幼儿园工作质量考核制度

第第页幼儿园工作质量考核制度沙南幼儿园工作质量考核制度一、凡本园工作人员都必需定时接受工作质量的评价考核。二、幼儿园成立工作质量考核领导小组。由园长担负组长，各组组长参加。三、考核领导小组的职责是：1、拟定考核内容及评价标准2、确定考核方法3、定考核时间4、研究奖惩治法5、写考核总结6、依据考核中发现的情况提出改进、提高工作的看法和建议。四、考核内容包含：出勤情况、工作态度、履行本岗职责情况、工作效果等。由考核领导小组依据不同时期的要求及各岗工作范围拟定认真考核提纲。五、考核分为月考核与学期考核。六、考核结果填入业务档案。考核结果作为全体教职工晋级、职称评定、选先进及选送外出学习的紧要参考资料。篇2:幼儿园工作考核奖惩制度幼儿园工作考核奖惩制度一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务本领和素养等方面进行全面考核，将考核结果记录作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。二、教职工必需自发遵守幼儿园的考核评估，通过考核不绝提高自身素养和业务本领，促进工作质量的提高。嘉奖1、凡改进工作效果特别好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在城镇以上发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。惩罚：1、不听从工作需要，不听从组织调配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或过错（如幼儿丢失、骨折、消毒不严格等），依据实在情况，扣除当月奖金；2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣诽谤、破坏团结等除进行批判教育外，视情节轻重予以经济制裁；4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自身的言行影响集体荣誉者，视情节轻重予以惩罚。直至解聘。篇3:英杰幼儿园课外访万家工作考核评分细则英杰幼儿园课外访万家工作考核评分细则老师姓名：所在班级：时间：内容考核评价方法及评分标准自评得分考核得分师德师风家访过程中，重言教、重身教，时时各处教书育人，为人师表代表英杰人形象走进家庭，坚持五不准纪律，要求家长办私事等违纪行为发生，有举报且属实的，扣10分。宣传政策对家长关注的教育热点问题，进行政策宣传和解释电话随即抽查家访过的家长，查验家访时是否有相关内容。此项共计10分走访学情入户访学生家庭查家访日志，并通过电话等形式随即抽查家长，核实家访的真实性，此项共计20分，每发现一次作假，扣5分。电话、聊聊吧等形式家访学生查幼儿园网络，查看班级展厅及聊聊吧更新的内容，此项工作共计10分撰写心得体会或总结查看资料。此项共计12分。每记4分。在网络上发表的家访文章查阅资料。此项共计20分，发表一篇文章记5分兴办实事老师为学生本人及家庭解决一些实际困难，供应帮忙查阅资料，向家长核实情况。此项工作酌情记分。510分促进发展家访过程中，收集社会各界对幼儿园教育教学的看法和建议，收集家长对幼儿园工作的要求和愿望情况。查阅资料，有相关内容的记8分。考核等次：考核总得分：注