劳动与社会保障法学习通超星期末考试答案章节答案2024年

劳动与社会保障法学习通超星期末考试章节答案2024年关于试用期的规定，正确的是？

答案:试用期期间享有除工资外一切转正待遇以下（）是劳动合同的必备条款

答案:工作内容和工作地点下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整的劳动关系的是

答案:一农村女孩被录用为饭店服务员而建立的关系劳动法律关系是一种（）关系

答案:人身关系和财产关系的结合从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位建立劳动关系

答案:对劳动者在试用期提前三日可以口头向用人单位提出解除劳动合同。

答案:错劳务派遣者的劳动关系在用工单位，由用人单位支付工资。

答案:错劳动者在试用期可以提前三天通知用人单位解除劳动合同

答案:对员工用假文凭骗取工作，劳动合同无效，用人单位可以拒绝给付劳动者报酬

答案:错从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？(

)

答案:对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉;可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？

答案:社会团体;事业组织;国家机关甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？

答案:甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同;因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同进去试用期阶段，你的状态是？

答案:跟转正没什么不同，可能钱少点;五险一金要待转正才有;已经是劳动合同的履行阶段，应该享受正式工一切福利下列哪些是属于劳务合同用工形式？

答案:离退休返聘;保姆;在校学生兼职;酒后代驾关于用人单位单方解除劳动合同的后果说法正确的有：

答案:劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金;劳动者不同意解除劳动合同，劳动合同应该继续履行;用人单位不得在女性三期期间解除劳动合同;用人单位违法单方解除劳动合同，需要给予劳动者经济赔偿金以下哪些情形，劳动合同可以终止：

答案:用人单位依法宣布破产;劳动合同期满以下哪些情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？

答案:用人单位生产经营发生重大困难;劳动者不能胜任本工作，经调整岗位，仍然不能胜任;用人单位依法宣告破产的;用人单位提出解除劳动合同，经劳动者同意根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（

）

答案:听取工会或者职工的意见;提前30日向工会或者全体职工说明情况《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(

)

答案:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

答案:订立无固定期限劳动合同的人员关于劳动仲裁，说法正确的是？

答案:劳动仲裁是诉讼前置程序《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是

答案:宾馆大堂经理下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）

答案:对再次就业的职工不得约定试用期用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

答案:订立无固定期限劳动合同的人员根据劳动法规定，（）不是劳动合同的必备条款

答案:试用期李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？

答案:公司可以解除与李某的劳动合同下列情形中，不视同工伤的是(

)

答案:自残或自杀的劳动法的立法宗旨是？

答案:保护劳动者和用人单位的合法权益万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的(

)

答案:300％关于违约金，以下说法不正确的是？

答案:只要违反服务期约定，劳动者需支付用人单位用于培训的全部支出根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）

答案:某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付（）个月的工资

答案:一个月劳动者可以解除劳动合同的法定情形，用人单位（）

答案:未为劳动者缴纳社会保险劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（

）。

答案:D、试用期条款用人单位发生合并或分立的情况，原劳动合同（）

答案:有效能够产生劳动关系的法律事实的是（）

答案:只能是双方的合法行为劳动争议仲裁的时效期是（）

答案:一年下列情形中属于劳动法调整的是(

)

答案:企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位

答案:有权直接解除劳动合同杨某是甲企业负责开发某项新产品的总工程师，不辞而别到乙企业工作，造成甲企业开发计划延迟，损失惨重。甲企业与乙企业、杨某多次交涉无果，遂向二者索赔。对此，下列说法正确的是

答案:杨某应承担赔偿责任，乙企业应承担连带赔偿责任某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是

答案:该试用期不成立，10个月为劳动合同期限劳动与社会保障法的基本理念不包括（

）

答案:倾斜保护关于公共就业服务机构的下列说法错误的是

答案:从事营利性业务以下情形中不属于就业歧视的是

答案:某公司招聘法务要求具有本科学历且专业为法学根据《就业促进法》的规定，以下不属于国家促进就业职责的是

答案:直接提供就业岗位小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法错误的是

答案:企业可以以有价证券的形式发放工资甲是某公司的销售员，双方以下做法违法的是

答案:公司主管与甲存在私人恩怨，决定开除甲某区法院安排下列人员在某派出法庭工作，与法院构成劳动关系的是

答案:工勤人员“给一片面包不如给一份工作”,请用这句话揭示出的哲理,分析劳动法与劳动保障法的关系。(6.0)

