2024年房地产企业劳动协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年房地产企业劳动协议范本版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（房地产企业）1.2乙方（劳动者）1.3双方定义第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3甲方的工作条件第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4工资支付时间第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假第六条：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3甲方为乙方缴纳保险的义务第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：其他约定10.1培训10.2知识产权10.3通知与送达10.4附件第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：争议的适用法律12.1适用法律12.2争议解决的地点第十三条：双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四条：合同生效与终止日期14.1生效日期14.2终止日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3双方定义：甲方为雇佣乙方提供劳动条件并支付报酬的企业，乙方为接受甲方的雇佣，按照甲方要求提供劳动的个人。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同期限为不定期，自双方签字之日起生效，一方提前解除合同需提前____天通知对方。2.3试用期：乙方自签订劳动合同之日起，享有____个月的试用期。试用期结束，甲方对乙方的工作表现进行考核，考核合格者继续履行本合同，考核不合格者甲方有权解除劳动合同。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位为____（填写具体工作岗位），在甲方安排的工作地点进行工作。3.2乙方的岗位职责为：（详细描述乙方的工作职责和任务）。3.3甲方的工作条件包括：提供合适的工作场所、必要的工作设备和工具、明确的工作任务和要求等。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元整（小写：____元），按月支付。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效和甲方制定的奖金制度，可获得相应的绩效奖金。4.4工资支付时间：甲方应在每月____日前，将乙方上个月的工资支付到乙方的工资账户内。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作时间____小时，每周工作____天，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2休息日：乙方每周享有____天休息日，国家法定节假日按甲方规定执行。5.3法定节假日：乙方在法定节假日工作的，甲方应支付乙方工资的____%作为加班费。5.4年假：乙方每年享有____天的带薪年假，年假期间工资照发。第六条：劳动保护与保险6.1劳动保护：甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2社会保险：甲方按照国家和地方规定的比例，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.3甲方为乙方缴纳保险的义务：甲方应在规定的时间内，按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。7.3保密义务：乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第八条：劳动合同的变更8.1甲方可以根据生产经营需要，变更乙方的岗位或工作内容，但应保证乙方的工资水平不降低。8.2乙方同意在甲方变更劳动合同的情况下，继续履行合同。第九条：劳动合同的解除9.1.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件；9.1.2乙方严重违反甲方规章制度；9.1.3乙方严重失职，给甲方造成重大损害；9.1.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；9.1.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；9.1.6乙方被依法追究刑事责任。9.2.1甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；9.2.2甲方未及时足额支付劳动报酬；9.2.3甲方未按照合同约定支付加班费；9.2.4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；9.2.5甲方未按照合同约定提供福利待遇；9.2.6甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；9.2.7甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；9.2.8甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。第十条：劳动合同的终止10.1合同期满，双方未续签劳动合同的；10.2乙方达到法定退休年龄的；10.3乙方完全丧失劳动能力的；10.4乙方死亡或者被宣告失踪的；10.5法律、法规规定的其他情形。第十一条：违约责任11.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者违反合同约定解除劳动合同的，甲方应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方试用期满后的月工资的____倍。11.2乙方违约：乙方未按照合同约定提供劳动、违反甲方规章制度或者在合同期限内提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方试用期满后的月工资的____倍。第十二条：争议解决12.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1培训：甲方应按照工作需要，对乙方进行必要的培训。培训期间，甲方向乙方支付工资。13.2知识产权：乙方在合同期限内和解除合同后____年内，所创作的与甲方业务相关的成果，属于甲方所有。13.3通知与送达：甲方或乙方的通知，可以通过书面、电子邮件、短信等形式送达对方。13.4附件：本合同附件包括《岗位说明书》、《甲方规章制度》等。第十四条：合同生效与终止日期14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同终止日期：本合同期满或者双方约定的其他终止条件出现时，合同终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位说明书》详细描述乙方的工作岗位、岗位职责、工作条件和绩效评估标准等内容。附件二：《甲方规章制度》详细列出甲方的内部规章制度，包括劳动纪律、加班规定、福利政策、晋升机制等。附件三：《培训计划》详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：《保密协议》详细列出双方在合同期限内和解除合同后需要保密的信息内容，以及保密期限和保密义务的具体规定。附件五：《社会保险缴纳证明》甲方为乙方缴纳社会保险费的证明文件，包括保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件六：《工资条》详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者违反合同约定解除劳动合同的。2.乙方未按照合同约定提供劳动、违反甲方规章制度或者在合同期限内提前解除劳动合同的。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方试用期满后的月工资的2倍。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后的月工资的2倍。2.乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方试用期满后的月工资的2倍。示例说明：如果乙方在合同期限内提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后的月工资的2倍。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间，建立的关于劳动条件和劳动报酬等方面的协议。2.试用期：指乙方在签订劳动合同后，甲方对乙方的工作能力和表现进行考察的一段时间。3.固定期限：指劳动