2024年学校教职工考勤制度范文（三篇）

第1页共1页2024年学校教职工考勤制度范文为确保工作时间的规范，严格遵循县教育局的指导精神，我校特制定以下签到、签退考勤规则：1.所有教职员工需每日进行签到、签退，无一例外。2.签到时间设定为每日上、下午课程开始前的____分钟；签到负责人应在课前____分钟内整理签到记录，并在备注中详细注明未签、错签、请假及旷工情况。3.签退时刻为上午三节课后，无课教师可签退；下午放学铃响结束后，全体教师方可离岗签退。4.若无合理原因缺签或误签两次，将被视为旷工半天；月内累计缺签或误签____次及以上者，按旷工____天计算。5.签到、签退必须由本人亲自完成，禁止他人代签，否则将被视为缺签处理。6.学校将对教师的上课及办公情况进行随机检查，每月检查次数不少于____次。凡在工作时间缺课或擅自离岗者，将被视为旷工半天。7.教师的签到、签退情况将纳入考勤奖励制度。负责人每月将进行核实并公示，年终根据财务状况给予适当的考勤奖励，并与____%的绩效工资挂钩。8.请所有教职员工严格遵守上述签到签退制度，以维护良好的工作秩序。2024年学校教职工考勤制度范文（二）根据县教育局的指导文件，为确保工作时间的规范，我校特制定以下签到、签退考勤制度：1.所有教职员工需每日进行签到、签退，以记录出勤情况。2.签到时间设定为每日上、下午课程开始前的____分钟；签到负责人应在课前____分钟内整理签到记录，并在备注中详细注明未签、错签、请假及旷工的状况。3.签退时间为上午三节课后，无课教师可签退；下午放学铃响结束后，全体教师方可离岗签退。4.若无故缺签或误签两次，将被视为旷工半天；月内累计缺签或误签____次及以上者，按旷工____天计算。5.教师的签到、签退必须由本人亲自完成，禁止他人代签，否则将被视为缺勤。6.学校将对教师的上课、办公情况进行随机检查，每月不少于____次。凡在工作时间缺课或擅自离岗者，将被视为旷工半天。7.教师的考勤表现将纳入考勤奖励制度。负责人每月将进行核实并公示，年终根据财务状况给予适当的考勤奖励，并与____%的绩效工资挂钩。8.请所有教职员工严格遵守本签到签退制度，共同维护良好的工作秩序。2024年学校教职工考勤制度范文（三）教职工考勤管理制度为规范教学行为，强化遵规守纪的自觉性，提升工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《____地区工作人员病假期间生活待遇的规定》、____省《____市职工工作时间的规定》等法律法规以及教育主管部门关于教职工考勤的相关政策规定，结合我校实际情况，特制定本制度。一、请假及处理（一）请假类别1.事假：教职工因个人事务需亲自处理时，可申请事假。2.病假：教职工因病无法坚持正常工作者，可申请病假。病假超过____天者，需提交县医院出具的诊断证明及相关资料，经审核批准后方可准假。3.公假：教职工因公外出办事、参加会议、培训等活动时，可申请公假。4.产假：持有生育卡的女教职工，享受____天产假（男教职工护理假为一周）；符合计划生育政策，怀孕四个月以上至七个月内流产者给予四周假期，七个月以上流产者给予六周假期；产假期满后因病需继续治疗并持有医院证明的，按病假处理。5.婚假：教职工结婚时，给予一周婚假。6.丧假：教职工直系亲属（父母或配偶）去世时，给予____周丧假；丧假结束后仍需请假者，按事假处理。（二）批假权限1.请假一周以内者，由校长审批。2.请假一周以上者，需报教育局审批。3.会议请假由主持会议的相关领导审批。（三）请假手续1.教职工请假必须填写请假条，并按请假类别提交相关证明材料，经审批同意后生效。2.请假应提前办理手续，不得由他人代请；因突发疾病或紧急事故来不及提前请假的，可委托亲属及时代为办理，事后补办手续，但补假无效。3.请假获准后，教职工需将请假条交至办公室，并完成工作交接后方可离校；假期结束后，应及时返校销假。（四）假期待遇1.事假期间，每日扣除工资____元，并在教职工业绩考核中每日扣除____分。2.病假期间，在本县县医院、县中医院或县级以上医院住院治疗的，凭有效住院证明和出院结算清单，可免除住院期间工资扣除（其他县级医院及私营医院证明无效）；门诊治疗者，每日扣除工资____元，并在教职工业绩考核中每日扣除____分。3.迟到、早退、自习辅导缺勤等情况，每次扣除工资____元（以签到记录、会议点名、教导处及值周组检查为准）；代签到者，双方每次均扣除____元。4.会议（含例会、临时会议及学校活动）请假，每次扣除工资____元；无故缺课者，每节扣除工资____元，并在教职工业绩考核中每次（节）扣除____分。5.请假周期在____周以内的，按实际天数计算；超过____周的，从请假之日起连续计算（寒暑假除外）。事假、病假期间，例会、临时会议及学校活动等不再重复计算，仅按事假或病假规定统计扣除。6.参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假处理。7.学期内事假、病假累计超过____月，或日常存在迟到、早退、缺课、缺会等情况累计超过____次者，不参与各类先进评选，职称考核不予评优评良；所安排课程由他人代课后，教学质量不再与本人挂钩。二、旷工（会、课）及处理1.未办理请假手续擅自离校，或虽提出请假但未获批准擅自离校者，按旷工处理。2.请假到期未按时办理销假或续假手续且未按时返校接受工作安排者，按旷工处理。3.请病假者如被发现弄虚作假，取消准假资格并视情节轻重给予批评教育或纪律处分；误工时间按旷工处理。4.旷工每日扣除工资____元，并在教职工业绩考核中每日扣除____分。5.旷会__