考勤休假制度

考勤休假制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的时间管理和工作纪律，提高工作效率，制定本考勤休假制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为公司提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工以及合同工。临时工、兼职人员以及特殊岗位员工的考勤管理，可根据实际情况参照本制度执行或另行制定相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-中午休息1小时，用餐时间为12:00-13:00。

3.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退。

5.因工作需要，员工加班需按照公司加班管理制度执行，并按相关规定支付加班费。

6.员工在工作时间内应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。如有特殊情况，需向直接上级请假并获批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录准确无误。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡、手机APP签到等。

-员工签到时应确保个人信息无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45-09:15，下午签到时间为12:45-13:15。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出归来后第一时间完成签到。

-报备时应提供外出事由、预计返回时间等信息，由上级主管记录在案。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-未能及时报告且无正当理由的，按迟到处理。

-一个月内忘记签到次数超过3次，将在月度绩效考核中予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤制度，处理考勤异常情况。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对自己考勤记录的真实性负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

-人力资源部门定期对考勤数据进行统计和分析，为管理层提供决策依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、开始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊紧急情况除外，需及时通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由直接上级审批，并经部门负责人同意，报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需经部门负责人审批，并由公司分管领导最终审批，同时报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统上进行销假操作，并通知直接上级。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前通知直接上级并重新提交请假申请。

-销假时，员工需向直接上级汇报请假期间的工作交接情况，确保工作的连续性和正常进行。

-未按时报到销假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。如有特殊原因，需提供相应证明材料并说明情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.根据假期类型，提前向直接上级提交书面休假申请。

b.经直接上级和相关部门审批同意后，提交至人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核无误后，通知申请人，并记录在案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间按当地最低工资标准发放工资。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照当地法律法规执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照当地法律法规执行。

-产假：女性员工可享受产假，产假期间按当地政策发放工资。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工龄享受相应天数的带薪年假。

-年假天数按照公司规定和当地法律法规执行，员工需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

-员工在离职时，未使用的年假不予补偿。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照当地法律法规执行，产假期间享受生育保险待遇。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照当地法律法规执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家和当地政府规定安排公众假期，包括法定节假日和周末休息日。

-在公众假期期间，员工可根据公司安排和部门工作需要，享受相应天数的带薪休假。

-特殊情况下，公司可根据业务需求调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当天工资的10%；严重迟到扣减当天工资的20%。连续或累计迟到次数达到一定标准，将在月度绩效考核中予以扣分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或协助他人伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-半天旷工扣除当天工资的50%；全天旷工扣除当天工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定处理。

-忘记签到且未及时向直接上级报告的，按照迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查员工的考勤记录，发现问题及时处理并上报人力资