答案:二者在保障人权方面的区别,劳动法更强调给一份工作,获得更多的维持生活的资本。而社会保障只是给予最低的需要,保障基本生活。试述网络社会对劳动关系的影响。(6.0)

答案:不固定时间地点,通过从属性判断劳动关系。简述现收现付模式的优点及局限性。(6.0)

答案:现收现付筹资模式是指通过以支定收,使社会保险收入与支出在年度内大体平衡的筹资模式。现收现付制运行的基本原理是:在长期稳定的人口结构下,由制度内生产性劳动人口负担老年劳动人口的退休养老费用,而现有生产性劳动人口的退休费用,则由下一代生产性劳动人口负担。现收现付筹资模式的优点是:(1)费率调整灵活,易于操作。(2)有助于实施保险金随物价或收入波动而调整的指数调节机制。(3)通过收入调节与再分配,在一定程度上有助于体现社会保险的共济性与福利性。现收现付筹资模式的局限性表现在:(1)在人口老龄化的背景下,生产性人口与退休人口的比例严重失调,在职劳动者的经济负担日益严重,现收现付社会保险的筹资模式难以为继。(2)现收现付机制存在着某些不利于发展的因素,如过高的纳费比例会直接影响企业产品的竞争能力,进而影响经济发展;对储蓄和劳动力市场供求的消极影响,也会程度不同地影响到经济发展。试述劳动法三个基本原则之间的关系。(6.0)

答案:劳动自由原则是劳动个法律制度的基础,它不仅直接支撑了劳动合同法律制度,而且也是其他劳动法律规范的基础;劳动保护原则是劳动法的实质和核心,它充分反映了劳动关系特殊的人身属性和劳资双方的地位差别,体现了劳动法对劳动者权益保护的制度目标;劳动协调原则是劳动法律调整劳动关系的基本方法,它既是以合作、信赖为基础的劳动过程的本质要求,也是构建稳定、和谐劳动关系的有效途径。三项原则作为一个整体,共同服务于劳动法律制度目标和任务。简述社会保险遵循的基本原则。(6.0)

答案:(一)强制原则;(二)满足基本生活需要原则;(三)注重社会公平原则;(四)法制原则。《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动法的正式渊源。(2.0)

答案:错公共就业服务机构可以从事经营性活动。(2.0)

答案:错调解贯穿于劳动争议处理的始终,从争议产生起制止案件终审时,均可以通过调解的方式解决纠纷。(2.0)

答案:对集体合同的任何一方若不愿意签订集体合同,均有权拒绝对方要求进行集体协商的提议。(2.0)

答案:错甲应聘某公司财务助理,公司讨论后决定不予录用,其理由是该公司从事对外贸易,而甲不熟悉英语。公司的这一决定不属于就业歧视。(2.0)

答案:对工伤保险是世界上产生最早的一种社会保险。(2.0)

答案:对孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护,用人单位不得解除其劳动合同。(2.0)

答案:错我国的基本养老保险属于福利国家型养老保险。(2.0)

答案:错职工认为是工伤但用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。(2.0)

答案:对全国人民代表大会常务委员会制定的法律效力低于全国人民代表大会制定的法律。(2.0)

答案:错关于工资保障制度,下列哪些符合劳动法的规定()(2.0)

答案:按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;加班工资不包括在最低工资之内;劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资企业与劳动者之间因签订集体合同发生争议,下列选项正确的是(2.0)

答案:可以协商解决;可以申请当地劳动行政部门组织有关各方协调处理;可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;可以向企业劳动争议调解组织申请调解以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有(2.0)

