农民工人的考勤管理制度

农民工人的考勤管理制度一、目的

为确保农民工人的合法权益，规范农民工人的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确农民工人的工作时间、签到规定、请假、休假以及其他相关事宜，保障农民工人的合理休息，同时维护企业的正常生产经营秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内从事建筑施工、制造业、服务业等行业的农民工人员。农民工人员是指在农村户籍所在地以外从事非农产业的劳动者。

三、工作时间

1.农民工人的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.企业因生产需要，经与农民工本人协商一致，可以安排农民工加班。加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。

3.农民工享有国家法定节假日休息，企业应按照国家规定安排农民工休息。

4.企业应当为农民工提供足够的休息时间，确保农民工的身心健康。

5.企业应合理调整工作班次，避免农民工长时间连续工作，确保农民工的休息时间。

6.企业应定期对农民工进行健康检查，保障农民工的身体健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）农民工须在规定的工作时间开始前进行签到，以证明按时到达工作岗位。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由企业根据实际情况选择并告知农民工。

（3）农民工在签到时应确保本人亲自操作，不得代替他人签到或由他人代替签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定的工作时间开始前5-10分钟，下班签到时间为规定的工作时间结束后5-10分钟。

（3）企业应设置合理的签到时间范围，确保农民工有足够的时间完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的农民工，需提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回工作岗位后，应及时向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

（1）农民工若因个人原因忘记签到，应在第一时间内向主管报告，并由主管协助处理。

（2）忘记签到的农民工需提供合理解释，经主管核实后，可在考勤系统中进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）企业应设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的执行、监督和管理。

（2）各部门主管负责本部门农民工的考勤管理，确保考勤数据的真实、准确。

（3）企业应定期对考勤数据进行汇总、分析，为人力资源管理和工资发放提供依据。

（4）考勤管理部门应定期对考勤设备进行检查和维护，确保设备正常运行。

（5）企业应建立健全考勤投诉、申诉机制，保障农民工的合法权益。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）农民工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实填写请假事由，严禁弄虚作假。

（4）请假申请须在请假前提交，特殊情况（如突发疾病）应在请假当天及时提交。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经直接上级主管、人力资源部门审批，并报企业负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，农民工应及时返回工作岗位，并向上级主管销假。

（2）销假时，农民工需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回工作岗位日期。

（3）上级主管应在收到销假申请后，及时在考勤系统中进行备注，以便于考勤管理。

（4）如请假期间发生特殊情况，导致无法按时返回工作岗位，农民工应提前通知上级主管，并按照请假程序重新提交请假申请。

（5）未按请假程序办理或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.农民工根据实际情况选择假期种类，并准备相应证明材料。

b.提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

c.按照请假审批权限，逐级提交给上级主管、人力资源部门审批。

d.审批通过后，请假申请者需将请假单复印件交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：农民工因病需请假，需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照当地最低工资标准的80%发放。

（2）事假：农民工因私事需请假，事假期间无工资。

（3）婚假：农民工可享受国家法定婚假，一般为3天。特殊情况可适当延长，但需经企业负责人审批。

（4）丧假：农民工直系亲属去世，可享受3天丧假。特殊情况可适当延长，但需经企业负责人审批。

（5）产假：女性农民工可享受国家法定产假，一般为98天。其中产前15天，产后83天。

3、年假规定

（1）农民工连续工作满1年，可享受带薪年假。

（2）年假天数按照农民工累计工作年限计算，每满1年增加1天，但不超过15天。

（3）年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述，女性农民工可享受国家法定产假。

（2）陪产假：男性农民工可享受7天陪产假。

5、公众假期安排

（1）企业应按照国家法定节假日安排，为农民工提供休息时间。

（2）公众假期期间，工资按照正常工作期间的标准发放。

（3）企业可根据实际情况，调整公众假期的工作安排，但需提前通知农民工，并确保农民工的合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：农民工在规定的工作时间开始后5分钟内到达工作岗位视为迟到；超过5分钟但不超过30分钟，视为轻微迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为严重迟到；超过1小时视为旷工。

（2）旷工：农民工在规定的工作时间内未能到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

a.对于轻微迟到，由上级主管进行口头警告，并在考勤记录中注明。

b.对于严重迟到，除口头警告外，还需在当月工资中扣除相应的迟到费用，具体金额由企业规定。

c.对于旷工，按照以下第3点进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或由他人代为签到、请假等行为的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、罚款或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当日工资全额扣除。

（2）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，企业有权解除劳动合同。

（3）企业应根据旷工情况和员工表现，决定是否提前通知解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）如农民工因故未能在规定时间内签到，应及时向上级主管报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保农民工的权益。

（2）主管应定期检查本部门的考勤记录，对异常情况及时查明原因并处