车间考勤怎么管理制度

车间考勤怎么管理制度一、目的

为确保车间生产管理的有序进行，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确车间员工的考勤管理规范，强化员工的时间观念，促进团队协作，确保生产目标的顺利实现。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于车间全体在岗员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.根据生产任务需要，车间可以实行综合计算工时制度，确保员工每周工作时间不超过40小时。

3.车间可根据生产实际情况，对员工的工作班次进行调整。调整班次时，需提前通知员工，并确保员工有充足的休息时间。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，按时完成生产任务，确保生产进度不受影响。

5.对于特殊岗位或特殊工作性质，可根据实际情况制定相应的工作时间安排，并报人力资源部门审批。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP打卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核绩效等。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:20至08:30，下班签到时间为下午17:20至17:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

-回到车间后，应及时向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工，需在当天内向直接上级报告，并提供合理的忘记签到原因。

-由直接上级核实情况后，在考勤系统中进行备注，并根据实际情况进行适当处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理进行监督和检查。

-各级管理人员负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人负责按时签到，并对自己的考勤记录负责。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资、奖金及考核的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天的请假，需经直接上级审批并报部门负责人同意；

-3天以上的请假，需经部门负责人审批并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前请假，应在请假后第一时间通知上级，并在恢复工作后补办请假手续。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假条等）。

-如果请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，员工需及时通知直接上级及人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照请假制度中的规定提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-休假申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女性员工怀孕生育，可享受带薪产假，具体天数按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家和公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄及公司规定确定。

-员工在规定时间内可自行安排年假，但需提前向直接上级申请，并经审批同意。

-年假期间工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-如公众假期与公司生产任务冲突，车间可对假期进行适当调整，并提前通知员工。

-公众假期期间，如需安排值班或加班，按照国家和公司相关规定发放加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟不足30分钟视为一般迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗，或未签到且未在规定时间内提供合理解释，视为旷工。

-处理：轻微迟到进行口头警告，一般迟到记录在案并影响当月绩效，严重迟到按旷工半天处理，旷工按全天处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资将按照旷工天数进行扣除，具体扣除比例按照公司规定执行。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的员工，需在当日内向直接上级报告并说明原因，未能及时报告的按旷工处理。

-如因考勤设备故障等非员工原因导致未能签到，应及时向人力资源部门报告，并由人力资源部门核实后处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误