答案:劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提;劳动关系的用工主体,必须符合劳动法规定的用人单位主体资格;判断劳动关系和劳务关系的关键点之一为是否具有从属性劳动法的特点包括(2.0)

答案:私法与公法兼容;自愿约定与强制标准相结合;实体法与程序法统一某公司的高层会议上,总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款,但董事长认为公司章程中已设立保密条款,不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供咨询意见中,对《公司法》规定的保密义务和《劳动法》规定的保密义务的区别有下列表述,其中正确的是()(2.0)

答案:前一种义务仅适用于董事、高级管理人员;后一种义务适用于一般劳动者;前一种义务属于法定义务;后一种义务属于约定义务职业介绍机构从事的下列活动中符合法律规定的有(2.0)

答案:为劳动者介绍用人单位;组织职业招聘洽谈会2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件()(2.0)

答案:钱先生于1985年进入某国有企业工作,2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同;孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期3年、到期自动续签3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理;李先生原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签订一年期合同,如果李先生于期满后提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同马克思劳动力价值包括()(2.0)

答案:本人生存资料;家属生存资料;劳动者接受教育的费用;劳动者接受训练的费用下列哪一项所形成的法律关系不受劳动法调整()(2.0)

答案:甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿;丙就自家在村集体的承包土地招用李某帮助耕种发生的纠纷;丁公司为其职工购房向银行提供的担保职工下列情形中,应当认定为工伤的有()(2.0)

答案:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行职责受到暴力伤害的;因工外出期间,由于工作原因发生事故导致下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的火车事故伤害的某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限,但约定试用期为10个月,试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期,下列说法正确的是(2.0)

答案:该试用期不成立,10个月为劳动合同期限张某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才,准备以高薪委以重任,并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误,给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译,英语水平差,日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案()(2.0)

答案:该劳动合同应认定为无效社会救助法律制度不包括()(2.0)

答案:公共福利制度依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的()(2.0)

答案:视为同劳动者已经订立无固定期限劳动合同根据《就业促进法》的规定,以下不属于国家促进就业职责的是(2.0)

答案:直接提供就业岗位劳动与社会保障法的基本理念不包括()(2.0)

答案:倾斜保护根据有关劳动政策规定,再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源,原则上采取“三三制”的办法解决,以下不是这笔资金负担主体的是()(2.0)

答案:银行贷款1/3某女职工遇到难产,后生下双胞胎,其产假应不少于()(2.0)

答案:128天孙某在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,下列哪一项是正确的()(2.0)

答案:孙某应当提前3日通知企业解除合同根据《社会保险法》的规定,可以自主决定是否参加基本养老保险的是()(2.0)

答案:自由职业者我国计划经济时期企业职工所享有的医疗保障是()(2.0)

答案:劳保医疗甲和某公司之间的劳动纠纷于2016年1月1日开庭,双方于1月5日在仲裁庭主持下进行了调解并达成协议,1月6日,调解书由仲裁员签名并加盖公章寄出,1月8日双方签收。该调解书发生法律效力的时间为(2.0)

答案:1月8日乡政府现要对申请低保的村民张三进行资格调查,按照法律规定,不属于调查范围的是()(2.0)

答案:家庭政治面貌状况根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议()(2.0)

答案:进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议集体合同的生效日期是(2.0)

答案:劳动行政部门审查后或收到文本之日15日无异议S公司职工被借用到Y公司期间发生工伤，由（

）承担工伤保险责任。

答案:A.S公司

3.用人单位应当按照（

），依据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

答案:B.本单位职工工资总额2．工伤保险费应当由（

）缴纳。

答案:A.用人单位

1．下列（

）中华人民共和国境内组织不属于《工伤保险条例》调整范围。

答案:

D.机关、事业单位、社会团体根据《劳动合同法》的规定，下列哪一选项不属于劳动合同应当具备的条款（

）。

答案:

D.

试用期间王某和某私有企业签订了为期2年的劳动合同，试用期为2个月，试用期内恰逢春节，公司认为不能享有正式职工所享有的法定休假权利，下