳动力。2.乙方需要专业技术人才，而甲方恰好有闲置人员。3.