2024年司机试用期劳动合同例文（二篇）

第8页共8页2024年司机试用期劳动合同例文在医疗期内，应依法支付病假工资或疾病救济费。三、若乙方罹患职业病、因工作遭受伤害或因此不幸身亡，甲方需严格遵循《工伤保险条例》之规定进行妥善处理。四、甲方应确保乙方享有包括但不限于节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等在内的各类带薪假期，并依据本合同约定的薪资标准支付相应工资。七、劳动纪律一、甲方需依据国家及省级相关法律法规，通过民主程序制定各项规章制度，并向乙方公示。乙方则需自觉遵守国家及省级劳动纪律、法规，以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时按质完成工作任务。二、甲方保留对乙方制度执行情况进行检查、督促、考核及奖惩的权利。三、若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方负有保密义务，并需与甲方就此作出明确约定。八、合同变更一、合同内容的任何变更均需以书面形式通知对方。二、经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，并办理相应手续。九、合同解除一、经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。由甲方提出解除的，应依法支付经济补偿金。二、在以下情形下，甲方有权单方面解除本合同：1.试用期内乙方被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.甲方因歇业、停业、濒临破产进行法定整顿，或生产经营状况发生严重困难；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任本合同工作，亦无法从事甲方另行安排的工作；7.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；8.合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；9.合同约定的解除条件出现。甲方依据第5至9项解除合同的，需提前三十日书面通知乙方，并依法支付经济补偿金。其中，依据第6项解除合同的，若符合相关规定，还需支付乙方医疗补助费。三、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可随时解除合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬，或克扣、无故拖欠工资；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。四、在以下情形下，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.法律、法规规定的其他情形。五、合同解除后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的相关手续。十、合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即告终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约情形及责任一、甲方违约情形及违约责任：_____二、乙方违约情形及违约责任：_____十二、争议解决双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效时，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他一、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。二、以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：1._____2._____3._____三、双方可另行约定其他事项（内容不得违反法律及相关规定），并可附加双方签名或盖章的附页。甲方（盖章）：_____乙方（签名或盖章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____签订日期：____年____月____日____年____月____日鉴证机构（盖章）：_____鉴证人：_____鉴证日期：____年____月____日2024年司机试用期劳动合同例文（二）劳动保护用品的提供，将严格遵循劳动保护规定，为乙方安排定期且免费的体检服务。四、乙方享有拒绝甲方违章指挥的权利。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全健康的行为，乙方有权提出批评，并有权向相关部门进行检举与控告。八、劳动纪律及奖惩机制乙方应严格遵守甲方依法制定的《职工守则》及其他各项管理制度。甲方保留对乙方遵守制度情况进行检查、督促、考核及实施奖惩的权利。九、劳动合同的续订、变更、解除与终止1.本合同在固定期限届满时自然失效，双方需终止执行。如经双方协商一致，可续订合同。2.因甲方生产经营情况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因需变更合同条款时，经双方协商同意后，可变更劳动合同内容，并由双方签字（盖章）确认。若甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经双方协商无法达成变更协议的，甲方有权解除劳动合同。3.劳动合同在以下情形之一发生时终止：乙方达到法定退休年龄；乙方去世；乙方获准自费出国留学或出境定居；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭或宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）出现。4.双方协商一致可解除本合同。5.甲方在以下情形之一下可解除劳动合同：乙方试用期内不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；乙方行为触犯国家法律法规并被追究刑事责任；乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作。若乙方完全丧失劳动能力并达到残废标准一至四级，应同时办理退休或退职手续。停工医疗期计算标准不低于《广州市劳动局转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>》的要求。甲方在生产经营困难、破产或整顿期间，确需裁员时，也可依法解除劳动合同。其他符合国家、省、市规定的解除劳动合同条件亦适用。6.乙方在以下情形之一下可随时解除劳动合同：试用期内；甲方劳动安全卫生条件恶劣且无保护措施，严重危害乙方安全健康；甲方未按合同约定支付劳动报酬；甲方未按规定为乙方办理社会保险；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；甲方严重违反法律法规，侵害乙方合法权益。乙方依据上述第2至6项规定解除合同的，可追究甲方违约责任。7.乙方非依本合同约定解除劳动合同时，应提前30天书面通知甲方，但此并不免除乙方应承担的约定责任。8.在以下情形之一下，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤在医疗期内或医疗终结后经鉴定丧失大部分劳动能力；乙方患病或非因工负伤在医疗期内或医疗期满仍住院治疗；女职工在孕期、产期、哺乳期内且符合计划生育政策；乙方在法定假期内；其他符合国家、省、市规定不得解除劳动合同的情形。9.除试用期、违纪辞退、除名、开除及本合同另有特别规定外，甲乙双方解除本合同均需提前一个月书面通知对方。提前时间不足的，按实际天数以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿。10.甲方应按规定为终止或解除劳动合同的职工办理相关手续，如填发《职工劳动手册》、转移档案等，并为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供便利。11.甲方租赁或出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。因各种原因解除或终止劳动合同时，住房问题按住房合同规定处理。12.合同终止或解除时，乙方应将甲方无偿提供使用、保管的物品、工具、技术资料等如数归还甲方。如有遗失应予赔偿。13.乙方符合国家规定的退休（含提前退