2024年单位用人劳动合同范本（二篇）

第2页共2页2024年单位用人劳动合同范本甲方：乙方：经双方（甲已）协商将第四管____区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下：1、各住户的垃圾必须做到日产日清，（雨天除外）运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10——____元。2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚____元。3、不及时清理垃圾每堆罚款____元。4、冬季除垃圾外，必须把冰池子的冰，负责拉走如不及时拉走的每堆扣罚____元。5、管____区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。6、必要时由管____区出人清理的费用的由已方负责。7、劳动工具自备，保证安全生产，防止事故发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不承担责任。8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方____元，从已方工资中扣除。9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日2024年单位用人劳动合同范本（二）（一）预先通知工会根据《劳动合同法》第41条，当出现法定的四种裁员情况时，用人单位需提前30天向工会或全体职工详细说明，并听取其意见，随后向劳动行政部门上报。第43条进一步规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，需事先将原因通知工会。在用人单位违反法规或合同条款时，工会有权要求纠正，用人单位在考虑工会意见后，需将处理结果以书面形式通知工会。尽管深圳市的司法实践中尚未全面实施这一规定，但有必要提醒用人单位知晓这一规定，预计未来将在司法实践中得到更深入的执行。（二）通知劳动者用人单位解除劳动合同时，必须以书面形式正式通知劳动者，否则解除决定无效。然而，实践中常遇到劳动者拒绝签收通知的情况。建议如下应对策略：1.在员工入职登记表中增设一项，声明：“在公司无法直接送达书面文件或通知时，本人确认填写的家庭住址为邮寄送达地址。”2.在《劳动合同》中增加条款，规定：“当甲方（用人单位）无法直接送达书面文件或通知给乙方（劳动者）时，乙方确认在劳动合同中填写的家庭住址为邮寄送达地址。”如劳动者拒签，可据此地址邮寄相关文件，并保留邮寄证明作为证据。（三）用人单位内部程序在处理劳动者违规违纪或工作失误导致重大损失的情况时，用人单位需收集相关证据并以书面形式通知劳动者。在解除劳动合同前，需确保证据充分。以下以证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述证据收集要求：1.证据收集可能包括：违纪员工的自我陈述、签字确认的违纪记录、其他员工和知情者的证词、相关物证、视听资料以及政府部门的处理意见等。尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽可能收集和保存。2.证据收集方法：建立日常书面文件制度和档案管理；对频繁违纪的员工，每次处理时都制作书面记录并要求签字；对于违法行为，可请求政府部门介入处理，其处理结论或记录具有法律效力。（四）特殊程序特殊程序因解除劳动合同的不同法定条件而异。如员工不胜任工作，需先安排其他工作；劳动者不胜任时，需提供培训或调岗；情势变更导致合同无法履行，需先与劳动者协商变更合同；裁员前需向劳动行政部门报告裁员方案及工会或职工意见，并听取其反馈。这些“先安排工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更”和“预先报告